1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助人事经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
8、组织员工企业文化培训、协助办理培训进修手续；
9、配合人事经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、1年以上人力资源管理经验，2年以上招聘工作经验，有医疗器械、医药行业等相关行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
员工福利：
1、工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00；下午1:00-5:30，周末双休。
2、员工享有国家法定节假日，如带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。
3、社会保险：养老、工伤、失业、生育、医疗保险。
4、住房公积金：购买住房公积金。
5、用餐交通：公司给予午餐、交通补贴。
6、节假日奖励：端午、中秋等节日分发节日礼品。
7、活动：不定期户外拓展、员工生日会、员工聚餐、员工旅游。
8、其他：公司可提供员工宿舍

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