国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下： 1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需...[全文]
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 。第（三）条是这样表述的：未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第（一）条 劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； ...[全文]
根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》(国发23号)和《中央军委进一步深化连队住房制度改革方案》(19号)的有关规定，制定本办法。 一、指导思想和基本原则 (一)指导思想。按照国家及军队关于进一步深化住房制度改革的要...[全文]
职场中纵横的我们，看起来强大，其实在寻求关注与认同方面，无异于一个孩童。不同的是，孩童主要面向父母，我们面对的则是上级。 为什么这么说？ 因为亲子关系和上下级关系在心理学某范畴里恰巧是同一类型，都是典型的纵向关系。 所谓“纵向关系...[全文]
01 2006年9月6日，吕蒙入职东吴公司，双方最后一期劳动合同系无固定期限劳动合同。 劳动合同约定：吕蒙在生产部门从事管理工作，东吴公司根据就业规则可以随时变更该工作岗位和工作种类，吕蒙无正当理由必须服从该变更；在合同期内吕蒙必须熟知并且...[全文]
有段时间凡是捅娄子的事儿都是临时工干的，所以大家都对临时工这个现象比较关心。那么如果临时工在工地受伤，能认定为工伤吗？ 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法...[全文]
第一，判断某一协议是否有效，应该以该协议是否符合有效或无效协议的要件为判断标准。 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳...[全文]
在上下班路上发生交通事故是会算作工伤的，赔偿项目包含误工费，那交通事故工伤误工费赔偿怎么计算，计算公式是什么？ 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定 “误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。” ...[全文]
最近，豆瓣上有个热门的投票：章泽天和董明珠，你更羡慕谁？更想成为谁？引来网友们的热议。 一边是25岁拥有美丽容貌、嫁入豪门的国民奶茶妹妹；一边是65岁，雷厉风行的商界铁娘子，两种完全不一样的人设，会投出怎样的结果呢？ ▲网络图 ▲...[全文]
劳动行政主管部门对于受理劳动监察投诉有着明确的范围和条件，特别是针对某些特殊情况，劳动行政主管部门是不予受理的，下面小编将为您介绍有关劳动监察受理的相关知识，希望对您有所帮助。 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动...[全文]
事实劳动关系的认定条件 1.复杂性 事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多； 2.特殊性 事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别； 3.合法性 事实劳动关系依照现行法律...[全文]
劳动者未与用人单位签订合同，可能涉及建立劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢？建立事实劳动关系要具备什么要件呢？我们的中对于事实劳动关系是怎么规定的，现在 小编将在下面的文章中为您分析事实劳动关系的相关问题！ 事实劳动关系主要包括以下几种情...[全文]
房地产业作为国民经济新的增长点，为中国经济的快速增长做出了贡献。房地产行业和猎头顾问关系比较密切，确实是在猎头中房地产行业数据大量，一个从事业房地产中高层管理多年房地产业界经验告诉你一些不同与常态观点，但愿对您有帮助， 第一点、从综合宏观讲：融资和金融、...[全文]
(一)社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复...[全文]
很多人都说管理小团队和管理大团队是不同的，但我认为无论是小团队还是大团队在管理方面都有注意很多细节但很重要问题，因为你今天管理五六个人的小团队，可能明天你就会管理个五六百人的大团队，在管理中出现的细节问题是不能被忽视的。 1.管理团队首先管理自己。想...[全文]
国家工作人员因私事出国(境)，应按照组织、人事管理权限履行审批手续。 下列国家工作人员申请因私事出国(境)须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国(境)意见。 1、各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、人民团体、...[全文]
徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班，入职后有签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。 入职时，徐小美签署一份《自愿放弃社保声明》，载明： “厦门市社保管理机构：本人系厦门某服装公司员工，...[全文]