依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，劳动合同是不能由代理人签订的，否则合同是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八...[全文]
由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益，不得解除劳动合同分为几种情形，弄清情形更有利于自身权益的保护。 用人单位不得解除劳动合同是指在法律规定的特定条件下，用人单位不能预告解除或者经济性裁员与劳动者解除劳动关系...[全文]
张耀于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定张耀月基本工资为税后18333元。 公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。 2016年2月23日，公司发出通知...[全文]
根据《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...[全文]
依据我国劳动合同法的规定，用人单位是有责任与劳动者签订劳动合同的，如果不签订劳动合同的，用人单位要承相应的法律责任，那么单位不给签无固定期限劳动合同是不是合法的？ 依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同是有一定条件的，而用人单位不签订无固...[全文]
妇女怀孕后很多的权利是受法律保护的，例如在怀孕期间，男女提出离婚上受限制的，用人单位也不能安排孕妇从事不适合孕妇的工作岗位，那么怀孕期间能不能终止劳动合同的？ 依据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间的，用人单位是不能终止劳动合同的，如果违法终止的...[全文]
隐瞒实情招聘应聘被骗可索赔 前不久，一家燃气公司连续一周通过电视发布招聘广告，称拟招收10名工人，且男女不限，招满为止，但没有说明从事的工种。 王薇前往应聘后，才得知公司仅仅招聘送气工。由于王薇认为自己根本不能胜任，最终未能与之签订劳动合同。可她为应聘花费...[全文]
目前一些用人单位可能会以各种理由要求劳动者抵押身份证等私人证件，以便防止劳动者随意离职或用于其他不正当用途。熟悉以下劳动法规，合理正当保护自己的权益。 第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证...[全文]
如果用人单位要求员工节假日加班分两种情况：正常情况下：员工可以拒绝，如果员工不上班，用人单位不能以员工旷工处理。 正常情况下，用人单位要求加班需要符合一些条件： A.由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须...[全文]
案例： 王某在文登市某公司从事起重及电气焊切割工作，双方签订的3年劳动合同于不久前期满。期满当日，公司劳资人员口头通知王某不再与其续签合同，王某提出要进行离岗前职业健康检查。于是，公司安排工作人员与王某一起到相关医疗机构查体，诊断结论为支气管病变。为进一步确...[全文]
用人单位未必买单 1.如实习生与用人单位签订了三方协议或是实习期间的劳动合同，并由用人单位为其参保工伤保险，那就能享受工伤保险待遇； 2.如用人单位未给实习生参保单位工伤保险，但单位本身是参保工伤保险企业中的一员，那么根据《企业职工工伤保险...[全文]
劳动合同是劳动者与用人单位之间合作的协议，用人单位跟劳动者签合同才是合法的行为，不签合同就属于违反劳动法了。劳动合同都会有期限，很多人对于它的开始结束时间也会好奇，小编教你如何计算解除劳动合同的起始时间。 一般而言，以生效日为准。故合同有效期为：20...[全文]
用人单位如何解聘劳动者可以不掏钱？这是一个让用人单位动心和揪心的问题。劳动者也来围观吧，告诉你们一个秘密，用人单位解聘劳动者除了本文即将总结的不掏钱的情形之外，都是要给用人单位的钱包减减肥的。 第一部分：浅析（劳动关系解除）VS（劳动关系终止） 注：本...[全文]
孙某在工作中受伤，单位没有为他申报工伤，仅与他私下达成协议，一次性给付孙某5000元了事。几个月后，孙某得知自己的情况属于工伤，至少可以得到数万元赔偿，便又向公司提出了工伤待遇问题。单位以双方已经协议解决为由拒绝为孙某申报工伤、给付工伤待遇。孙某请教律师...[全文]
公司内部高管被猎头“挖走”，带走大批精英；企业经营不善，销售人员集体跳槽、自立门户；销售人员因业绩不佳，被企业炒“鱿鱼”；跳槽时，企业任意克扣销售人员薪酬……“流水的兵”在流动，由此引发的劳动争议也层出不穷。遭遇此类情况，人事部门和员工应该如何正确处理，避...[全文]
2015年12月，某度假山庄内部精减人员，解除了14名职工的劳动合同。职工们认为在前几年的工作中经常加班加点，单位从没有给过加班费，当时谁也不好意思向领导要，现在既然已经被辞退了，就应当向单位索要。 这14名职工于2016年3月向法院提起诉讼，要求原单...[全文]
首先，在校大学生大多年满18周岁，符合《劳动法》第五十八条第二款规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的权利能力和行为责任。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四条规定了公务员和比照实施公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以...[全文]
大学生初入职场必定会遇到很多困难，但是又不得不寻找就业机会，早点拥有更多的社会经验来丰富自己的简历，在寻找实习机会的时候学习一些法律知识来保护自己也是很有必要的，以免自己权益得不到保障。 那么大学生寻找工作过程中要注意哪些呢？ 第一，确认自己工...[全文]
在职场中，劳动合同的重要性不言而喻,但有一样东西跟劳动合同一样重要，却正在被企业和劳动者忽视，它就是解除或终止劳动合同。用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。年末又到跳槽旺季，这张小小的离职证明其实大有用处。 在广州工作的王强最近遇到一件烦心事...[全文]