南京劳务派遣，不直接与自己的工作单位签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司签订劳动合同，这就是说，是通过劳务派遣公司签订的，而五险一金，包括您的工资在内，将由劳务派遣公司支付给您。因此，两者之间存在明显差异。那么南京劳务派遣辞退有赔偿吗？它有什么区别？一起来看看！

　　1、派遣工被退回，一般不予赔偿

　　在派遣员工与派遣公司订立劳动合同时，只有在派遣员工和派遣公司之间存在劳动关系。在被派遣员工被解雇之后，雇主只能回到劳务公司等待其重新安排工作，派遣工并未大量失业。所以，雇主不需要向派遣员工支付任何报酬。

　　2、劳务公司和雇主有特别约定的，按约定赔偿

　　举例来说，在劳务派遣协议中，双方同意雇主返还派遣工。符合约定条件的雇主退还派遣工而不承担违约责任。如果雇主不按约定条件返还派遣工，则不得向派遣工支付违约金或恢复雇佣关系。

　　3、劳务公司解雇派遣工，应根据劳动法相关规定进行赔偿

　　在被遣返到劳务公司后，劳务公司暂时不能为其安排工作，必须按当地的低工资标准每月发放工资。

　　1、诚然，劳务派遣员工与我国正式员工在某些综合收入方面仍存在一定差异。其主要原因是所有正式员工的收入总额，或者大于派遣员工的薪水，因为每个人在这个职位上所从事的项目可能完全一样，因此基本工资包含绩效工资，可能是相同的标准，由于执行同一工资体系，因此工资可能不会有任何偏差。

　　2、这样的偏离就是一些福利待遇。例如，假期福利包含部分奖金福利和部分年终福利，因此，劳务派遣制员工与正式员工在这些方面还是有一定差别的，或者是有些单位不给予劳务派遣制员工，或者有些单位只是象征性地将员工发给派遣制员工。总而言之，本质上，劳务派遣制的员工可能比正规员工低很多。

　　3、因此，每年的综合收入肯定不一样，因此，许多劳务派遣员工，实际上，她在企业内大的愿望就是能按时成为正式员工，并能及时享有同正职员工一样的福利，因此，这也是一种积极推动员工进步的途径。