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人力资源总监

刷新时间:2023-11-30

杭萧钢构

面议

杭州市 | 本科 | 5-10年

基本信息
工作地点:杭州市 所属部门:人力资源部
职位类别:人力资源总监 招聘人数:1 人
汇报对象:副总裁
职位描述

岗位职责:
1 、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划;
2 、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3 、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
4 、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
5、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
6 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理及管理类相关专业;
2、五年以上传统行业和互联网同职位工作经验;
3、熟悉现代企业人力资源管理理念;熟悉人力资源管理的流程和国家相关政策;
4、熟悉人力资源管理至少3个模块的实操,并构建相关的制度与体系;
5、具有较高的情商及专业素养,良好的理解、分析、判断与计划能力,责任心强,对企业忠诚度高;
6、具有优秀的语言表达与沟通能力,良好的心理承受与情绪控制能力;
7、具有出色的团队管理能力,较强的亲和力与自信心,严谨的工作态度;
8、有房地产、建筑企业工作经验优先考虑。

岗位要求:
学历要求:本科 工作经验:5-10年
年龄要求:不限 性别要求:不限
语言要求:普通话 专业要求:不限
企业信息
公司性质:其它 公司规模:10000人以上
所属行业:制药/生物工程,房地产开发,建筑与工程
企业介绍

杭萧钢构股份有限公司(简称“杭萧钢构”)成立于1985年,经过近30年的努力,已发展为国内首家钢结构上市公司(股票代码:600477),被列入住建部首批建筑钢结构定点企业、全国民营企业500强、国家火炬计划重点高新技术企业和国家住宅产业化基地,杭萧钢构与浙江大学、同济大学、福州大学、西安建筑科技大学等多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系,拥有院士工作站、博士后科研工作站。杭萧钢构参编、主编30多项国家、地方、行业标准及规程规范,90多项工程获鲁班奖、中国钢结构金奖、省(市)钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火和施工工法等方面先后获得200余项国家专利成果。
  目前,杭萧钢构拥有13家全资或控股子公司,包括浙江汉德邦建材有限公司、安徽杭萧钢结构有限公司、山东杭萧钢构有限公司、江西杭萧钢构有限公司、河南杭萧钢构有限公司、河北杭萧钢构有限公司、广东杭萧钢构有限公司、杭州杭萧钢构有限公司、内蒙古杭萧钢构有限公司、万郡房地产有限公司、浙江汉林建筑设计有限公司及杭州新维拓教育科技有限公司等,总占地面积3000余亩,厂房面积100余万平方米。
  杭萧钢构专业设计、制造、施工(安装)厂房钢结构、多(超)高层钢结构、大跨度空间钢结构、钢结构住宅、绿色建材(包括TD、钢筋桁架、钢筋桁架模板及连接件、CCA墙体部件、防火包梁柱体系等产品)。产品销往世界各地,数千个样板工程已覆盖40多个行业,遍布德国、冰岛、印度、伊朗、阿曼、伊拉克、安哥拉、南非、巴西、委内瑞拉、阿根廷、俄罗斯、新加坡、马来西亚等全球40多个国家或地区。
  杭萧钢构具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质、建筑行业工程设计乙级资质、钢结构工程专业承包壹级资质、中国钢结构制造企业资质(特级)、轻型钢结构工程设计专项甲级资质、钢结构专项施工壹级资质。

企业信息

杭萧钢构

制药/生物工程,房地产开发,建筑与工程

10000人以上

其它

杭州市上城区中河中路258号瑞丰国际商务大厦3-7楼

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