众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，劳务派遣单位可以将劳动者派遣到用工单位进行工作，那么实践中我国对劳务派遣有哪些规定，劳务派遣暂行规定总则的内容又是怎样的呢？ 2014年，国家人社部公布施行《...[全文]
正规合法的劳务派遣公司，是劳动力市场中介的角色。与劳动者订立劳动合同，派向其他用工单位工作，由劳务派遣公司向用工单位收取服务费，向劳动者支付报酬。 劳务中介就是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳...[全文]
一、关于劳务派遣用工的理解？ （1）劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。经营劳务派遣业务，是需要向劳动行政部门依法申请行政许可的。 （2）劳务派遣涉及到用人单位、用工单位...[全文]
对于企业来说，节约用工成本真的太太太重要了！ “用工成本”可能包含薪资、福利、税费、保险、招聘、培训、管理、劳动争议、员工流失等多个方面的成本。一般来说，员工获取8000元左右的到手薪资，企业普遍要付出12000-13000元的成本，这两个数字中间的...[全文]
企业在与职工签订劳动合同时，通常会出现以下问题：不签订合同、不及时签订合同、合同条款不完备、工作岗位内容约定不明确、订立程序有瑕疵、不同工种使用同一格式合同、错误的约定违约金以及求职者拒绝签订劳动合同等问题。我们分别一一展开讨论。 （一）不签或迟延订...[全文]
很多企业都清楚，劳务派遣可以降低用工成本，把非专业非核心工作岗位，让劳务派遣员工来做，既能解决企业编制问题，又能解决用工招聘问题，还能降低企业用工时的劳动纠纷、工伤意外等风险。 劳务派遣用工，是由实际用工单位和派遣公司首先签订派遣协议，之后由劳务公司...[全文]
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。外包工是指劳务公司承揽企业的业务或流程，为完成承包工作安排的员工。临时工一般签署临时工协议，外包员工是跟劳务公司签订正式劳动合同的。 劳务外包工是不是临时工，需要看是从企业还是劳务外包公司的角度...[全文]
劳务派遣应用的岗位不同 每家用工企业他们需要派遣的岗位是不一样的，所以劳务派遣公司的收费也有所不同。简单来说在一些普通岗位应用的劳务派遣工，像生产工，流水线，普工，操作工这些岗位的收费会便宜一些，因为招聘的难度低，而想一些技术岗位应用的人力资源派遣工...[全文]
1.市场数据量比较大的企业 每一个企业的薪酬体系都是有所不同的，从而每一个企业的计算薪资的方式存在差异。薪酬体系的合理化，对于企业来说是非常重要的存在，可能会影响到员工的工作积极性。适合薪酬外包管理的企业，通常有这样的一个特点，需要处理市场数据比较大...[全文]
选择当地正规品牌公司合作。 如果我们真的是能够挑选到一个好的劳务外包公司，其实确定好对方在当地的实际能力如何即可，尽可能还是和大型的品牌公司来进行合作，这样能够真正保障好我们的权益。同时也可以避免一定的问题产生建议，还是应该确定好对方的能力，选择到适...[全文]
你自己的社会保障待遇和公司的社会保障待遇一样吗？我不知道你说的是什么待遇？如果你说养老金待遇，因为支付年限、计费基数、个人账户、退休社会平均工资等因素太大，所以没有可比性，下面与你分享我的个人观点。 一、个人缴纳社保的，应当全额承担缴费金额。 ...[全文]
劳务外包是企业将部分或全部业务承包给外部专业机构，承包商派员工完成相应业务工作的一种模式。 如今，越来越多的企业选择劳务外包。 那么，劳务外包有什么好处呢？阿保仔将带您了解劳务外包的好处！ 一、管理规范，提高用工安全 企业直接与劳务...[全文]
对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 劳务外包对企业有如下的好处： 1、用人机动灵活：降低季节性、突发性招用人员...[全文]
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。 其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域。 塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑...[全文]
一、灵活用工问题 劳务派遣的本质是为了满足企业的灵活用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种灵活用工方式。 灵活用...[全文]
（一）劳务派遣单位的违规操作给用工单位带来税务风险 1、劳务派遣单位的常见违规操作 （1）虚开发票 一些劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票开具，对用工单位应开具而不开具发票、开具“大头小尾”发票隐匿收入;有的劳务派遣公司使用不规范发票或...[全文]
目前存在三种对工人的使用方式： 第一，养人用人； 第二，养人不用人； 第三，不养而用。 对于企业来说，工人不养而用是。 劳务派遣对企业究竟有什么好处？ 1、方便人事管理，提高企业管理效率 对于派遣单位，不必设专门人...[全文]
劳务派遣具有哪些特点？ 临时性：不超过6个月的工作岗位； 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位； 用工比例：被派遣劳动者...[全文]
很多求职者找工作会通过劳务派遣公司，有的人还为了找工作还付过介绍费。那么，劳务派遣公司可以向劳动者收取介绍费吗？上海市人社局给出官方解答。 1、小柯被劳务派遣公司派遣至D公司工作，由于小柯的收入高出了本行业的平均收入水平，所以劳务派遣公司向小柯收取了...[全文]
如今企业用工招聘来说，不是很简单的就能招聘到想要的人选，需要大量的时间来选择合适的人。时长会面临这用人短缺的问题，对此就有了人力资源派遣的这一个用工形式。为什么现在许多企业用这个派遣工? 劳务派遣用工模式下，不仅帮助企业实现灵活用工，而且大大降低了企...[全文]