千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。 公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，...[全文]
猎头找到合适的人才最关键的一步就是电话沟通，在电话沟通中猎头能更加直接的了解到候选人的状态，如果运气好更能一举拿下。猎头电话沟通要注意哪些问题？进行电话邀约前需要做哪些准备呢？ 1.运用技巧在短时间内，让一个陌生的候选人愿意拿出时间进行对话沟通，猎头顾问...[全文]
猎头和候选人之间的关系可不仅仅是工作上的互取所需，更多的是会成为关系非常好的朋友，所以对于猎头来说，在日常工作中最重要的不是每天挑选候选人的简历，而是选择好目标之后，和候选人保持良好的沟通，不管是在生活还是日常的工作上，只有你做到了这些才能继续后面的流程。 ...[全文]
说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，最多打个电话什么的。其实不然，在猎头眼里关于候选人的背景调查涉及到整个行业。 一、猎头对职位的行业调查 猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广，各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望，因此，各个行...[全文]
选对一家好的猎头公司是选对人才的基础，为了防止人才流失，需要专业的猎头公司来保障企业的招聘工作，那么如何选择一家优秀靠谱的猎头公司呢？ 1.猎头公司口碑很重要 一些时间久服务好的猎头公司在业内是会有一定的口碑的。在选择猎头公司之前可以...[全文]
了解过猎头这一行业的都知道，猎头的主要职责就是帮助行业里的高端人才寻找到更好的职业生涯方向，找到与之各方面都非常相符的企业，这样才算完整的把候选人推荐成功，也就是大家嘴里经常说的出单。你可别小看这一个小小的流程，其实这之中的还是有很多细节需要注意的，稍微一个不...[全文]
候选人的面试结果好坏直接导致了猎头最后是否能够推荐成功，所以面试这一环节对于猎头和候选人来说都是至关重要的，所谓面试其实主要就是企业和候选人相互熟悉的过程，只有大家互相了解了，企业认为你的各方面符合公司所需岗位的标准，而你对公司的各方面也都比较满意，那这场面试...[全文]
如果你是一个足够优秀的候选人，那猎头公司自然会关注你。大家应该也都知道一个优秀人才的跳槽那必然是猎头公司所为，猎头也是间接的证明了候选人的价值。那怎么才能被猎头公司关注呢？ 如果你是你一个足够优秀的候选人这根本不用担心猎头公司不关注你。但是如果你不够...[全文]
猎头公司是非常重视做单的过程的，也会有自己的一套方案，那猎头公司做单中不会告诉你的秘诀是什么呢？ 猎头公司在拿到项目不会直接就去做单，而是就该职位和企业对接人了解详细，还有企业的各方面信息。根据对候选人的需求制定出详细候选人搜寻计划书。准备工作都做完...[全文]
沟通是至关重要的，不仅对猎头公司来说是，其他任何行业都是需要沟通。那就来看看猎头公司做单秘籍之沟通。 猎头公司在沟通前一定会把公司的所有资料都看完一遍，最好也了解一下行业目前的一些发展情况，这就依赖于平时多读一些行业内的专业论坛和专业书籍，猎头建议大...[全文]
对于猎头公司来说候选人成功入职并不代表着合作圆满的结束。成功入职只能说猎头公司的关键工作才刚刚开始，候选人虽然成功入职了，但能否通过保证期才是猎头公司最关键的。猎头在猎取前期做的所有的工作基本都为了能让候选人顺利通过保证期，这也是猎头公司做单的核心。想要成功的...[全文]
猎头公司跟企业合作的时候，一般都会拿到企业及其严密的一些信息，对于企业来说都是商业机密，因此，猎头公司保密性做的如何就是看一家猎头的专业性如何。但是招聘毕竟是一个公开事件，那么猎头公司一般是怎样保密的呢？南京猎头公司 首先，关于客户的信息要建立自己的...[全文]
猎头是物色人才的人，可是人才不是凭借在职场拼搏几年有资历才当的上的。猎头给人才提供的不仅仅是工作，如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，那么猎头的工作未免太过简单，这样低层次的HR就可以完成，更多的还有提供其他更多的意义和价值。 1.猎头可以帮助候...[全文]
企业内部猎头，顾名思义，就是像专业猎头顾问一样，企业招聘人员自己承担猎头角色，按职位需求，主动去竞争对手公司挖角。 企业内部猎头和专业的猎头公司相比有如下优势： 1.内部猎头比专业的猎头顾问更加了解自己公司文化、人才需求特征。 2...[全文]
一个精准的推荐对猎头公司来说很重要，那猎头公司怎么提高精准推荐？ 沟通是前提，猎头公司能够做好有效的沟通那对精准推荐就是很好的一个开端，和企业对接人沟通、和候选人沟通。一个优秀的猎头是要在沟通中将准确有效的信息完整的传递给候选人，这其中的信息都要是真...[全文]
猎头这份工作不像别人想象的那么简单，都说猎头顾问的工资高，但那是他们付出的努力得来的成果。想要成功的猎取候选人前期工作一定要充分。 候选人，一个合适而优秀的候选人是必不可少的，候选人任何多，优秀而合适的却很少，这也需要猎头公司对候选人有个详细的分析。...[全文]
我是一名与猎头合作多年的HR，现在我们与四家猎头公司保持合作关系，但是因为每天有大量的简历被推送过来，而真正靠谱的候选人却很少，所以我们决定去掉一到两家，只留两到三家保持长期合作关系。 目前我们最紧急的职位是缺一名财务总监，老板明确要求至少5-10年...[全文]
一个人不会经历太多的面试，任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的，面试辅导也是猎头顾问的一项基础工作。猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质，让候选人顺利通过面试，...[全文]
对于新猎头或者换家公司的猎头们来说来说，选择一家适合自己的猎头公司不仅决定了你的工作环境，更深层次地影响了你未来的职业发展。 那么对于初入“猎场的新人们来说”，怎样选择最适合自己的猎企呢？ 在讨论这个问题之前，我们优先就要清楚猎企招人的两种...[全文]
随着互联网的普及，网络猎头在猎头招聘领域逐渐兴起。网络招聘平台通过将职位信息放在互联网上，让招聘不再为时间、空间所限制，提高了招聘的效率。但是，尽管网络猎头借助互联网的发展大大降低了沟通的成本，但是网络猎头与传统猎头，尤其是高端猎头相比，还是存在很多的问题。 ...[全文]