企业使用劳务派遣工已成为当前很多大企业的常用用工方式，其好处包括：
1、节约管理成本。
2、节省人员的招募成本。
3、规避用工风险。
4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工
5、提高了派遣员工的素质。
6、减少人员储备
7、用工方式灵活
8、进行员工筛选
9、降低社保费用
通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
