越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，是在法律法规的允许范围内的。除了这些还有以下几大优势。 1、降低管理费用 企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资...[全文]
如果我们真的是能够挑选到一个好的劳务外包公司，其实确定好对方在当地的实际能力如何即可，尽可能还是和大型的品牌公司来进行合作，这样能够真正保障好我们的权益。同时也可以避免一定的问题产生建议，还是应该确定好对方的能力，选择到适合的品牌公司是有保证的。 挑...[全文]
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。 ①劳务派遣有三个主...[全文]
最近各大省份招聘事业单位工作人员的时候，都是编制很少，劳务派遣人多。 原因是因为，现在事业编也正处于改革期，有编制的名额真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，劳务派遣人员。 其实事实上，劳务派遣的形成，是对事业单位最好的安排。既能有人完...[全文]
1.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位是是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 2.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代...[全文]
现在政府面向社会购买服务成为一件很普遍的事情，如现在国家企事业单位招聘的合同工，就属于劳务派遣一类的。使用劳务派遣的原因有多方面，其中一方面是为了不占用体制内的编制，比如有一些体制内的人员因某些原因不能工作，但是他们又占用了名额，但是事情总是需要有人来完成...[全文]
找工作多数为普工，但还存在外派和在编形式，除了签署劳动合同的工作人员，还需很多人奇怪自己为什么莫名其妙成了劳务派遣工人，那么什么是劳务派遣呢? 目前国内很多大型制造企业都存在劳务派遣，在解释什么是劳务派遣之前，先说说它的历史。劳务派遣最早是用于:外企...[全文]
现如今劳务派遣公司如雨后春笋般快速的成长起来。而快速的发展和诱人的利润也让许多人钻起了空子，试图违规操作谋求暴利。那么在这个混乱的背景下如何分辨劳务派遣公司到底合不合法呢？小编来给你支几招。 一、资质 经营劳务派遣首先要有资质，未经许可的情况下...[全文]
在劳务派遣公司、企业（用人单位）、劳务人员三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳务人员在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，被派遣的企业被称之为“用人单位”。 一、劳务派遣对企业的...[全文]
在社会不断发展和需求提高中劳务派遣公司的服务也逐渐起到了不可忽视的作用，那么劳务派遣又有何优点和好处呢? 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计...[全文]
要知道以效率为王从来都是企业的宗旨。 可能很多传统企业还停留在人员规模和企业价值划等号的意识里，但走在前沿的企业已经明白，自身要专注核心业务，把配套、支持性的功能交给专业的人员； 所以当企业内部精力和资源受限的时候，它们往往会选择将这部分工作或...[全文]
随着互联网网络技术的快速发展，以灵活、分散、项目体系为特征的灵活就业这种新的就业形式发展迅速。 藏不住了！原来岗位外包有这么多的好处！ 越来越多的职能岗位、IT人才、人事、行政、前台等人员灵活就业。选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。 ...[全文]
作为一家专业的人力资源服务公司，我们也有很多各种各样的外包岗位，每当外包部门的同事和候选人联络时，候选人都会表达出自己的疑虑，比如：工作是不是非常简单？是不是短期项目？享受的福利待遇是否和正式员工一样？是否有转正的机会等等。 哪些外包岗位值得尝试？ ...[全文]
企业人力资源劳务派遣精算成本压力： 未来这个行业不再是散乱差现状而是逐渐行业集中胜出真正的既懂业务又懂产品技术同时真正重视服务的大规模正规集团军。 而随着不合规的潮水褪去凸显的不仅仅是效率价值还有劳务派遣业务成本的上升。 而且需要全国一体...[全文]
企业人力资源采取劳务派遣形式的优势： 企业采取劳务外包的形式与人力资源签订外包协议场地设备租赁协议由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理。 通过外包机构为公司吸收优秀人才优化人才结构提高员工管理效能等方面起到了巨大作为员工创造更多的就业机会充...[全文]
劳务派遣临时工越来越受企业的重视： 劳动保护法规增多造成雇主经营成本的增加为减少此种成本支出以获取更大的利润越来越多的雇主希望减少长期雇用的劳动者。 改以劳动者派遣方式获取所需的劳动力雇主希望一方面可以此种方式获得所需的劳动力另一方面又不承担劳...[全文]
1、定规矩，先把小组的规矩明确，这是做所有事情的基础，以后的工作都以这些规矩为范围。具体说就是丑化都说在前面，能够接受的要求的，说明心理过了第一关。需要强调的是，新人进组要先谈话，把你的要求说明，而且每人都是一样的，别有差异。态度要诚恳，让坐席感觉到都是为...[全文]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派遣企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务费，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动给付的事实则发生在派遣劳工与要派遣企业（实际用工单位）之间。 ...[全文]
南京劳务派遣，不直接与自己的工作单位签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司签订劳动合同，这就是说，是通过劳务派遣公司签订的，而五险一金，包括您的工资在内，将由劳务派遣公司支付给您。因此，两者之间存在明显差异。那么南京劳务派遣辞退有赔偿吗？它有什么区别？一...[全文]
我们先看企业用工流程： 招聘-签合同-上保险-培训-上岗-管理-缴税发工资-工伤出险-劳务纠纷处理-解聘补偿等等。 招聘：大量的海选工作，评测、初试、复试、1轮、2轮、3轮等。工作内容繁琐，环节多 往往用来招聘核心技术岗位，如某巴巴，T讯...[全文]