劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派遣企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务费，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动给付的事实则发生在派遣劳工与要派遣企业（实际用工单位）之间。
正式工，编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。福利待遇和晋升空间更好一些。（PS：试用期的员工不能算是正式工。）
派遣工，即劳务派遣协议工。员工和劳务派遣公司签定的劳务合同，然后劳务派遣公司派员工到用人单位去工作。工资是用人单位把工资先发给劳务派遣公司，劳务派遣公司再把工资发给员工。福利待遇和晋升空间比正式工要差一些。
劳务派遣工到底有没有前途？
虽然劳务派遣工的福利待遇和晋升空间要比正式工差一些，但劳务派遣给工人单位带来的益处是显而易见的，并且近些年来，各大事企业单位对劳务派遣工的需求量越来越大，比如医辅人员、安保辅警、保洁员、流水线技工等等。随着需求量的增大，事企业单位也越来越重视劳务派遣工群体，个别单位已经开始提升劳务派遣工的福利待遇和完善派遣工的晋升机制，缩小派遣工和正式工福利待遇和发展空间的差距。相信不久的将来，劳务派遣工会有新的体制出台，让劳务派遣工更有发展前途。
