劳务派遣，即劳动力租赁。

　　从2003年国内多次将劳务派遣作为企业用工补充形式以来，劳务派遣这一形式已成为企业用工不二之选。

　　劳务派遣就是由劳务公司与劳动者签订劳动合同（劳务派遣合同），将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，又由单位直接管理，而工资发放与社保代缴代扣则由劳务派遣公司负责。劳务派遣的灵活方式，让企业减少了劳务风险，降低岗位风险，出事情可以有劳务派遣公司来处理。

　　但是劳务派遣在近几年被掺杂了许多矛盾，派遣员工对劳务派遣公司感到反感。其实只要我们理解了劳务派遣公司存在的理由，就能减少很多对劳务派遣公司的偏见。

　　以上解释：劳务派遣和企业临时工区别很大，哪些差别小编来讲述：

　　1、给付员工工资的标准方面

　　劳务派遣员工被派遣至用工单位，通常按照用工单位的正式员工实行同工同酬，临时工则是每日计算酬劳，工资差别很大。

　　2、签合同方面

　　合同1年劳务派遣的、3年、5年期限不等，还可能续期。临时工，是按照约定时间，天数，结算酬劳与企业并没有签署任何的合同与协议，完成短期工作随时面临不在录用。

　　3、费用结算周期方面

　　劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。

　　企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。这一类特点是劳工与企业并没有签署任何的合同与协议，纯粹就是临时打工按照时薪进行支付，通常见于一些家政保洁类工作等等。

　　在社会上，很多人不理解劳务派遣公司，认为这些公司在吸派遣员工的血汗钱。应该关闭这些企业，让企业和员工平等。

　　对于劳务派遣公司来说，他们的存在解决了企业的招聘难题，企业没有风险，放开岗位，提供很多就业岗位。所以大家应该减少对劳务派遣公司的偏见，存在即合理。不过在挑选劳务派遣公司的时候，应该查看劳务派遣资质和派遣公司实力，条件允许还可以到公司实地考察。