人的一生，我们总是在不断丰富着自己的生命，无论是好的坏的，我们总在给自己的生命之树注入更多的养分。 当随着生命之树成长，我们迎来生命不同阶段，而每一个阶段都有不同的重点内容和处理方式，这就要求我们内心要不断成长，不断有所得，有所弃。 ...[全文]
说话要察颜观色不是要你不说话，而是在说话的时候要善于根据领导的脸色来说话，这时才可以大胆地说。 中药中有一味叫“甘草”的药物，根据中药药理讲，它是同什么中药都能兼容。这种品格如果放在一个人身上，也一定能受到别人的欢迎。但如果你做不到这一点，至少不...[全文]
人酷爱面子，视权威为珍宝，有“人活一张脸，树活一层皮”的说法。而在中国官场上，领导者则尤爱面子，很在乎下属对自己的态度，往往以此作为考验下属对自己尊重不尊重、会不会来事的一个重要“指标”。因此，在语言上适当地维护一下领导的权威也是很必要的。 从历...[全文]
如何在不得罪领导的情况下提出建议，而且建议又能被领导接受。这不仅取决于建议内容本身的合理性，还往往取决予下属提出建议的方式。 提建议也是有方式方法的，就是要时刻注意领导的心理感受和变化轨迹，就是要求下属在提出建议的时候首先要获得领导的心理认同。 ...[全文]
大学刚刚毕业的小米在面试中有过一次这样的经历。 一坐下来，还没有进行自我介绍，面试官就“发起了攻击”：“你大学的成绩好像不太出众哦。你怎么证明自己的学习能力呢？” 小米的学习成绩确实并不算是顶尖的，但她并没有慌神，而是这样答道：“在上...[全文]
小李是一个工作上认真负责的人，参加工作以来从未出过差错，但是薪水和他的工作状况一样，非常稳定。有一天，他又出色地完成了主管布置下来的一项任务后，上一级领导觉得非常满意，于是询问是什么人能把工作做得这么到位。主管回答是小李。领导听了称赞道：“你干得不错嘛，又...[全文]
赞美是现代交际不可缺少的一种手段。几句适度的赞美，可使对方产生亲和心理，为交际的沟通提供前提。 爱听赞美话是人的天性。心理学家证实：心理上的亲和，是别人接受你意见的开始，也是转变态度的开始。与人沟通时，千万不要吝啬赞美的语言。 过去，美国费...[全文]
即使领导有时下达的命令不对，你也不能马上顶撞，而要先谨慎地把自己的观点作最充分的论证，使其经得住领导的质问。 与人交往，大人有大人的习惯，孩子有孩子的性格，领导作为一个特定的群体，在哪些情况下说话才不容易犯忌讳呢？为此我们把它总结出来，平常与领导...[全文]
人过了四十，如果工作还不稳定，内心将会不安，但是年过四十，工作也不要盲目，哪怕混得再怎么差，这5个工作也不能干，别自掉身价。 1、对健康造成危害的工作。 人到中年，身体硬件没有年轻人条件那么好，找工作，首先也要考虑身体状况，那些经常要熬夜、...[全文]
每个人都有自己的思维模式，思维复杂而抽象，因为也夹杂着每个人的心理活动。 思维贯穿在我们的所有行动和思考中，它超出了现实情境，让我们通过思维分析来得出解决问题的方法。 当我们遇到现实困难，我们自然而然根据既往经验，提取特定方式，间...[全文]
当你的下属犯了错误时，你不分场合，即使有很多人在场，你也直言不讳，这样不仅不利于工作的进行，还使得此员工心中起疙瘩。因为他会觉得在同事面前丢了面子。他或许以为你是有意让他出丑，或许认为你这个人不讲情面，不讲方法，没有涵养，甚至在心里责怨你动机不善。由此看来...[全文]
说出去的话，泼出去的水，是收不回来的。因此在说话前还是想好了再说。 会做文章的人并不一定就会说话。做文章，可以细细推敲，再三订正；读文章，可以细细品味，详加研究，说话则不行，古人也讲“一言既出，驷马难追”。所以与人说话要三思而后说。你要说的...[全文]
所谓职场如战场，在办公室里说话就要学会圆滑，这样既无伤大雅，又能皆大欢喜。 在职场里，看似风平浪静，实则在这正上演着一场又一场无硝烟的厮杀。在这里，不乏贪婪者，口若悬河者，斤斤计较者。而聪明的你如何纵横职场而又能做到游刃有余呢？这就需要掌握在办公...[全文]
现今的职场，性格对于个人发展越来越重要。外向健谈的人似乎更加受领导同事的欢迎，因为口才好，能说会道，总能找到话题，抓住人心。 相比之下，那些性格内向、不善言辞的人，则显得呆闷和难以沟通接触，让人产生距离感，而影响职场人际关系，影响前途命运。 ...[全文]
有些领导往往因为顾及权威而一味地使用“大捧”政策。其实很多事是可以灵活变通处理的。 “世界上没有两片完全相同的树叶”，那么世界上也不会有两个完全相同的人。不同的人由于经历、文化程度、性格特征、年龄等的不同，接受批评的承受力和方式有很大的区别。这就...[全文]
在职场中，同事之间为了各自的利益难免会明争暗斗，而自己也免不了哪天就成了别人出卖、敌意、中伤的对象，而这些事都犹如设在你面前的个个陷阱。但如果能事先预料这些事的发生，并一一克服，便能安步当车了。 尤其是遇上人事上的问题，你的态度最好是保持中...[全文]
人与人之间是平等的，即使你是一个领导者，也不能摆出架子与下属讲话。 不要摆架子就是不要盛气凌人，这不仅是一种领导艺术，而且还是一种说话艺术。它可以使领导与被领导者之间拉近距离，从而使下级觉得你平易近人，会对你越发的尊重。 在工作是，...[全文]
日常交往并不总是在熟人间进行，交际活动有时甚至是常常要闯入陌生人的领地。进入一个陌生的环境里，要迅速打开局面，首先要寻求理想的“切入点”。有了“切入点”，便可以以点带面或由此及彼地发挥开去，从而实现让对方在感情上接受你的效果。 人们常说：要...[全文]
有的人在进入职场之后事业上突飞猛进，他们付出了许多，包括辛勤努力工作，也包括许多沉重的代价。 年轻的时候只想着自己能够在职场上平步青云。但到了一定的阶段，却有一种莫名的恐惧，为什么呢？因为工作的压力，使我们明明年纪尚轻，却已经有了中年人的状...[全文]
在职场上吃亏，不一定就是坏事，有一些亏吃了，你才能懂得其中的规则和门道；有一些亏吃了，你才能知道事情的深浅，不会再贸然行事；有一些亏吃了，你才能知人心，远离某些危险人物。 所以，无论你在职场多么有能力，遇到这些“亏”，你都必须得认，不吃亏，你永远也不...[全文]