今天小瑞君给大家准备了一份 南京周末出游的好去处 一起来看看吧 ▲网络图 踏青优选 牛首山 在南京，一直有“春牛首秋栖霞”之说，开春去牛首山踏青正合适。那里景色秀丽，景点众多，老人、孩子都适宜。 ...[全文]
案例：张小姐2009年2月进入A公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题：在法院庭审中，A公司确认双方确实是...[全文]
JAVA中高级软件工程师岗位职责： 1、参与软件项目的编码实施、测试； 2、参与系统概要设计； 3、参与部分模块的详细设计； 4、负责部分模块的编码实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业； 2、有后台软件开发和项目实施经验，...[全文]
劳动争议案例： 王某某自2010年3月1日进入XX公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。 北京劳动争议咨询中心分析： 《劳动合同...[全文]
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人...[全文]
【相关案例】 刘某，男，1949年3月21日出生，2000年5月被某事业单位聘任为临时工作人员，担任门卫工作，当时双方未签订劳动合同，也未参加各类社会保险。2008年1月劳动合同法实施后，单位仍未与其签订劳动合同，刘某曾向单位提出过参加社会保险，但单...[全文]
电商运营总监岗位职责： 1、负责设定电商团队人员职位职责并进行绩效考核方案的制定； 2、建立规范及高效的运营管理体系流程并逐步优化； 3、负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行； 4、组织针对目标市场、竞争态势、客户需求等的相关...[全文]
案例：公司岗位撤销，员工要求双倍赔偿金，怎么办？ 大家好，我们公司因为业务变更需要撤销部分岗位，导致一些员工无法继续从事原工作。公司希望给员工调岗或协商解除劳动合同，然而有部分员工不同意，表示要求双倍赔偿金。请问我们该怎么处理比较好呢？ 这...[全文]
案例： 某公司职工李某上班时受伤。公司依法为其缴纳了工伤保险费。经申请，工伤保险部门认定其为工伤。但治疗工伤期间发生的10多万元医疗费，经社保机构审核后，有7000多元未予以报销。这7000多元该由谁承担？医药费没能全部报销，怎么办？ 案例...[全文]
珠宝行业市场拓展经理岗位职责： 1、考查其终端市场，收集资料，制定各阶段拓展计划并执行。 2、确立市场目标，建立有效的招商策略导入使用。 3、根据市场的布局，制定地区布局计划，完成地区布局目标。 4、贯彻公司制定的市场营销战略，制定全年拓展...[全文]
劳动者遭遇工伤的情形是很常见的，往往能够很好运用法律来维护自己合法权益的劳动者却很少。工伤通过什么法律索赔，有哪些法律依据？ 1、已经废止的《企业职工工伤保险试行办法》 《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条仅对交通肇事侵权造成工伤的赔偿竞...[全文]
工伤是指劳动者工作期间或者在参与和工作有关的事情时，意外受伤造成人身损害的情形，发生工伤时可以申请工伤赔偿，工伤越严重赔偿的标准就越高，那么什么样的工伤会有子女抚养赔偿？ 依据工伤保险条例的规定，工伤造成死亡的有供养亲属抚恤金，这里的供养亲属抚恤金包...[全文]
律师分析： 本案中牛先生亲戚的伤残等级为十级，应获得一次性伤残补助金为7个月工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为十个月统筹地区上年度平均工资，其数额远远高于协议约定的3000元赔偿金。本案中，双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的...[全文]
在工作中签订的劳动合同的话，如果需要解除，必须是由双方共同协商，或者是有一方出现重大违约情况的时候，如果说单方要解除劳动的话，有可能会涉及到怎样的赔偿标准？ 计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六...[全文]
CNC操作员岗位职责: 1、在工长的领导下，完成本职工作任务 工作任务完成产品零件的冲裁、落料、冲孔、弯曲、矫正、挤压、拉伸等工序或直接冲压成形零件的加工任务； 2、完成模具的安装与调整和试冲、试压，排除一般模具产生的问题； 3、保证产品质量 工作任...[全文]
用人单位没有给劳动者购买社会保险时，如果劳动者出现工伤的，工伤的赔偿由用人单位支付。如果用人单位支付的赔偿款过低时，劳动者可以申请调解或者仲裁解决，那么工伤赔偿纠纷调解程序是怎样的？ 一、工伤赔偿纠纷调解程序 开始阶段。劳动争议仲裁调解，应...[全文]
(一)向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份，内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 ...[全文]
职工要是在违法用人单位的相关规章制度，给单位造成了重大损失的，用人单位可以将该职工开除。很多时候，在用人单位开除劳动者时都会因为各种各样的原因而产生纠纷。究竟因开除职工发生的劳动纠纷应如何处理呢？ 开除是指用人单位对严重违反劳动纪律，破坏劳动规章制度...[全文]