对于企业来说使用临时外包来解决用工问题是再熟悉不过了，特别是对一些大型企业而言，劳务外包成为主流。会有不少企业之前没接触过这样的形式，所以都是很关心这样的方式能不能省钱，下面就让小编来给我们介绍一下企业通过外包用工可不可以降低成本吧。 不管是劳动密集...[全文]
面试中，有一道经典的问题：谈谈自己的缺点，或者谈自己的优缺点。 如果问你，你会怎么回答？ 想起自己第一次被问到这道题，非常紧张，心想，要是把我的缺点暴露给你，那还得了。 于是，尽讲些无关的小问题。 比如，说自己有点强迫症，做事情总比...[全文]
劳务派遣，即劳动力租赁。 从2003年国内多次将劳务派遣作为企业用工补充形式以来，劳务派遣这一形式已成为企业用工不二之选。 劳务派遣就是由劳务公司与劳动者签订劳动合同（劳务派遣合同），将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，又由单位直接管...[全文]
很多人关心，社保代缴机构，来代缴社保，这些社保代缴机构都是用什么流程，需要社保代缴的人又要提交那些信息？ 1、业务咨询： 初步了解双方意向，需求符合，最好上门到社保代缴机构面谈，顺便看看这家公司实体情况（都有多少人，公司大小等）； 2、分...[全文]
根据政策规定，劳务外包单位或者个体工商户聘用的员工工资，加工修理修配等都不属于增值税的征收范围，所以用工单位只能开设一般税务发票，不能取得增值税发票。鉴于企业聘用的员工不能抵扣进项税额，因此劳务外包可以避免增值税缴纳，导致劳务外包方式开始流行起来，那么劳务...[全文]
短期劳务外包工是与劳务外包公司签订的，所以说劳务外包公司是劳务外包工的法定用人单位，所以短期劳务外包工的各项福利、社会保险等均是由用人单位承担。很多劳务外包工比较关心自己的保险缴纳情况，那么到底短期劳务外包工有住房公积金吗？看看小编的介绍吧。 根据《...[全文]
目前劳务派遣更多的还是在一些机关单位还有国企单位比较常见，但是现在行政编制都在压缩，非编制的岗位将会越来越多，事业编制的也在改革当中，所以对于劳务派遣的岗位来说，对于个人的长远发展，并不是特别有利。 那么在找工作中，碰到这样的工作，要不要去呢，我个人...[全文]
为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的？ 其实劳务派遣公司的产生，最关键还是有需求有市场，对于单位和公司而言，这是很好的途径，但是对于一些个人而言，也许有人认为不合适，结合我工作实际，我认为劳务派遣公司，存在的原因主要有这几点. 一、规...[全文]
最近，收到一个私信，问我“劳务派遣员工可以随意辞退吗”，我想，派遣员工的法律意识是不是应该再增强一点呢？任何签了《劳动合同》的员工都不能随意被辞退的，如果没有提前告知就被迫离职，是可以要求一定的经济赔偿金的。 劳务派遣员工需要清楚用工单位、劳务派遣公...[全文]
劳务派遣是现在很多企业采用的一种用工方式，但是对于被派遣的员工来说，就会有各种各样的担心。担心签订劳务派遣合同后的转正问题，担心劳务派遣员工和正式员工的福利待遇差别太大，也不知道自己的社保公积金该由谁缴纳。 其实，在国企和事业单位中，应届生毕业签订劳...[全文]
劳务外包和劳务派遣是现在很多企业都会使用的一种用工方式，用来处理季节性用工问题。劳务外包和劳务派遣的区别我已经讲过很多次，不清楚的请私信我或者看我以前写过的文章。但是，我今天想要强调的是劳务外包中，劳动者、用工企业和劳务外包公司的三者关系。 1.劳务...[全文]
对于临时性的工作比较多或者阶段性用工需求大的企业来说，选择劳务外包是一种节省人力和物力的一种用工方式，在和劳务外包公司合作时，企业应该注意些什么呢？ 从劳务外包服务的本质来看，企业和外包公司应该是一种互利互赢关系，那怎么才能让企业的利益不受损害呢？企...[全文]
最近，有很多中小型生产制造企业选择和劳务派遣公司合作的主要原因是工厂接到的订单不稳定，利润薄弱，为了降低用工成本和风险，找劳务派遣公司能给工厂减少一些不必要的麻烦。而且对于工厂、劳务派遣公司、工人来说这都是有益的。 首先从打工人说起，现在出来社会闯荡...[全文]
定义 1、劳务派遣 劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。 劳务派遣单位是本法所称用人...[全文]
如今，随着代理行业的日益标准化发展，市场上出现了许多社会保障代理服务机构，为企业或个人提供代理或支付社会保障服务。那么，关于缴纳社保，我们需要了解哪些相关事项呢？ 有关于代缴社保,个人或是企业都需要了解哪些事项? 在当代社会，支付社会保障对企业...[全文]
现在我们很多人远离家乡到大城市努力工作，想创造更好的生活，但想更好地保护他们的基本福利，社会保障连续支付非常重要，所以每次离开，不能支付社会保障，找到社会保障支付公司，但社会保障支付公司这么多？如何选择？ 外地户口怎么选择社保代缴公司交社保？ ...[全文]
劳务派遣资质怎么办，劳务资质办理流程,在劳务派遣中，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。那么，劳务派遣资质怎么办，劳务资质办理流程，小编带大家来一起看看。 ...[全文]
薪酬应发挥应有的作用，薪酬管理应达到效率、公平、合法三个目标。实现效率和公平目标可以促进薪酬激励的实现，合法性是薪酬的基本要求，因为合法性是公司存在和发展的基础。 薪酬外包——薪酬管理的原则有哪些？ 1.基本工资是与员工岗位水平、能力、素质、工...[全文]
劳务外包是属于灵活用工的一种，指企业根据需要，将某些人力资源管理工作或职能外包出去，由劳务外包公司进行管理，以降低人力成，实现效率最大化。 很多企业因为不了解劳务外包，所以对劳务外包却存在着误解和偏见。 1、认为劳务外包就是劳务派遣。 劳...[全文]