劳务派遣工的工资和社保，是由劳务派遣公司承担的，按规定用人单位没有责任直接向劳务派遣工发放工资，和为其缴纳社保费用。 机关事业单位在使用编外临时人员，或者其下属企业、国企、大型私企等，为了减少支出，节约用人成本，往往会大量使用劳务派遣工。即由用人单位...[全文]
劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的企业是用工单位。 劳务派遣是企业根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 劳务派遣公...[全文]
毫无疑问，劳务公司喜欢合作的工厂，那一定是工人工资高、工厂环境好、招工容易、服务费也高等等。但事实上，全部满足这样条件的工厂很少，而且他们也不需要主动找劳务公司合作的。所以，如果你要问，劳务公司喜欢和什么样的工厂合作，我们应该从另一个角度来分析这个问题，即...[全文]
职工社会保障，又称五种社会保险，是员工的重要福利。近年来，随着人们参与保险意识的提高，社会保障支付已成为许多人关注的问题。小编经常收到这样的问题：个人寻找社保代缴公司支付社会保障可靠吗？本文将向您解释这个问题！ 个人找社保代缴公司代缴社保靠谱吗？ ...[全文]
很多人会认为，这个问题完全没有分析的必要。 按法律规定，劳务派遣工和正式员工理当同工同酬。依据劳动合同法第63条的规定"被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确...[全文]
企业规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，发包方必须从业务的具体管理工作中退出。 至少应当从以下环节中退出： （1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解...[全文]
对用工单位而言，在使用被派遣劳动者时，应当注意如下几点： 1、严格核实派遣单位资质 选择的劳务派遣单位，应具有劳务派遣资质，且在业界有良好的口碑。没有相应资质和良好信用的，可能导致用工单位承担连带赔偿责任。 2、慎重对待劳务派遣协议 ...[全文]
1、降低管理成本 企业选择劳务外包后，业务的具体管理工作（比如外包员工的招聘、入职、薪资管理、社保等）均由劳务外包公司负责，企业节省了大量的人力物力，有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策指导以及合理化建议即可。 举例来说，企业某项业务...[全文]
岗位外包、人力外包、劳务派遣很常见，但在实际使用中，很多人很容易犯错误。岗位外包和人力外包是指企业事业单位将某一岗位的所有人力资源工作外包给第三方人力资源公司，企业本身只需要用人和集中精力进行业务管理。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务...[全文]
1、严格核实派遣单位资质 选择的劳务派遣单位，应具有劳务派遣资质，且在业界有良好的口碑。没有相应资质和良好信用的，可能导致用工单位承担连带赔偿责任。 2、慎重对待劳务派遣协议 应在劳务派遣协议中明确约定与劳务派遣单位之间的权利义务，尤其是...[全文]
我们上班的时候单位会给我们缴纳社保和公积金，个人是无法自己缴纳的，这个我们都知道。但是有时候会面临裸辞等情况，一时半会很难找到自己心仪的工作，就会出现社保断缴的情况，将影响个人的很多权益。这时候，找专业的人力资源机构代缴社保公积金就是最好的选择了。那么个人...[全文]
用工单位和用人单位的区别如下： 1、性质不同 用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。 2、适用法律法规不同 劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系，适用一般民...[全文]
一、劳务派遣突出的三个特征 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点： 第一、用人不用工 劳务派遣单位作为用人单...[全文]
如今，越来越多的企业在选择劳务外包。那么，劳务外包有哪些好处呢？ 1、劳务外包可以避免公司机构臃肿现象导致企业运转不灵活。 2、劳务外包可以有效提高企业效益，较少企业没有必要的资金浪费。 3、劳务外包可以节约公司企业的人员浪费，把有限的人...[全文]
1.现在企业社保成本很高。 2.企业一线用工很不稳定，如果选择正式编制，哪怕没活也要养员工，加上社保，最低成本也要3000元。 3.企业人员编制受控，尤其国企，所以会选择劳务工，不占编制。 4.劳务公司可以开票，可以直接计入成本。 ...[全文]
用人单位选择人力资源外包服务的原因各不相同，医疗行业的用人单位选择人力资源外包是因为想要减少人事部门压力，专业的人做专业的事情；餐饮行业选择人力资源外包是出于招聘成本太高，节约人力成本的角度。 那外包具体能给企业带来哪些好处呢？ ■省去了招聘人...[全文]
如何选择一个正规的劳务派遣公司，一直都是企业担心的问题。正规的劳务派遣公司需要有合法的资质，经典的案例，实际的经营地址等等，今天我们就简单的聊一聊什么样的劳务派遣公司才正规。 劳务公司运营劳动派遣业务流程是必须有相关许可证书的，来了解一下一个靠谱的派...[全文]
劳务派遣劳务的员工对于企业来说十分受用，由其是现在企业对于劳务工的要求越来越高，很多的企业用工都离不开劳务工，当然其中也不缺少一些没有采用过劳务派遣用工的企业，一些想委托派遣公司派遣劳务工的企业会都会有一些担忧，这个劳务派遣公司是否正规可靠。 1、要...[全文]
劳动力成本逐年上涨；经济效力逐年下降；企业要再提高效益，进一步创造价值，光靠产物销售已经是远远不够的了，那么，低落人工本钱已经是迫在眉睫？《劳动法》等司法案牍对用人单位用工方法方面做了诸多限定条目，再加之淡旺季时用工的弹性本钱，很难再人力资源上节省除一定的...[全文]