劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成有组织成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜。这样，减少了外出务工的盲目性，降低了受雇...[全文]
当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及. 劳务外包的好处 ...[全文]
劳务外包的工种有哪些?通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。那么，劳务外包的工种有哪些呢? 劳务外包的工种： 一...[全文]
相信有很多小伙伴都会有疑问：“明明企业可以自己交社保，为什么越来越多公司选择了社保派遣？” 其实不管是中小型公司还是大型公司，社保开户抑或是办理社保缴纳，都是繁琐且耗时的。 比如，每个员工入职时间不一致，有的月初，有的月末，频繁操作会导致人事效...[全文]
提到劳务派遣用工方式，相信大家都不陌生。劳务派遣可以很大程度上解决企业用工难题，但是现在市面上劳务派遣公司数量众多，服务质量参差不齐，导致企业不知应该如何选择合适的劳务派遣公司.给大家简单介绍一下如何甄别劳务派遣公司的优劣吧。 首先，要了解劳务派遣公...[全文]
作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，在我国新型的“劳务派遣”又被称为“劳动派遣”，是指派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳动关系后，将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。因此，劳务派遣所具有的优势是显而易...[全文]
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的企业采取批量的方式参与劳务外包，但劳务外包不是目的，而是为了更好采取有效的手段利用资源。 劳务外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将...[全文]
辞职换工作意味着没有工作单位支付社会保障，我们都知道，社会保障中断后，各方面的许多权益都会受到损害。我们应该如何确保社保不断缴呢？下面为大家介绍一下这个问题！ 社保断缴有哪些影响？ 1、医疗保险不能使用：如果你想享受医疗保险，节省医疗费用，你必...[全文]
劳务外包在法律性质、资格、法律关系和支付报酬标准上不同于劳务派遣，但劳务外包也存在一定的风险。 劳务外包存在的风险有哪些？这份防范指南请收好 那么劳务外包的风险是什么呢？如何预防？以下由小编为您解答： 一、劳务外包的定义及存在的风险。 ...[全文]
众所周知社保卡在我们的生活中有很多作用，并且社保申领的方式也非常简单，只要我们正常上班，单位就会给我们缴纳社保并领取社保卡。如果我们找的是社保代缴单位缴纳的社保，那么还会有社保卡吗？ 社保代缴有社保卡吗？社保卡有什么作用？ 答案是有的！单位给我...[全文]
每年都有很多人没有缴纳社保，有的是刚毕业的大学生没有找到工作的人，有的是失业失业的人，有的是自己做小生意的个体工商户，有的不需要工作，还有其他收入，还有其他类似主播、小模特、自媒体职业者的自由职业者，都是没有单位缴纳社保的人。那么这些人应该如何保护自己的利...[全文]
外包职位到底有没有必要尝试一下具体的职位分析，具体情况具体分析。考虑一项外包工作是否值得尝试，有几个因素要考虑： 1.企业规模及产业排名。 2.薪金补助。 3.短期或长期项目。 4.工作内容。 5.是否有机会改变现状。 ...[全文]
劳务派遣是企业常用的一种用工形式，主要是指劳务派遣公司根据企业的用工需求，招聘派遣相应人才去企业服务，这些被派遣的员工就是劳务派遣工。相信大家在企业上班也看到了，现在企业使用劳务派遣工的次数是越来越多，这样下去，劳务派遣工会取代企业的正式工吗？下面就为大家...[全文]
企业使用劳务租赁员工都能够将哪些费用节省下来？ 第一项、过节福利和奖金费用 纵观整个招聘行业和劳务市场便可以发现劳务租赁员工的薪资待遇与企业正式员工的薪资实际是有很多区别的，而且大部分企业在过节期间还需要给正式员工发放各种各样的物品奖励或者奖金...[全文]
一是服务的性质不同。 对于用人单位来说，岗位外包提供的是针对某一相对独立项目的全部劳务服务；而派遣公司提供的是派遣工； 二是用工需求不同。 对于工作外包，雇主需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于雇主用多少劳动力，这与雇主并无实...[全文]
1、公司的证件 在选择一家社保代理公司之前，要看这家公司是否有人力资源和社保保局颁发的《人力资源许可证书》《劳务派遣许可证书》《企业营业执照》等合法资质 2、公司的规模 除了了解社保代理机构的资质，公司的详细信息也要进行了解，看公司成立的...[全文]
根据国内目前的状况，有些人在缴纳社保方面存在一些问题，出现代缴社保的公司.为大家解答如何代缴社保比较可靠。 一、个人社保怎么挂靠或代缴 只要代缴社保公司有正规的营业资质，那么代缴社保公司就是可靠，市场上大量的代缴社保公司大家在进行选择时一定要擦...[全文]
正式员工： 企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。 ...[全文]
劳务派遣公司经营服务四大基本原则： 雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用...[全文]
劳务外包工如何转正式员工?今天就给大家普及些专业知识！ 其实公司想把外包劳务工转成正式工是可以的，公司与外包劳务公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由你们公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。 但是不建议你们...[全文]