配合业务战略，推行人力资源战略举措，对北京中心的HR管理提供人力资源专业支持和服务，成为业务部门服务者、支持者和顾问角色。



岗位职责：

1)根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助中心负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，提供专业性HR解决方案。

2)负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在中心的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈并提出改进建议。

3)辅助业务管理者进行绩效管理：对中心的月度KPI追踪表进行收集和分析，对黄、红灯KPI指标进行汇总和重点跟进,对中心的绩效管理工作进行抽查与通报。

4)对中心人员进行随机绩效面谈，处理绩效申诉。

5)负责组织结构的优化：对架构设置、岗位设置进行分析及评估，并对岗位工作量出具抽查报告。

6)协助中心进行疑难人力问题的处理（降级、降薪、辞退、协议离职、惩处等），开展离职面谈。



任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上HR相关工作经验，其中至少1年HR全模块工作经验或HRBP工作经验；

2、熟悉并深入理解招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；

3、具备优秀的沟通表达能力、计划管理能力、组织协调能力。

4、具备优秀的职业素质和团队协作精神。



工作地点：北京朝阳区

珠海和佳医疗设备股份有限公司成立于1996年，是国家高新技术企业、深交所上市企业，业务遍及全国24个省、市、自治区。
和佳自创立以来，秉承“一切为客户创造价值”的经营理念，恪守“让医疗简单易行”的企业宗旨，配合国家新医改的总体目标和主要内容，践行国家鼓励和引导社会资本发展医疗卫生事业的方针政策，始终投身以县级医院为主体的基层医疗机构建设主战场，服务对象涵盖居民、患者、医生、医联体、医共体和主管医疗机构的政府单位。
从单一的设备供应商发展成为以智慧医院建设、康复医疗服务、互联网+医疗、医疗金融、医疗供应链和后勤管理服务为五大核心业务的医疗资源与服务平台型公司，和佳打通了从医院投资、医院整体建设、医院运营服务，医疗供应链到医院后勤管理服务的全业务链的布局。目前，和佳股份资产总额超过70亿元，为近万家医疗机构提供了服务。
未来，和佳仍将坚持夯实各业务板块，打造医疗资源整合平台、行业上下游生态链支持平台，助推优质医疗资源下沉，提升基层医疗服务能力，与公立医疗体系优势互补、资源共享，满足人民健康需求，为健康中国目标实现贡献力量。