劳动法出台后，限制劳务派遣工用工量不得超过10%，还有企业使用派遣工的岗位限制，而已很多的企业慢慢将劳务派遣转型为劳务外包。任何用工方式必定少不了存在风险，业务外包的风险也一样会存在。那么，在合作时有哪些劳务外包的风险，又该如何规避外包法律的风险呢? ...[全文]
劳务派遣 劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。 在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣...[全文]
劳务派遣单位是什么性质？ 1.劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份 2.劳务派遣单位是具有公益目的的特殊企业法人 3.劳务派遣单位应以社会化为发展方向 为什么要实行劳务派遣用工性质? 劳动派遣对促进派遣员工就业、提高派遣...[全文]
一、缺团队。 人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成，因为这样做，企业就会浪费大量的人力物力，只有把这些繁琐的事务性工作，通过劳务外包出去，HR才能有更多时间来专注核心业务的发展。 二、不...[全文]
一、若临时工与单位存在雇佣关系：按照工资薪金进行财税处理 1.雇佣关系的表现：同时 ——签订了雇佣关系的劳动合同 ——按月定期支付报酬 【例】按月支付报酬的保洁人员 2.个人所得税 按照工资、薪金所得预扣预缴个人所得税 ...[全文]
我们都知道依法纳税不仅是每个公民的义务，同时也还是每个企业的义务。 但总有一些创业公司由于各种各样的原因不给员工购买社保或者不缴纳个人所得税。 那么，这样的行为对员工有什么影响呢? 不给员工购买社保会不交个税的影响 根据我国《社会保...[全文]
大家在工作生活中，或多或少都会接触到劳务派遣。这是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 实行劳务派遣后，实际用工企业与派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳动派遣公司与劳务...[全文]
降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要 为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算 单位支出成本比在编员工的支出大大降低...[全文]
1、降低用人成本 用工单位在核算劳务派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2...[全文]
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。上海劳务外包的管理规范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企业效益。 劳务外包解决的问题：员工的录用及调档；社会保险金和公积金的转...[全文]
公司想把上海劳务外包工转成正式工是可以的，公司与上海劳务外包公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。 但是不建议设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，因为已经工作了一年了，再降...[全文]
劳务派遣和人力外包是企业常用的两种用工方式，可以帮助企业降低成本，提高工作效率。而且，劳务派遣和人力外包能否为企业提供招聘需求，很多人对此心存疑虑。既然这两种方式大致相同，那么，劳务派遣和人力外包哪种方式比较好呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍—— ...[全文]
所谓代理招聘，是指企业将人事发布招聘、面试、录用及薪资谈判等流程整个打包给人力公司来做。而且，近年来许多企业都选择代理招聘合作，那么，为什么代理招聘这么受欢迎呢. 1、可以对口招聘 根据企业提供的信息，进行科学、专业的分析，确定职业素质、个性特...[全文]
这两年受疫情影响，许多企业都选择由劳务公司完成招聘。企业通过劳务派遣公司输送人才，有效地帮助企业节约成本，提高效率。当然，当一个企业确定调度员的数量时，有必要了解自己的业务量。那么，通过劳务派遣完成用工需求有哪些好处呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍—— ...[全文]
网络领域流传着一句话，腾讯，小米爱岗位外包，十岗八外包。除了互联网企业，政府部门、银行、新零售、物流等行业也进入了外包时代。毫不夸张地说，现在，工作外包是许多企业和政府部门的不二选择。 岗位外包已成为企业降低成本、提高效率的首选。 “十个岗位八...[全文]
劳务外包是一项业务。企业将招聘、培训、社保公积金代办、员工关系等工作外包给第三方人力资源公司，如社保代办、员工招聘等，企业只做核心业务。那么，对于劳务外包你知道多少呢？来看劳务公司带来的详细介绍—— 一、劳务外包对企业的好处是： 1.可以减少人...[全文]
目前，许多企业都会采用劳动外包的方式，通过这种方式可以有效地解决企业的就业问题，在使用劳务外包岗位的过程中，有很多事情需要企业更多的关注，会有很多人对此知之甚少，那么，企业劳务外包应该注意的问题有哪些呢？来看劳务外包公司带来的详细介绍—— 在选择劳务...[全文]
近几年，劳务派遣逐渐成为需要传统劳动密集型企业的常见用工模式，那么，劳动派遣的管理模式有哪些呢？影响劳务派遣管理模式的因素有哪些呢？来看劳务外包公司带来的详细介绍—— 1、内部因素： 企业战略。战略是企业为实现长期发展目标而制定的具有指导意义的...[全文]
劳务派遣是近些年人力密集型企业常用的用工形式，既解决了企业用工问题，又有效分担了用工风险，但是企业使用劳务派遣也需要谨慎而行，一些注意事项也必须了解，来看人力公司带来的详细介绍—— 1、严格限制劳务派遣工作范围 劳动合同法实施以来，劳务派遣劳动...[全文]
劳务派遣用工模式尤其受到外资企业和国有大企业的喜爱。 在经济形势下滑的今天，很多企业都通过灵活用工的方式来降低雇佣成本，劳务派遣也深受企业追捧。因此，如果企业想要在控制法律风险的同时，更好地实现降本增效。只要在劳动合同法的合法范围内，选择恰当的用工方...[全文]