一、劳务派遣的表现形式有哪些 劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据其与接受派遣的用人单位之间订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的用人单位工作。在劳务派遣中，劳动过程由用人单位进行管理，而工资、福利、社会保障等费用均...[全文]
派遣单位能辞退员工吗 派遣单位不能辞退没有找到用工单位的员工。我国《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...[全文]
《劳动合同法》第17条第2款规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”，因此在普通的劳动关系当中，用人单位可以依法与劳动者约定试用期；但劳务派遣既有用人单位又有用工单位，作为派遣单位的用人单位与派遣员工约定试用期...[全文]
劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。劳务派遣...[全文]
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。那么，劳务派遣人员工伤如何处理呢？ 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤...[全文]
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。劳务派谴是一种新型的劳务关系，被派谴的员工受派谴单位的管理，但是需要在被派谴单位进行劳务。对于普通的劳动者，劳动者与用人单位是劳动...[全文]
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。那么，劳务派遣人员工伤如何处理呢？ 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤...[全文]
劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 所...[全文]
由于各地区经济发展不平衡，部分地区客观上形成了劳务输出地和劳务输入地，导致实践中劳务派遣单位和用工单位所在地不在同一区域的跨地区劳务派遣大量存在。同时，各地社保政策和劳动基准存在较大差异，在何地进行社保缴纳和适用何地的劳动基准，会对被派遣劳动者的权益产生很...[全文]
没有劳务派遣许可可以申报工伤吗 可以申报工伤能认定派遣关系的即可。但不是目前工作的单位而是向原单位申请工伤。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳...[全文]
劳动者已经工作满1年不满10年的，可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的，可以享受年假10天。劳动者已经满20年，可以享受年假15天。年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定，也就是劳动者是否在同一公司工作期间，也要视同工作期间，累计工作时间。...[全文]
何为“劳务派遣” 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。 劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分...[全文]
新的一年许多公司和企业也会选用不同的用工模式，这其中劳务派遣便是很普遍的一类，也有越来越多的求职者接受了劳务派遣，那么现实中大家都知道劳务派遣工和正式工还是有区别的，大家都知道派遣工和公司企业的合同工是有一定差异的，那么派遣工和合同工区别大吗？主要体现在哪...[全文]
劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 所...[全文]
1.劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同； 劳务派遣是人力资源公司（即劳务输出单位），将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。 2.劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给...[全文]
1、看公司的成立时间 2、看公司是否具有劳务派遣资质： （1）注册资本不得少于人民币二百万元; （2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; （4）法律、行政法规规定的其...[全文]
企业使用劳务派遣工已成为当前很多大企业的常用用工方式，其好处包括： 1、节约管理成本。 2、节省人员的招募成本。 3、规避用工风险。 4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工 5、提高了派遣员工的素质。 6、减少人员储...[全文]
那么一般情况下，哪些企业需要劳务派遣？主要是以下几种企业有这方面的需求： 1、一些没有健全人事管理机制的中小型企业，还有一些还处于创业阶段企业； 2、一些员工流动性高的消费品行业需要劳务派遣用工； 3、一些季节性用工非常明显的企业，劳务派...[全文]
普通合同工是与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。 值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一...[全文]
很多企业会面对重复、繁琐的事务性工作与用工成本与风险的大幅度上升而烦恼，，在此背景下劳务派遣越来越火热，但很多人对劳务派遣还是持观望且怀疑的态度，那么劳务派遣是否可靠？企业如何辨别？ 具体来说，企业使用“劳务派遣”包括四个原因： 一是降低企业用...[全文]