国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以...[全文]
企业选择劳务派遣服务，虽然在一定程度上减轻了企业管理的负担，但是要保证服务的效果并且规避服务过程中的风险，需要进行充分的计划和准备工作，并且在劳务派遣过程中承担起相应的责任，而且要时时关注国家相关法律法规的调整，与被派遣服务机构做好沟通，将有可能出现的矛盾...[全文]
01、劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。 02、正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派...[全文]
众所周知，劳动者需要与用人单位之间签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务。而公司一旦成立后，紧接着就会面临员工缴纳社保的问题，这是每个用人单位的义务，也具有强制性。那么，你知道新公司应当如何去给员工缴纳社保吗？ 自己创业开公司必须要交社保吗?...[全文]
现在交社保已经不仅是为了享受养老、医疗、生育、失业、工伤的待遇，购房、落户、小孩上学等都与社保挂钩了，因此社保不能轻易断缴，那么离职后社保可以代缴吗？答案是肯定的。现在代缴越来越普遍了，很多离职后不能马上找到工作无缝衔接社保的人都会选择代缴公司代缴社保，以...[全文]
社保代缴是代理公司或者机构提供的代办、缴纳社会保险的服务。作为众多人事代理服务的一类，社保代缴也是一种中介服务，跟各地的相关配套政策的发展密不可分。 简单来说，社保代缴在整个过程中充当的其实只是一个中间人的作用。就好比我们租房子时会找房租中介代办非常...[全文]
公司有两种方式可以为员工缴纳社保，第一种就是公司有专业的人事行政专员来负责为缴纳社保事宜，但是这种就对一些中小企业来说，浪费了人力和财力。另外一种就是把缴纳相关事宜委托给一家可靠的人力资源服务代理公司来做，只需要支付小额的代缴服务费用。 对于中小企业...[全文]
目前市面上有许多人力资源公司都是可以为离职、无业员工代缴社保的，并且价格相对比较便宜，可是离职人员社保代缴时也应该要擦亮眼睛，不能只为一时的便宜而冲昏头脑，导致后续引起一些麻烦的事情。那么离职人员社保代缴我们应该考虑哪些因素呢？如何在众多的人力资源公司中，...[全文]
在我们身边，经常有很多人因为没有工作单位导致社保断缴或者无法缴纳社保，正因如此有了“社保代缴”服务的出现。那么社保代缴主要适合哪些人群呢？快来看看吧，也许你就在其中。 社保代缴指由个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由社保代理...[全文]
想要从公司离职，可是牵绊的东西太多，其中最让人头疼的问题莫过于社保这块了，担心离职了没有地方可以正常缴纳社保而出现断缴情况，影响社保待遇的享受。那离职人员的社保到底该如何处理呢？离职人员社保代缴可以吗？ 离职人员社保代缴可以吗？ 不要担心！离职...[全文]
在公司上班的人，有公司缴纳社保，没有公司上班，又想缴纳职工社保，该如何操作呢？社保代缴公司了解一下~ 社保代缴顾名思义就是将社保挂靠在第三方人力资源公司名下，进行委托代缴，代缴的是职工社保，包含养老、医疗、失业、生育、工伤五险。目前职工社保最低缴存基...[全文]
社保相信大家都知道，如果有单位上班的呢，就很清楚社保是单位给自己缴的五险，但是还有一部分人并不知道社保是什么，以为社保就是养老，或者社保就是医疗。那其实社保如果是由单位缴，里面是包含了五险：养老、医疗、失业、生育、工伤。不管是为了基本保障，还是为了武汉落户...[全文]
劳务派遣和灵活用工有什么不同？ （一）全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上。非全日制用工，实际上可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。 （二）全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用...[全文]
劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际公共单位之间签订的协议，由派遣劳工向派遣企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣企业与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派...[全文]
你可能还不知道劳务公司是怎么赚钱的，今天就分享给大家劳务公司到底是怎么赚钱的？ A：劳务公司帮工人找工作是免费的吗？ B：是全程免费的。 A：那劳务公司靠什么赚钱？是来源于工人的工资差价吗？ B：当然不是！很多人都认为劳务公司赚的钱...[全文]
劳动合同与劳务合同听上去没有什么太大的不同，但二者却有本质上的区别。 劳动合同与劳务合同从概念上来说都是不同的两个主体，人们往往觉得他们的作用和意义是一样的，只是名称不同，这是不对的。今天瑞福云科就给大家好好说说他们的区别。 劳动合同的概念 ...[全文]
劳务派遣员工作为外包劳动力，很容易被企业被区别对待，企业很难从根本上认同劳务派遣员工的在企业中的作用和价值，久而久之，劳务派遣员工就成为企业的边缘人。那么，以劳务派遣方式为企业工作的员工该不该与企业自招的正式工同工同呢? 按法律规定，劳务派遣工和正式...[全文]
什么是“劳务派遣”和“服务外包”呢? 劳务派遣是人力资源外包中的一种，属于灵活用工的范畴；而服务外包是把企业的非核心业务外包给其他公司，有利于公司更好地把心思放在非核心业务上。二者是有本质区别的，但很多人对劳务派遣与服务外包的概念傻傻分不清楚，本期文...[全文]
随着整个经济的快速发展，国际化在当今社会的发展速度越来越快，因此在整个就业方面也变得更加国际化。 在具体的选择过程中，我们可以真正看到一些企业的劳动力短缺。因此，经济也带动了许多行业的发展，满足了许多人的就业需求。 劳务派遣在当今社会很常见，派...[全文]