绩效考核工作一直以来都是人力资源管理工作的重点，但同时又是难点，并且对于单位的特殊意义毋容置疑。尽管它是难点，然而基于绩效考核的重要性，还是需要人力资源部门尽力去做好这项工作。 今天，笔者结合人力资源管理工作实际，谈谈绩效考核的难点到底难在哪里？搞清...[全文]
不少人对于猎头行业非常的憧憬，因为这个行业中大多数可以接触到较为高端的人才和企业，对以后的成长有好处。而且猎头的薪资也是相当可观的，因此吸引了一大批的人才向往。但是这个世界是平衡的，想得到好的东西就需要更多的付出，好的岗位必然要求就高，所以想入行的小伙伴们，需...[全文]
小周是一家公司的网络推广，进入公司已经半年，工作很顺利，同事也很和谐。本来一切都很好，可是自从上个月小周知道了同部门同级别同事的工资之后，小周就开心不起来了。 小周之前有过一年的工作经验，来这之后发现大家的经验和能力都和自己差不多。但是一次大家在谈论...[全文]
记者从重庆市民政局获悉，重庆近日通过扩大医疗保险范围、提高困难群众医保报销比例、降低其医保起付线，进一步加强了城乡居民医保和民政医疗救助制度的“无缝衔接”，惠及重庆130万名城乡困难群众。 重庆市民政局相关负责人介绍，通过将城乡低保人员、特困人员、孤...[全文]
近日，市区市民王先生向本报反映称，他的亲戚被东阳一家企业负责人招募，准备派往蒙古工作，但需要自己去办理工作签证，也没有提及任何劳动合同、保险等事宜，这让他觉得很奇怪。“一般正规的出国劳务派遣公司都有固定流程，更何况是出国务工。”王先生说，这样“不正规”的出国务...[全文]
“亲爱的”“抱歉”随时挂嘴边，处理投诉却让消费者干着急 一些互联网平台的客服话好听、事难办 消费者常陷入向客服投诉客服的循环，最后不了了之 在前不久滴滴顺风车女乘客遇害事件中，滴滴客服环节出现的处理慢等问题饱受舆论诟病。《工人日报...[全文]
为了保证会议顺利进行、圆满成功，一般都安排专人主持，主持人大多都是领导干部。 有效的主持能使会议前后连贯，层次分明，重点突出，提升会议的效果。那么，领导干部主持会议要注意些什么呢？ 1.要简明扼要，不要重复啰嗦 会议主持词一般由导...[全文]
《日本经济新闻》9月4日报道称，日本正在加大对因生育和育儿而离职的女性回归职场的支援。在人手不足问题制约增长的背景下，如果女性缺少发挥能力的机会，那么生产效率将无望提高。日本政府为了帮助暂时离开职场的女性找到待遇良好的工作而支援其重新学习，企业则推广重新雇用的...[全文]
8月27日，2018年全国医改工作电视电话会议在京召开。中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示，强调要持续加大医疗医保医药联动改革力度，更有效缓解群众看病难、看病贵问题。 李克强表示，要敢触动利益，敢啃“硬骨头”，持续加大医疗、医保、医药联...[全文]
据美国《世界日报》报道，到美国读大学，是很多外国人留在美国实现美国梦的重要步骤，但很多外国留学生毕业后却发现，在美国找工作越来越难，尤其是文科类专业，几乎找不到合适工作。同时，移民法执行越来越严格，导致很多雇主也不愿意给外国人办理工作签证，因为担心会有很多后续...[全文]
最近小编每天早上都会收到同事小M发自灵魂深处的叩问：菜菜，我每天早上都起不来怎么办？”怎么办？小编对这个问题也很是头疼。 俗话说“早起的鸟儿有虫吃”。对于那些每天坚持早起的人来说，平时的习惯不仅有益身心健康，还能让头脑变得神清气爽。相反，那些不经常早...[全文]
据日本时事通信社报道，根据日本厚生劳动省国立社会保障·人口问题研究所10日公布的一项调查报告得知，3成以上的打工族认为“因为工作原因没有充足时间陪伴家人”。本次是第一次将工作时间和陪伴家人时间的关系列入调查项目。可以看出，越来越多的打工族离开家的时间变长，回家...[全文]
婉玉今天终于转正了，可是不久前的面试差点让他直接被开掉。婉玉是一名HR，主要负责招聘版块，而且她还是人力资源科班出身，但这几个月的实习经历让她真正明白了纸上得来终觉浅的道理。 三个月前婉玉来到了这家公司成为了一名HR，那个时候的她踌躇满志，信心十足，...[全文]
在填写银行网申个人简历中会有“专业特长”一项，看到这一项不知道大家有没被拦住，无从下笔？小编今天就跟大家讲讲这个专业特长这一栏中“特长”做以下简单建议。 1.写强项。 弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是...[全文]
做HR的，经常招人。招聘多了，你就会发现有些基本素养和能力对于岗位匹配，和合适岗位很重要。一般而言，HR在招聘过程中会遇到各种问题，HR要满足用人部门的需求，还不能昧着良心和专业招来不合适的人，下面就由人力资源专家来为大家介绍这些难题该如何解决。 1...[全文]
很多HR和老板都在困惑，为什么自己公司在薪酬待遇以及发展平台上都不错的情况下，还是很难留住人才。这是企业里非常常见的问题，下面就由人力资源专家为大家答疑解惑，希望大家能有所收获。 一、薪酬分配不合理，工资高低靠谈判 很多公司对外说薪酬非常公...[全文]
招聘难成为人力资源从业者们最无法忘怀的痛点。在下定决心整改公司的各项积弊以及建立合理正确的招聘流程，薪酬制度之后，打造雇主品牌以及扩展招聘渠道是水到渠成的事情。尽管几乎所有的大公司都会投入大量资源打造自己的雇主品牌，但少有公司真正拥有高效的外部人才招聘管道。 ...[全文]
较真的员工，爱辩论，认死理，喜欢钻牛角尖，不撞南墙绝不回头。碰到这样的员工，有些HR冒似很头痛，或自认倒霉，凡事顺从对方，或据理力争，闹得不欢而散。 较真的员工，其实在每个单位都有，既不可把他们当作瘟神毒瘤，欲除之而后快，也不可把他们当作室上贵宾，牵...[全文]
日本若继续沿用过去的引入海外劳动力的老办法，即“研修生”政策等，已无法为即将爆发的劳动力短缺危机做好充足的准备。 据美媒报道，在前不久的加拿大G7峰会上，备受其他成员国领导人攻击的特朗普，半开玩笑地对时常附和他意见的安倍晋三说：“我要送给你2500万...[全文]
职场中领导说话的意图，你是否每次都能领悟的到？作为下属你如果理解不到领导的真正意图，工作便很容易出错，办事效率也达不到老板满意，进而会影响自己的前程。那么作为下属，领导的“暗语”你该怎么理解呢？ 1.领导对你赞扬时 工作中，领导可能对你有鼓...[全文]