【裁判要点】 劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。 【相关法条】 《中华人民共和国劳动法》第25条，《中华人民共和国劳动合同法》第39条 【基本案情】 卢某系北京之ZW农庄有限公司的...[全文]
案情实录 廖某是某电子公司的职工，双方签订了5年劳动合同。合同约定廖某在职期间从事高级技工工作。 去年10月16日晚，公司电房发生了一起火灾事故，给公司造成重大损失，而同一时间，值班的廖某却在电房中的值班房睡觉。次日，公司遂依据《员工手册》以廖某...[全文]
【案情简介】 小王是一个从外地来深圳打工的务工人员，于2012年12月19日入职达某科技（深圳）有限公司（以下简称达某公司），担任仓库主管。 2013年3月29日上班时间，小王在达某公司厂区斜坡处行走时踩到被雨水淋湿的纸皮而摔倒，导致左腿受伤，后小王被认定...[全文]
一、协商解除 （1）劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同的。 由劳动者提出，经双方自愿、平等协商达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件限制，提前终止劳动合同，这种情形用人单位不需要支付经济补偿。 二、预告解除 （2）劳动者...[全文]
无锡住房公积金偿还住房贷款政策常见问答，欢迎阅读! 1、职工办理了商业性住房贷款，可否提取住房公积金委托偿还商业性住房贷款? 答：可以，无锡市公积金中心在公积金贷款逐年和逐月委托还贷的基础上，已经于2012年4月1日推出了商业贷款的逐年...[全文]
真实案例 小C是某公司的会计，该公司《员工手册》规定，员工1个月内在上班时间有上网炒股、网购、私聊等3次以上违纪行为的，公司即可随时解除劳动合同。 今年7月6日，小C产假结束后返岗上班，之后每天上班忙里偷闲，或浏览育儿方面内容的网页，或网购婴儿用品...[全文]
案件再现 原告刘某在被告某公司担任销售经理，劳动合同约定刘某的报酬包含每月工资3000元及销售提成。某日，被告以内部临时调整为由向原告发出《上岗地点变动通知》，要求原告在家办公，期间待遇不变;同时要求其交还公司车辆、加油卡、办公手机和门禁卡等。后原告一直未...[全文]
我国各高校会在每年的3月份开始为应届毕业生发放《就业协议书》，在毕业时依据就业协议书签订情况为应届生办理报到证、档案户口迁转事宜。已落实就业单位的应届生如将就业协议书丢失，可根据其签订具体情况，向高校申请补办就业协议书。 应届生已落实就业单位...[全文]
什么是劳务派遣 劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需求，招聘人员并将其培训合格后派遣到用工单位工作的一种用工形式。简单的说就是，“招人的不用人，用人的不招人”招聘与用人相分离的用工模式。 发生争议该告谁 一般劳动争议我们都知道劳动者和用人...[全文]
不得约定试用期的劳动合同有哪几类？2014年9月，小岑与某电力设备公司签署了劳动合同，合同约定：由小岑作为项目负责人为该电力设备公司在上海XX基建项目开展工作，自2014年9月5日开始。另外，双方的合同中还约定：“2014年9月5日至2014年11月...[全文]
私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生，员工遇到公司克扣工资的情况，会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。常见的是劳务派遣公司却随意克扣员工工资，那么该怎么预防呢? 派遣员工被劳务公司克扣工资，一来影响企业的声誉，二来影响员工的工作热情...[全文]
“定金”与“订金”仅一字之差，但却有本质区别。 “定金”是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，...[全文]
赵女士今年57岁，去年经人介绍到南京一家公司打工贴补家用，约定月工资4000元。上了大半年班，她却只拿到了第一个月的工资。与对方沟通未果后，赵女士希望通过仲裁维护自身权益。对方却表示：“我们之间不存在劳动关系，去仲裁也没用。” 赵女士自己打听了一下...[全文]
司法实践中，未签订劳动合同大多是用人单位的原因，但也有少数情况是用人单位愿意签订劳动合同而劳动者不愿签。即便是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位也不能高枕无忧或顺其自然，而要履行相关的法律程序，即“应当书面通知劳动者终止劳动关系”。如果没有这么做，将承担相应...[全文]
一些劳动者在给某些单位工作的时候，并没有劳动合同作为保障，等于是临时工等等的性质。在双方没有签订劳动合同却发生了劳动纠纷的话，首先是要确定彼此的劳动关系，之后才能够处理后续的事宜。 一、无劳动合同怎么确认劳动关系 工作证或工作牌(最好盖有公...[全文]
“诶诶，你听说了吗？小明开会带手机被发现，根据公司的规定，他的他的主管领导各降三级工资的处分？真可怕，这合法吗？” 一、公司规定合法吗？ 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...[全文]
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该签订劳动合同，劳动合同签订后，用人单位不得随意解除劳动合同，那么劳动者合同到期处于孕期的如何处理？ 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在...[全文]
今年43岁的岳先生是贵州人，此前在位于禅城区南庄镇的一家抛光砖有限公司做砖工。去年5月9日，该公司在车间黑板公布栏上发布消息，通知各员工于翌日14时3分领工资。发工资当天，恰逢岳先生换班休息，但是在规定的时间，他还是回到公司领工资。当日15时许，岳先生在该公司...[全文]
居间人的权利，依《合同法》第二十三章的规定，享有请求支付报酬权和还居间活动费用权。 一、请求支付报酬权 《合同法》规定居间合同是有偿合同，居间人在委托人和合同相对人之间促成合同成立，居间人就有权向委托人或其相对人请求支付约定的报酬的权利。《...[全文]