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北京人力社保局:不得将限制生育作为录用条件

2019-07-01

27 日,北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知中明确,要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别 (国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外) 或性别优先,...[全文]

用人单位会用“不符合录用条件”来解除劳动合同吗

2019-06-14

为增强商品开发团队的力量,某互联网销售公司对外招聘商品开发人员若干。招聘广告中规定,候选人必须了解零售市场态势、具有商品开发及运营方面的工作经验。 求职简历显示,应聘者张某在外地某大型销售企业从事过商品开发工作,面试过程中,张某对面试官提出的问题都能对答如流...[全文]

了解劳务知识,防止出国打工被骗!

2019-06-12

一、对外劳务基本程序 《条例》规定,对外劳务合作企业(以下简称“外派企业”)应与国外雇主签订《劳务合作合同》,该合同是企业间合作合同;与劳务人员签订《服务合同》或者《劳动合同》;协助劳务人员与国外雇主签订《劳动合同》或《雇佣合同》。 问:对外劳务合作的流程...[全文]

劳动合同中规定的试用期究竟有多长?

2019-06-12

(一)试用期属法律规定的约定条款之一。 由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后,才能与劳动者解除劳动合同。所以,我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确...[全文]

男人该不该交生育保险?

2019-06-12

男人为什么要交生育保险? 男人生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女,而暂时丧失劳动能力,失去正常工资收入来源时,提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益,保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,均衡企业之间的生...[全文]

毕业季来临,求职新人如何维护自己的合法权益

2019-06-10

求职者往往在急于寻找一份工作的情况下,就会疏于防范,这就让一些不法企业有了可乘之机,他们利用求职者这种迫切的心情设置各式各样的就业陷阱,给那些就业人员带来了极大的危害。在参加招聘、面试时是怎样的方式对个人权益造成侵害的呢? 1)用人单位变相收取各种费用,...[全文]

签劳务派遣合同应注意什么

2019-06-06

一、签劳务派遣合同应注意什么 第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三,派遣公司如果...[全文]

论劳动合同的效力

2019-06-05

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。我国在计划经济时期,劳动关系靠行政手段建立,用人单位与劳动者没有自主决定权。改革开放以后,特别是在近...[全文]

录用通知书约定的试用期工资有法律效力吗?

2019-06-05

录用通知书约定试用期工资,不受劳动法调整? 【案例】 小李大学毕业前夕,经某食品销售公司网上招聘录取。公司向他发来的录用通知邮件文件明确了小李的工作职位、主要职责、入职要求及基本待遇等内容。其中,还特别规定试用期为3个月,每月只发给基本生活费600元。转正...[全文]

节假日三倍工资包含正常工资吗

2019-06-05

节假日“三倍工资”是否包含正常工资? 劳动法第四十四条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此规定,经常发生争议,焦点是:按...[全文]

劳动合同无效或部分无效的情形有哪些

2019-06-04

《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳...[全文]

案例:工作8年可以签订无固定期限合同吗?

2019-06-04

网友的困惑: 我已在公司工作8年。第一次与公司签劳动合同的时间是:2006.1.1—2006.12.31;第二次是:2007.1.1—2009.12.31(此合同在2008.12.31被公司中止,未补偿,只是口头说计算工龄);第三次是:2009.1.1—20...[全文]

无固定期限劳动合同制度缺陷

2019-06-04

订立无固定期限劳动合同有两种情形 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就...[全文]

案例:已入职员工证书作假,能辞退吗?

2019-06-03

网友的提问:   我公司有一员工使用假的学历证书,在入职4个月后被公司查出,公司出具了书面通知与其终止劳动合同。现这名员工以公司在其入职时未查出其证书系作假,表示公司既然在其入职时已经跟他签订了劳动合同,就表示公司是默认其行为的,要求公司给予他赔偿。...[全文]

劳动合同变更应注意的问题

2019-06-03

1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必...[全文]

网上签订劳动合同的注意事项

2019-05-30

劳动合同的签订一定要规范,真实,省、院就业部门将对就业劳动合同进行审核,一旦发现有造假情况,将严肃处理。在填写劳动合同时应注意以下几点: 1、双方必须使用正式劳动合同文本,即封面下方要印有“**市劳动和社会保障局印制”字样。正式劳动合同文本可到当地人...[全文]

案例:值班期间外出买饭受伤是否认定为工伤?

2019-05-30

【案例】    某公司聘用吴某看护工地,工作任务是白天干些杂活,晚上在工地上看护建材。一天晚上,吴某晚间值班时,到街上购买晚餐回来途中被车撞了一下,导致右腿骨折,期间花费了近两万元的医疗费。由于经济压力较大,吴某遂咨询,像他这种情形可否申请认定工伤?  ...[全文]

无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

2019-05-29

众所周知,无固定期限劳动合同并不是没有终止时间,如果签订合同的双方一旦出现法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。那么大家知道无固定期限劳动合同的适用范围是怎样的吗? 无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点: (一)用人单位...[全文]

大学生就业后辞职应不应该付违约金

2019-05-29

【基本案情】    小李是上海某著名高校的应届毕业生,在校园招聘会上与一知名公司签订了就业协议。协议约定了3年的服务期,1年的见习期以及违约金4万元,同时还约定,双方的权利义务以报到后签订的劳动合同为准。小李毕业后到该公司报到,与公司签订了为期4年的劳动合同...[全文]

休产假的女职工,应该受到什么样的待遇?

2019-05-29

【案件背景】   郭某在四川省郫县某建材经营部工作,单位未为郭某缴纳社会保险费。2014年6月15日,郭某顺产生育一子,并休产假。经营部未支付郭某产假期间的工资待遇。为此,郭某提起仲裁申请,要求单位支付其产假工资7800元。劳动人事争议仲裁委员会支持了郭某...[全文]