-
企
绩效经理
相同职位
12-18万 | 东莞市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、制定绩效管理体系；2、推动绩效体系落地实施；3、分析公司现状，建立并完善薪酬员工绩效管理体系，并组织实施；4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；5、定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；6、有良好...
-
企
1Primary Purpose and Overall ive of the Job (to be defined in only one sentence):•Be a communicator and an enthusiastic generalist who ...
-
企
岗位职责：1、根据构架及编制，解决用人部门提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、评估并完善公司的招聘流程和体系；4、根据各部门年度招聘需求，建立并完成公司的招聘计划；5、建立公司人才库，收集医疗器械行业高潜能的人才资源，并进行联系及维护；任职要求：1、专科以上学历...
-
企
高级人力资源专员
7-10万 | 成都市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、招聘方面：根据企业战略目标、部门人才需求等组织编制公司年度招聘计划；根据招聘计划完成简历筛选、预约面试、面试记录、背景调查等工作，完善面试程序、多方面对应聘者进行考核筛查；负责管理、开发、维护、评估招聘渠道；建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才。2、...
-
企
招聘专员
相同职位
8-10万 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
主要岗位职责 Key Position Responsibilities：1.负责确定及修改岗位说明书；2.及时发布招聘信息，维护招聘网站；3.积极执行招聘计划，负责招聘职位的简历筛选4.负责与候选人联系并进行意向沟通，组织面试安排；5.负责与猎头方合作，并进行三方有效...
-
企
招聘专员
相同职位
面议 | 上海市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
Primary Purpose and Overall ive of the Job (to be defined in only one sentence):•Be a communicator and an enthusiastic generalist who c...
-
企
职责描述：1、协助上级参与组织体系建设及优化，对企业管控模式进行权责流程体系再造工作；并检查和监督业务流程管理体系执行情况；2、审核部门职能、权责等管理体系文件，并提出合理方案；3、完善人力资源管理制度，并落实执行；4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策；5、根...
-
企
培训部经理
12-24万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司及营销部门的发展需要设计开发不同类型的培训课程，并能够直接对业务一线进行培训支持、培训评估及培训报告的撰写，制定公司营销部门培训规划和预算，并具体实施培训工作；2、根据业务策略和销售团队的能力发展方向，定期进行培训需求分析；3、根据培训计划，按时在...
-
企
工作职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，并向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；2、通过实施有效地人力资源政策，激活人力资源；3、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，完善并实施人力资源管理制度；4、...
-
企
招聘主管
相同职位
7-16万 | 上海市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估...
-
企
招聘主管
相同职位
面议 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据构架及编制，解决用人部门提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、评估并完善公司的招聘流程和体系；4、根据各部门年度招聘需求，建立并完成公司的招聘计划；5、建立公司人才库，收集医疗器械行业高潜能的人才资源，并进行联系及维护；任职要求：1、本科以上学历...
-
企
职责描述：1.Responsible for training plans, implementation, training result uation in Asia. 2.Responsible for people development, especially...
-
企
薪酬绩效经理
12-18万 | 武汉市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1、建立薪酬体系，并指导执行，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为薪酬调整方案提供依据3、分析、测算，管理公司整体的薪酬福利成本4、建立绩效管理体系，并监督其实施，订各职能中心岗...
-
企
岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展规划拟定公司人力资源计划。2、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司...
-
企
培训经理
相同职位
面议 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施2、全面负责公司培训工作，包括培训系统的建立，培训调研实施，培训计划的制定，组织、记录及效果跟踪；3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材及新员工培训课程4、维护培训渠道和培训资源，保...
-
企
行政人力资源总监
面议 | 天津市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职位描述：人事：1、协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源职能战略的制定；2、领导制定企业人力资源、企业规划等工作的工作计划，落实工作目标；3、领导制定完善公司管理制度体系，负责组织监督、检查公司管理制度落实情况；4、负责公司内部企业文化建设，雇主品...
-
企
职位描述：1、根据公司的经营和发展战略，组织制定公司人力资源战略规划、行政管理规划，完善人力资源管理和行政管理的制度和流程；2、制定组织结构设计调整方案及岗位编制，公司人力资源与行政年度计划及预算；3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面...
-
企
职位描述：1.贯彻执行公司薪资福利管理制度；负责员工薪酬相关的工作，包括核发、个税申报等； 2.每月审核工厂提报的薪酬数据，核实并审批确认后，进行发放；3.参与制定年度预算，负责人工成本的统计及分析；4.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向人力资源总监提供合理有效的建议...
-
企
人力经理
面议 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职位描述：1、根据公司的经营和发展战略，组织制定公司人力资源战略规划、行政管理规划，完善人力资源管理和行政管理的制度和流程；2、制定组织结构设计调整方案及岗位编制，公司人力资源与行政年度计划及预算；3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面...
-
企
集团招聘主管
14-16万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、理解业务发展需求，统计各部门招聘需求，形成招聘数据和招聘计划；2、把控和优化招聘流程，职位发布、人才甄选、组织面试、背景调查3、开拓、维护、评估、优化招聘渠道，并建立融洽关系；4、定期统计分析招聘数据，缩短招聘周期，提升招聘效率；6、建立和维护人才库。任职...
