虽然招聘对企业来说很困难，但也有很多招聘方式，比如劳务派遣、人员外包、招聘外包、代理人招聘等，但是你知道什么样的招聘模式？需要什么样的业务，什么样的公司需要代理招聘呢？ 代理招聘通俗化点而言，就是说企业想招人可是又找不着适合的，或是沒有专业的人去承担...[全文]
档案资料是给职工交纳社保、享有有关工资待遇应当具有的关键凭据。因而每一位工作员的档案资料全是十分关键的，派遣工也是如此。但很多派遣工不清楚自身的档案资料应当由谁开展管理。 劳务派遣公司为劳务派遣员工办理人事材料的交接手续，为新招骋派遣工申请办理招聘工...[全文]
企业采用劳务公司派遣劳动者解决企业就业问题，是目前企业采用困难的有效解决办法，但使用劳务派遣时，企业必须注意几个事项。此外，进行劳务派遣时必须遵守一些规定，但很多企业不太了解，下面这些事你需要了解到的。 劳动派遣这类用工形式只有适用“暂时性、辅助性、...[全文]
一：不发放工资条属于违法行为 我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员...[全文]
劳务派遣公司的关键效命目标是公司企业，为各大型企业提前录取合理的高品质优秀人才和出示全方位的每个应聘求职工作人员的信息内容，因此变成众多公司人事部门挑选合作的主要组织之一。聘请应聘者，从诸多的面试官当挑选出专业技术人员强，素养高的人是每个公司的关键大事儿，...[全文]
很多朋友，岗位外包、劳务派遣傻傻分不清楚，这二者虽然都是企业用工方式，但是在适用的法律、适用范围、承担的风险、结算方式等很多方面都存在区别，具体如下： 1、适用法律不同 岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承...[全文]
劳务外包工和临时工如何区分? 临时工通常指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。 外包工是指劳务公司承揽企业的业务或流程，为完成承包工作安排的员工。 临时工一般签署临时工协议，外包员工是跟劳务公司签订正式劳动合同的。 劳务外...[全文]
第一明确规定劳务派遣公司签订的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应...[全文]
什么是劳务派遣？ 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向...[全文]
劳务派遣这个名词，对于不懂的年轻朋友来说，认为这种工作方式比较高大尚;其实劳务派遣工作方式，虽然找的用人单位比较好，但是再好的用人单位也是临时工作，工作也不会有任何稳定性;就算是在事业单位中的劳务派遣工作，他也是属于临时工，主要是解决用工荒的问题;目前有很...[全文]
有很多人都无法分清劳务派遣和劳务外包的区，甚至有一些新晋的老板，总是会把劳务派遣和劳务分包混淆，但其实这两者是不一样，而且在税收征税上面也有明显的差别。 今天空间无限小编就来统一地解释一下到底什么是劳务派遣，什么是劳务分包。 一、劳务派遣 ...[全文]
为什么会这样呢？小编带大家来了解一下！ 一、行业优势 工厂在旺季的时候需要招几百甚至上千人，数量太大，工厂直接招的话很难在短时间内招到足够数量的工人，一个个筛选也很费时间。 工厂员工流动性很大，很多工友进厂工作一段时间就会辞职，甚至有的人...[全文]
自事业单位全面实行“聘用合同制”管理以来，关于考试后是否能获得事业编的疑问此起彼伏，据不完全统计，截止10月19日，2021年全国事业单位招聘公告发布共2w个，其中劳务派遣公告有5000个，占总公告数量的四分之一(不考虑招考总人数的情况)。那么什么是劳务派...[全文]
劳务派遣岗位适用范围界定明确。旧《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但对于何为临时性、辅助性和替代性（以下简称“三性”）岗位并未明确。新《劳动合同法》第66条对“三性”进行了定义，“临时性工作岗位是指存续...[全文]
社会保障不管是在我们的生活还是工作中都是不可缺少的一部分，尤其是我国社会保障制度不断完善，福利待遇变得越来越好，所以参保人数也在逐年递增。 单位缴纳社保和个人缴纳社保有何不同，到底如何选择？ 当前我们的参保方式主要有两种，一种是单位缴费，一种是...[全文]
现在企业招聘，大多分为三种形式，一种是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同员工，三是委托第三方招聘派遣员工或采用劳务外包，在这三种方式中，劳务外包已成为企业非常重要，非常常见的就业方式，不仅私企喜欢使用劳务外包，甚至国有企业，大多采用劳务外包的形式，这是为...[全文]
1．地区发展不均衡。我国东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、山东等十几个省、自治区或直辖市，并且劳务派遣也在其他地区陆续开展起来。 2．行业与企业差异。在我国，采用劳务...[全文]
华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式;顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入;美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人;滴滴：是国内“灵活用工”的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道;盒马：通过“共享...[全文]
岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式，其优势包括但不限于： 风险管控 专业风险管控，风险有效隔离 在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题，而高频的人员波动极易导致用工风险。...[全文]
降低招工费用：雇佣公司采用劳务派遣雇佣方式，无需制定招聘方案和计划，无需发布招聘广告，只需根据本公司招聘员工的数量、职业、技能和基本条件要求等与派遣公司签订协议，所有招聘事项均由劳务派遣公司处理，无需支付人工费、广告费等支出。 减少人员储备：过去，为...[全文]