因为单位无营业执照，而其员工去无法认定为工伤的，一般都按人身损害去鉴定伤残等级，在要求单位赔偿，而一般的人身损害鉴定的伤残等级，要比工伤鉴定的等级低，而根据非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的相关规定，伤残等级是确定具体赔偿数额的基础，因此伤残等级的鉴定是至关...[全文]
一、怎么去劳动监察部门投诉 (一)到劳动监察去投诉时，首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员，因为劳动监察工作人员在工作时，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、职务等。 (二)前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理，在实际中，有...[全文]
一、劳动仲裁委员会的受案范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家和省有关工资、社会保险福利、培训、劳动保护等法律、法规和政策等发生的争议; 3、因履行劳动合同和劳动合同变更、解除、转移、续订及终止发生的争议; ...[全文]
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那么调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力呢？ 调解委员会的调解协议书不具有法律约束力！ 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。...[全文]
1、劳动争议调解协议的一般效力 《劳动争议调解仲裁法》第十四条：“经调解达成协议的，应当制作调解协议书。”“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。” 这里的“约束力...[全文]
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...[全文]
根据我国劳动法等相关法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系一个月内应与劳动者签订劳动合同，否则自次月起支付二倍工资。劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据？ 劳动者双倍工资维权应注意收集工作期间相关证据，如用人单位的相关信息、工作证、工资支付记...[全文]
双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定，应当与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付双倍工资。 一、适用双倍工资的前提条件 劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关...[全文]
所谓的违法用工是指单位不具备法定经营资格用工或者虽具备经营资格但是违法使用童工的行为，本文仅讨论前三种情形，关于非法使用童工行为，将另作讨论。非法用工发生争议后，因用工单位不具备合法经营资格，劳动者不知道该起诉谁？是单位还是单位的出资人？双方存在的是什么关系？...[全文]
非法用工致伤该如何赔偿呢？赔偿主体是谁呢？非法用工范围有哪些呢？非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用工人从事劳动的行为，或者依法设立的单位使用童工的行为。 一般情况下，是否具有合法的劳动用工...[全文]
职工发生劳动争议，是可以向工会提出咨询求助的。工会的法律援助中心受理区域内的用人单位与劳动者发生的某些劳动争议案件，并不是全部，因此劳动者需要了解工会受理哪些案件。 法律援助中心工会分中心受理区域内的用人单位与劳动者发生的下列案件： (一)...[全文]
简单来说，劳动争议调解是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么实践中，工会怎么进行劳动争议调解？ 一...[全文]
法院作为国家司法机关有着较高的审判权，然而法院在执行程序中，违法执行的行为也是非常常见的，导致申请人或者是被执行人的合法权益都受到了侵害。那么哪些执行行为违反法律规定？ 新修订的《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)第202条规定：当...[全文]
因为妻子生育二胎而被公司辞退，公司是否可以因为这些理由随意辞退员工？ 【案情经过】 广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被告知请假太长提前两天回岗位上班，结果还是以违反请假制度被公司开除。最终，法院认定涂...[全文]
劳动争议现今是很普遍的现象，那么发生劳动争议后该怎么搜集证据呢？有些什么注意事项呢？？ 劳动争议案件常见的举证方式有书证、物证、证人证言、视听资料等，针对这些举证方式，在举证时都需注意哪些事项，以下一一作出分析。 收集证据的步骤/方法： ...[全文]
劳动者和用人单位发生劳动争议后，一般会选择进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼，但是都会需要证明劳动关系的证明。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条能运用在劳动争议案件中的证据主要包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； ...[全文]
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么申请劳动仲裁需要注意哪些问题？ 须知一 劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞...[全文]