劳动者与单位签订了合同之后，如果遭遇到了单位非法解除劳动合同的对待，那么是可以依法维护自己的权益，要求单位给自己相应的经济补偿，弥补自己的损失。那么，非法解除劳动合同赔偿多少钱？ 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...[全文]
员工自愿解除劳动合同不可以获得赔偿，如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的，除非单位存在违反劳动合同法的行为，比如不签订合同不缴纳保险等。 个人自愿解除劳动合同协议书 甲方(用人单位)：_____________________ ...[全文]
劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据劳动合同法的规定，无论是劳动者还是用人单位都可以解除劳动合同。但解除劳动合同要符合法律的规定，如果违法解除劳动合同的要承担责任，那么自愿解除劳动合同申请书是怎样的？ 一、自愿解除劳动合同申请书 自愿解除劳...[全文]
破镜重圆本来是一件让人高兴的事情，但与妻子复婚后的梁先生却遭遇了意外的烦恼。他与妻子离婚近两年后，今年2月底复婚了。如今他想请婚假与妻子到海南旅游，但他所在的公司表示复婚不能再休婚假了。“再婚有几天婚假?能不能休?”梁先生想得到一个合理的说法。 ◆市民 复...[全文]
【案例】 王某受聘于某建筑工程公司。五个月前，其在做工时因脚手架断裂，不幸从三楼摔下，目前已经花费医疗费用25万余元，并落下二级伤残。当王某去找公司要求按工伤处理时，公司却表示已经将该工程承包给了李某，且承包合同已经明确约定，施工过程中出现的一切安全事故都由...[全文]
【案例】 2010年2月，张某经某宾馆考核合格招为服务员，并与宾馆签订了为期3年的劳动合同。合同约定：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡是在宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则，企业有权解除劳动合同。”张某当时对这一规定没有太注意，就签了字。201...[全文]
童工的现象仍旧是普遍存在的，越是贫穷的地方童工越多。有些大学的食堂里我们会发现有些孩子他们从来不上学，一直在帮忙，让人看着心酸。对于童工的劳动法规你知道多少呢？ 一、劳动法规定童工年龄是多少 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的...[全文]
【争议焦点】 张某自从与原单位解除劳动合同后，一直没有找到工作，后来他通过朋友介绍到一家私营企业工作，私营“老板”面试后，考虑到张宇是朋友介绍的，就决定让他来企业上班，每月发给他一定的报酬，双方之间从未签订劳动合同 转眼张宇在私营企业做了三年多，去年1...[全文]
(1)继续履行。 指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 (2)采...[全文]
【案例】 吴某是某媒体的首席记者，负责新闻采编工作，与单位签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同中，除约定吴某的岗位为首席记者、工作职责新闻采编外，还约定了负责经营活动，并根据经营收入提成。几个月之后，吴某突然收到单位的书面通知，告知其因客观情况发生重大变...[全文]
你签的劳动合同是有效合同吗？别再不小心被用人单位忽悠了！自己认真研读一下下面的劳动法吧： 第二十六条 下列无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排...[全文]
三百六十行，行行有竞争，企业之间当然也不会例外。所谓竞业禁止就是劳动者在与用人单位解除劳动合同后，在一定期限内不得从事与原用人单位有同类业务竞争关系的相关行业。今天跟随小编一起来具体了解一下劳动法中是怎么规定的吧： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...[全文]
如果想要签订劳动合同的话，一般是在成年之后和公司签订劳动合同，但是也有未成年人出去工作的情况，那么如果未满18岁，是否就不能够签订劳动合同呢？ 用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位...[全文]
很多企业会为在职员工提供一些内部培训或者外部培训，但是当你接受这些培训时，注意看清企业给你提供的培训是否是一次“有偿培训”，何为“有偿培训”？一起来看看吧！ 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...[全文]
我们都知道一般工作签订的合同都是固定期限的合同，劳动合同期限在即将届满之前，单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同，当然此时劳动者也是可以作出选择的。要是双方达成一致续签劳动合同的话，这个具体的续签流程是怎样的？ 一、劳动合同到期续签流程是怎样的 ...[全文]
【案例】 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同(2013年6月1日至2014年8月31日)，约定试用期为3个月，即从2013年6月1日至2013年8月31日;试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资80...[全文]