尽管说许多人对猎头这个职业还不是十分了解，可是我们也会觉得假如可以被猎头公司选中，那么这个人才能必定很强，乃至可以说是业界的佼佼者。猎头的作业是对比隐秘的，并且每一个猎头的详细挑选方法都不同，所以选定有关人员的过程也有所不同。那么猎头会挑选什么样的人才呢哪些人...[全文]
人才的培育从必定的程度上来说即是为了满意社会前进的请求。在经济竞赛剧烈的今日，不论是各国的经济实力的竞赛仍是综合国力的竞赛，甚至是小到公司之间的竞赛归根结底都是人才的竞赛，因而才有了猎头公司这个行业。由此可见人才对咱们的社会来说是多么的首要。人才培育对国家的实...[全文]
猎头公司为企业服务，提供企业需要的人才，那么后期如何留住人才还是企业的事，可是往往我却发现，给企业把人才推荐过去了，开始双方都觉得很好，公司觉得猎头推荐来的人才很有潜力，很有能力，坚信能为公司带来辉煌，人才也对猎头推荐的企业感觉非常满意。高级人才如何正确面对猎...[全文]
中高级人才准备跳槽都会选择猎头公司这个渠道，由于中高级人才的特殊性一般不便于直接出现于人才交流会上，或中高级人才有自己的计划和选择方向，猎头公司才是中间最合适的桥梁。那么，如何正确选择猎头公司就是一个关键的问题了： 首先，猎头公司的资质是非常重要的，...[全文]
目前由于受到经济大环境影响，部分企业放缓或中止了招聘的计划，企业招聘计划的变化对猎头行业产生一定的影响，于是有业内人士提出猎头行业进行中低端市场趋势的观点。好猎头网则持不同观点：猎头公司服务属定制化性质，专为中高端职位服务，若急转低端市场，则不为猎头。 ...[全文]
企业会找猎头公司帮助招聘多是因为企业招聘不到合适的人才，现在企业运营离不开中高端人才，有的企业喜欢自己培养，有的企业喜欢外聘，那到底是内部培养好还是外聘空降好呢？ 一般企业人才的来源，基本上两个方向，社会渠道的招聘及内部人员的培养。所谓社会渠道招聘，...[全文]
当你经过了刻苦的学习和多年的工作，终于积累了坚实的专业知识，以及丰富的工作经验，终于成为了企业和猎头公司眼中的“高级人才”。我想这是一件值得骄傲的事情，自己的价值越来越大，对社会的影响和贡献越来越大。 这时候，不仅找工作很简单，甚至会有很多企业和猎头...[全文]
老板都希望能够用到优秀的员工，许多HR通过成千上百个面试寻找到的人才却不一定好用，这主要是在用人的过程中忽略了一些问题，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人。看猎头公司如何为企业寻找最优秀的人。 二十一世界最宝贵的就是人才，人才决定发展，...[全文]
人才的培养从一定的程度上来说就是为了满足社会进步的要求。在经济竞争激烈的今天，不论是各国的经济实力的竞争还是综合国力的竞争，甚至是小到企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争，因此才有了猎头公司这个行业。由此可见人才对我们的社会来说是多么的重要。人才培养对国家的实...[全文]
虽然说很多人对猎头这个行业还不是非常了解，但是大家也会觉得如果能够被猎头公司选中，那么这个人能力一定很强，甚至可以说是业界的佼佼者。猎头的工作是比较隐秘的，而且每一个猎头的具体挑选方式都不同，所以选定相关人员的过程也有所不同。那么猎头会选择什么样的人才呢哪些人...[全文]
首先举例窝窝团员工是从拉手网跳槽而来，房地产跳槽门等上演一系列跳槽，这些信息摆明了职场人对经济回馈充满信心，虽然对人才市场是件何乐而不为的事。但是并不是所有职场人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必须得通过HR和猎头公司行眼才能成功。 尽管人才市场重新恢复...[全文]
我们也都知道，对于猎头公司来说，也是一种工作介绍式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么样的不同呢？首先一个方面，就是它在自己的人才输出上面有自己的高端性，我们也都知道，对于现在的企业用人来说，也是有自己用人上面的不同的，...[全文]
好猎头网统计过各种行业中，IT行业是目前市场的高薪行业占前三，它是属于一个不断创新的行业，并且也需要高技术高素质的从业人才。然后在这种高标准下，想从事IT行业的在应聘中应该注意那些面试注意事项呢? 禁忌1：故意缺席 面试注意事项一定要注意这一点，收...[全文]
虽然说很多人对猎头这个行业还不是非常了解，但是大家也会觉得如果能够被猎头选中，那么这个人能力一定很强，甚至可以说是业界的佼佼者。猎头招聘的工作是比较隐秘的，而且每一个猎头的具体挑选方式都不同，所以选定相关人员的过程也有所不同。那么猎头会选择什么样的人才呢？哪些...[全文]
作为职场专业人才，如果你在一个行业或者一个岗位有了一定积累以及经验以后，或多或少都会有一些猎头公司和你主动联系。当然这些联系有可能转化为非常优质的职业发展机会，但也可能是烂offer是陷阱。那么应该如何应对猎头电话，准确的作出分析和判断呢？ 1、礼貌...[全文]
猎头公司是企业招聘发展到一定阶段的产物。最初的企业招聘是一种类似口口相传的方式；发展到后来开始出现各种各样的招聘广告如：招聘传单、报刊杂志、墙面广告、电视广告等等；在到后来特殊渠道招聘形式开始出现如：人才交流会、企业招聘会、校园招聘等。直到20世纪末，随着互联...[全文]
如何才能有效识别最合适的人才呢？本文总结了在猎头顾问在识别人才上的三大基础原则： 一、拓宽你看待人才的眼界 1.前瞻性视角：成绩、文凭、就业经历代表一个人的过去能力而非将来表现。许多有潜力的人才在过去或许没有从事过相关的经历，然而却具备核心的竞...[全文]
首先面对物流企业人才流失问题，猎头网有话要说：真的人才太少，特别是最近两年物流仓储在电商发展大环境的基础上，成了热门职业，同时也造成了对人才的需求旺盛，所以真正的人才被很多工业争抢，哪怕是在圈内稍有名气或者有较好类似经验者都成了猎头公司眼中的香饽饽；人才的选择...[全文]
国家经济结构调整使得企业赖以生存发展的市场环境发生了变化，从而使得企业不得不主动或被动做出各种调整：战略、业务、人员等……调整带来大量人员需求，问题的复杂度也是前所未有，市场上很难找到能直接解决问题的候选人。大量人员进出成为必然，猎头公司与企业的相互不认可必然...[全文]
随着国家政策的陆续出台,建筑行业将迎来新的挑战。为了更好符合建筑市场建设的发展要求,建筑企业对各岗位的人才要求越来越严格。可以说,随着政策的逐步实施,建筑行业的一些高端特殊人才将受到专业猎头机构及建筑企业的高度重视。那么,站在猎头机构的角度上看,哪些人才更容易...[全文]