劳动派遣指的就是说公司依据本身的发展趋势要求，挑选与派遣公司协作，把企业有关人事部门层面的工作中，例如招骋、学习培训、职工的个人社保、绩效管理等让派遣公司来做，为此来减少公司的劳动力成本费，提升公司的工作效率，让公司能够更为致力于关键业务流程层面的发展趋势...[全文]
劳动派遣目前是一种较为普遍的公司用工形式，关键就是指公司依据本身的要求，与派遣公司签合同，随后由派遣公司依据公司出示的要求外派相对的优秀人才去公司工作中，为此来做到降低成本的目地。目前可提供选择派遣公司有很多。虽然有很多的公司会挑选劳动派遣这类劳动力方法，...[全文]
充分发挥院校和公司的分别优点，相互塑造社会发展与销售市场必须的优秀人才，不但是高等职业教育办校的明显特点之一，并且有利于提升院校与公司的协作，课堂教学与制造的融合。校企合作彼此相互支持、相互之间渗入双重干预、互利共赢、是保持岗位教育现代化，推动生产主力发展...[全文]
企业使用劳务派遣工，不仅可以解决招聘难的问题，还能有效降低用工风险，优化用工成本。 企业使用劳务派遣工时，要注意哪些问题呢？ 01、不得向派遣工收取任何费用 我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和...[全文]
各大企业在工作的过程中，都会遇到不是公司特别核心的工作，还包括短时间内人员的缺少。这种情况出现如果直接请新的正式员工来做工作，会增加公司的成本费用，这段工作做完了以后员工需不需要存在的问题也是为公司带来不必要的麻烦。如果存在什么问题，劳务派遣公司的价值就起...[全文]
人事外包服务包含什么？对于人事外包服务相信大家都并不陌生吧，人事外包服务也就是说将公司HR或人事相关内容外包出去的一种模式，很多中小企业为了降低成本都会选择人事外包服务，那么常见的人事外包服务有哪些呢？一起来看看吧~ 人事外包服务 常见的人事外...[全文]
社会保障制度，已经是人保行业中非常普遍的一件事。现在市场上代缴社保的公司不计其数，但怎样找一家适合自己并且能胜任的单位呢？下面，小编就给大家分享一下，怎么找一个合规合格的社保代缴公司。 如何选择靠谱的社保代缴公司 1.首先要核实公司的营业执照是...[全文]
社会保障制度，已经是人保行业中非常普遍的一件事。现在市场上代缴社保的公司不计其数，但怎样找一家适合自己并且能胜任的单位呢？下面，小编就给大家分享一下，怎么找一个合规合格的社保代缴公司。 如何选择靠谱的社保代缴公司 1.首先要核实公司的营业执照是...[全文]
一、含义上的区别。 1.劳务派遣。 简洁明了的解释，就是派遣单位将自己的雇员派往用人单位(如医院.国营企业机构.银行等)，所派遣员工与雇主无劳动合同关系，只是用人单位被派到用人单位去工作，用人单位只需按约定向派遣公司支付劳动报酬。 2.外...[全文]
社会保障，全称社会保险，是一种社会经济制度，为失去劳动能力、暂时失去工作或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿。社会保障通常由雇主和工人自己支付。五险一金包括社保和一金，两者还是有一定区别的。 社保与五险一金有何区别？ 1.概念不同：社会保障是...[全文]
人员外包和岗位外包有什么区别？随着人力成本的逐年上升，新的用工方式成为企业的重中之重，而人员外包、形式岗位外包等用工方式逐渐成为企业的新选组，那么对于企业来说，人员外包和岗位外包有什么区别呢？又该如何选择呢？ 先来看看人员外包 人员外包是指企业...[全文]
简而言之，薪酬外包就是工资外包。指企业与外部服务承包商建立伙伴关系，外部人员负责薪酬部门的日常管理。 薪酬外包具体内容:用人单位完成相关劳动合同签订手续后，方可办理换发工资业务。工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡打卡支付。外包公司负责联系其他...[全文]
外包服务是指企业将部分业务或职能外包给有关机构，按照企业的要求自行安排人员，完成相应的业务或功能性工作内容。 劳动派遣是指使用者与劳务派遣公司签订派遣合同派遣劳动者到用人单位从事由其安排的工作，并由用人单位支付报酬的一种用工形式。 二者区别如下...[全文]
现在，越来越多的企业选择把劳务派遣。但是对于劳务派遣，跟多企业都存在误解，认为不安全、人员流动性大。那只能说明你对劳务派遣的认知还不是非常到位，其实劳务派遣是对于三方来说都是有好处的呢。 1、劳务管理便简，提高企业管理效率，被派遣单位不需要设立专门人...[全文]
离职了不想断缴公积金，是否可以找人力资源公司进行代缴？还有就是能否单独代缴公积金呢？这是很多人在代缴的时候经常会问的问题。今天方阵金保网小编就结合实际案例给您介绍下在代缴公积金方面可能会出现的问题。 小张之前用商贷购买了一套房子，但是因为每月还贷比较...[全文]
随着经济生活水平的发展，所谓的铁饭碗更是少之又少，所以现代人换工作的几率都很大，员工一言不合就要辞职，工作中遇到难处，或者遇到挑战受到委屈都会想要离职，这就导致了个人的社保是极其不稳定的状态，但是对于社保要保持不断缴的人员来说，离职后就需要找单位代缴社保。...[全文]
认定工伤的前提是要证明与单位存在劳动关系，但实践中劳动者要证明存在劳动关系比较困难，有的劳动者甚至什么证据都没有，那要搜集哪些证据，我们根据代理案件的实践作了如下总结汇总： 1、劳动合同、参保证明（到社保局网站查询、到社保局去打印） 2、住院登...[全文]
劳务外包覆盖的工种多，高级HR将详细介绍劳务外包和弹性派遣服务。人事外包服务是指根据生产或就业的需要，向我们租用(借用)合适的人员。 劳务费用按小时、日或月结算。客户企业根据项目或用工需求制定所需人数和用工周期。当项目或用工需求结束后，将根据合同返还...[全文]
劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等。是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者转移给其他用人单位的行为。这是我国近年来一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。 一般由用人单位向劳务派遣机构支付服务费，然后...[全文]
通过劳务外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业的软硬件资源支出，避免企业管理者相关人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投入到其他能够有效增加企业价值的管理活动中。那么，劳务外包有哪些类型呢？ 劳务外包的工种： 一般来说，一些技...[全文]