据日本《读卖新闻》报道，为了应对即将扩大的外国劳动力入境规模，日本法务省决定将在2019年4月设立“入国在留管理厅”，下面分设“出入国管理部”和“在留管理支援部”2个部门，而入境审查官将扩大到300人的规模。 新设的“入国在留管理厅”将管理外国人入境...[全文]
随着网络时代的发展，曾经日出而作、日落而息的时代一去不复返。人手一部手机占据大量碎片时间、24小时无间歇性打扰也给许多人造成了困扰。此时如果不进行规范的时间管理，工作、生活都可能变得一团糟。那么要如何进行时间管理呢？金融猎头顾问认为，有以下三大技巧。 一...[全文]
员工无论多优秀，在庞大的企业体制面前仍然属于弱势群体。员工在工作中被主管领导批评是常有的事儿，有的确实是员工做的不好，被骂也是无可厚非，但有时候问题可能是出在管理层身上。 比如： 1.对业务不懂，只知道瞎指挥。该管的不管，不该管的弄得一团糟...[全文]
客户关系管理负责建立并完善公司客户服务管理体系，负责客户档案、客户会及会刊、客户投诉、客户分析等工作。 客户关系管理职位要求 1.有一定客户服务工作经验或销售经验，有一定的客户服务知识和能力； 2.计算机操作熟练，office办公软件使用熟练； ...[全文]
客户数据库管理是指负责全面管理和控制数据库系统，以及做好相关维护工作的技术人员。 客户数据库管理职位要求 1.通信、电子工程、自动化、计算机其相关专业本科以上学历； 2.熟练掌握数据库技术的基本概念、原理、方法和技术； 3.熟练使用主流的数据库...[全文]
我们从小就一直被灌输着一种观念——与时间赛跑。时间对我们的人生来说可谓是重中之重，不管是在人生的哪个阶段，如何能够做好时间管理，都是我们一直需要关注的问题，而在职场中更是如此。好的时间管理代表着高效的执行力，无论是在职场事业还是生活中都会有很大的作用。能在职场...[全文]
物业管理专员用细致的工作赢取信任，用专业的服务赢得尊敬，成为住户们舒适生活的保障员。 物业管理职位要求 1.同类物业项目管理总经验丰富，有管理安管、客服、清洁团队的基层工作经验； 2.实际工作执行力强，效率高； 3.能独立完成物业各项制度制订，...[全文]
员工是否敬业，与经理人对管理的认知水平有很大关系。有句话说的很好，没有不好的士兵，只有不好的将军，在组织管理中也有同一个道理，没有不好的员工，只有不好的管理者。 员工无能，其实是领导不行 一家连锁店的老板，年初又开了一家新店，招来了一个6年...[全文]
说到人力资源管理我们通常最直观的感受就是HR，因为每个企业必不可少的职位就是HR，但是大多数人的心中觉得HR就是负责招人和培训的，其实不然，人力资源部门的HR肩负着企业人员的规划与调动等各项重要工作，只是平时大家对其接触较少所以才会产生一定的误解，那么我们接下...[全文]
酒店管理是指在一定生产方式条件下，遵循客观经济规律的要求。依照一定的原则、程序和方法，对酒店的人力、物力、财力及其经营活动过程进行有效的计划、组织、指挥、监督和协调，以保证酒店经营活动的顺利进行，达到最少的劳动耗费，取得最大的经济效益。管理者要履行管理的职能，...[全文]
为什么明明都是职场新人，但是同一个小组的其他同事工作的时候看起来很轻松，而且项目都做得特别快，奖金也是连连不断。自己每天都加班，可还是得不到领导的认同？其实，身在职场不能够靠蛮力，还是需要提升一下自己的管理能力哦。下面就一起来了解下，哪些方面需要尽快提升吧。 ...[全文]
申诉人陈某原系某棉纺公司职工，双方签订了劳动合同。2000年11月20日被诉人某棉纺公司以即将在12月31日到期为由通知申诉人到期终止劳动合同。申诉人的劳动合同与其他职工一样是由被诉人统一保管的，保管的目的主要是防止职工遗失损坏，又便于到期劳动合同续签。但被诉...[全文]
九型人格理论是一个关于研究人格形态的学说，它的产生源头已难以考究，但是兴起于20世纪90年代，曾经风靡一时，时至今日仍然倍受理论界和实业界的推崇。 作为人力资源工作者，也许听过或是学过这个理论，也许还未触及。笔者今天且当对九型人格理论做一个简单的介绍...[全文]
不少企业存在这样一个问题，那就是员工好像总是无法按时完成工作或者明明一个小时能完成的工作非要用一天的时间才能完成。老板很生气，说了很多遍也没什么用。即便把这批员工开了换下一批，过段时间还是那样。 企业想要发展处理好与员工间的关系是很重要的，处理好员工...[全文]
企业管理是一个很大的概念，需要做的是处理好领导与员工的关系以及员工与员工间的关系。企业管理事实上也是人力资源管理的一部分，所以学好人力资源管理对企业管理是很有帮助的。 现实中很多企业的管理者并不懂人力资源管理，为什么这么说呢？ 案例：老张是...[全文]
数据库开发工程师是指设计、开发、维护管理大型数据库的专业人才。 数据库开发与管理(DBA)职位要求 1.通信、电子工程、自动化、计算机其相关专业本科以上学历； 2.有数据库应用软件的分析、设计和开发经验； 3.精通关系数据库原理，精通SQLSE...[全文]
当代职场企业调薪是再正常不过的现象，但是每次调薪都会对企业带来一定的影响。由于主要负责调薪问题的是企业的人力资源部门，因此HR一定要掌握关于调薪的技巧。 1.加强领导层之间的会议沟通 会议沟通是一种正式的口头沟通方式，通过会议沟通可以引起各...[全文]
一、关于劳动合同中聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，这主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通...[全文]
提到绩效管理好像人么你能说点什么，又好像什么都说不出来。多数人对绩效管理其实是模棱两可的，即便有的HR也是如此。想要了解绩效管理就得知道绩效管理究竟管什么？或者说绩效管理影响到企业发展的哪些方面？ 一、绩效管理涉及到公司的发展目标 在企业人...[全文]