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三级工伤伤残鉴定标准

2019-07-30

1、精神病性症状表现为危险或冲动行为者; 2、精神病性症状致使缺乏生活自理能力者; 3、重度癫痫; 4、偏瘫肌力3级; 5、截瘫肌力3级; 6、双足全肌瘫肌力≤2级; 7、中度运动障碍(非肢体瘫); 8、完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两...[全文]

伤残就业补助金

2019-07-26

伤残就业补助金:是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。 1...[全文]

工伤赔偿标准的法律依据

2019-07-25

一、工伤赔偿的法律依据 根据《工伤保险条例》及相关法律的规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金: 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲...[全文]

工伤申请需要什么材料

2019-07-24

当发生工伤的时候,如何进行工伤申报?本文提供工伤申报的五个步骤: 一、工伤申报申请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。 二、工伤申报受理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本...[全文]

职工工伤死亡赔偿项目有哪些

2019-07-23

我们都知道在工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的,造成工伤的,用人单位是需要按照相关规定赔偿的。那么职工工伤死亡怎么赔偿呢,有哪些项目? 一、丧葬补助金 标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、供养亲属抚恤金 ...[全文]

员工拒绝加班,能否处分或解雇?

2019-07-22

有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排,员工拒绝的,公司可给予警告或记过处分,情节严重的,可以解除劳动合同。 对于公司这样的处理,是否合法?有何法律风险?员工是否有权拒绝加班? 一、加班的前提:员工同意 《劳动...[全文]

员工互相打听工资要开除?法院判薪酬保密不合法!

2019-07-19

【案例要旨】 公司可以根据具体情况制定本公司内部的规章制度,但不能与法律法规相抵触。《劳动法》第四十六条第一款规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是劳动法及劳动合同法的基本要求,而收入公开是实行同工同酬的前提。公司规章制度中载明...[全文]

九级工伤伤残赔偿标准是多少

2019-07-17

一、医疗待遇: 报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 二、停工留薪期待遇: 治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委...[全文]

工伤期间误工费的计算方法

2019-07-16

工伤期间误工费的计算方法是很多人关心的,工伤期间不能工作理应获得误工费的赔偿,下面小编将简单介绍工伤期间误工费的计算方法以及其他与计算工伤期间误工费相关联的注意事项。 工伤期间误工费的计算方法: 1、误工费,按工伤前的工资标准计付至评残之日...[全文]

拖欠劳动报酬仲裁何时为起算点?

2019-07-12

根据省法院、省仲裁委和市法院、市仲裁委关于审理劳动争议案件的相关规定,拖欠劳动报酬争议的仲裁时效,时效本身为1年的时间不变,只是较普通劳动争议案件来说,拖欠劳动报酬案件仲裁时效的起算时间有所不同,上述法律规定明确为拖欠劳动报酬的劳动争议案件仲裁时效“不受知道或...[全文]

劳动争议调解委员会如何设置

2019-07-11

根据《劳动法》第80条第1款的规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。关于具体的设置方式,根据《企业劳动争议处理条例》第7条的规定:企业可以设立劳动争议调解...[全文]

劳动仲裁权调整对象

2019-07-10

劳动仲裁调整对象是特定单一的,适用于用人单位与职工之间劳动权利义务方面的纠纷。一方是用人单位,另一方必须是该单位的职工,双方必须存在劳动权利义务关系。其争议一般包括以下内容: 1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议; 2...[全文]

申请劳动争议仲裁指南

2019-07-09

(一)用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 (二)劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁...[全文]

仲裁费用由谁承担

2019-07-08

仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用,主要包括案件受理费和案件处理费。 仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时,有权对仲裁费用的最后承担作出决定。仲裁费用原则上由败诉方承担;当事人部分胜诉、部分败诉的,由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各...[全文]

低效率人群的7个习惯

2019-07-08

与通常所列举的应该培养的有益习惯不同,本文在此举出的是我们最好避免的7种习惯。 就像寻找对你有益的习惯一样,寻找妨碍你的习惯同样重要。这7种习惯中大多数都可能会轻易成为你日常生活的一部分,使你难以察觉它的存在(或者它如何影响到你)。我曾经略微尝试了这...[全文]

最新大学生兼职防骗技巧

2019-07-08

高考结束,大学生们的暑假也即将来临,肯定会有不少学生利用不上学的这段时间找个兼职充实一下业余生活。在这要给涉世未深的孩子们提个醒,外面的世界很复杂,凡事得留个心眼,不可起贪心,天上不会掉馅饼,没有轻松白来的高薪,凡事都会有代价,一步一个脚印,慢慢来! 1...[全文]

工伤等级分级原则

2019-07-04

一级 器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理。 二级 官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理。 三级 器官严重缺损或畸形,...[全文]

哪些情形可认定为工伤

2019-07-03

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受...[全文]

营养费概念及其赔偿法理依据

2019-07-02

营养费是指受害人在遭受损害后,为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。 合理营养是促进康复的物质基础。受害人的营养状况,直接关系到手术的成败和疾病的治疗。受害人的受伤害的情况的不同,其营养要求也不同。从医学的角度来说,临床的...[全文]

非法用工伤残等级应适用工伤伤残等级的标准

2019-06-28

因为单位无营业执照,而其员工去无法认定为工伤的,一般都按人身损害去鉴定伤残等级,在要求单位赔偿,而一般的人身损害鉴定的伤残等级,要比工伤鉴定的等级低,而根据非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的相关规定,伤残等级是确定具体赔偿数额的基础,因此伤残等级的鉴定是至关...[全文]