劳务派遣具有哪些特点? 临时性:不超过6个月的工作岗位; 辅助性:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; 替代性:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位; 用工比例:被派遣劳动者...[全文]
很多企业在用工时,会选择将一部分临时性、辅助性、可替代性的岗位,通过与劳务派遣公司合作,由劳务派遣公司派遣员工到企业工作,以此提升企业的效率,并降低用工成本。 那么,被派遣的员工,社保是由谁来交的呢? 我们知道,缴纳社保是公司的法定义务,即使是...[全文]
很多企业会选择与劳务派遣公司合作,这样的用工方式不仅能满足企业用工需求,还能有效的减少企业用工成本,提高工作效率。劳务派遣工虽然不是自己的员工,而是劳务派遣公司派遣过来的,企业也需要做好相应的考核及管理。那么,企业该如何完善对劳务派遣工的考核管理? ...[全文]
一、不规范解除合同导致的法律风险。 不规范解除合同是众多劳动纠纷之一,许多用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定,虽然用工单位与人才派遣员工不存在劳动关系,也不能任意辞退被派遣...[全文]
1.因为劳务联络挂靠在劳务派遣公司,被派遣人员享受不到许多正式员工才华享受的福利。比方,在同一同跑线上,才华恰当的情况下,升职加薪优先正式员工。而且,薪资福利经常会难以想象被扣去一部分所谓的处理费用,尽管不多,可是影响心情。 2.劳务派遣人员维权比较...[全文]
著名劳务学家表示,目前如何用员工有三种现象:一是养人用人,二是养人不用人,三是不养人而用人。可能很多人对于这三种说法不是很理解,那么你一定对劳务派遣有一些了解吧,那么劳务派遣的好处有哪些? 企业与劳务派遣公司合作的好处: 1、节省成本。劳务...[全文]
很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼,工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升,在此背景下劳务派遣用工越来越火热,那么,哪些企业适合劳务派遣用工?下面我们就一起去了解一下吧! 一些用工招聘难度大的企业,企...[全文]
什么样的企业适合劳务派遣用工? 1、一些没有健全人事管理机制的中小型企业,还有一些还处于创业阶段企业。 2、一些员工流动性高的消费品行业的企业。 3、一些季节性用工非常明显的企业,劳务派遣用工正是首选。 4、一些需要在批...[全文]
劳务外包与人力资源外包的区别有哪些不同: 劳务外包:劳务外包中,实际用工单位与劳务外包公司是合同关系;实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理;实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。 劳务外包不是用工形式,其在法令中的界说叫“承...[全文]
人力资源外包,一个敏感的话题,人力资源外包,在国内的发展也有很长一段时间了,很多的企业还不了解和相信人力资源外包,都觉得人力资源外包出去后会影响到自己企业的发展。 但是,现实情况反而是很多企业的人力资源部门并没有发挥本身所应该发挥的效力,人力资源部门的...[全文]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务公司与劳务派遣工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么,劳务派遣工能转正吗? 劳务派遣公司哪家靠谱 ...[全文]
作为一种新型的特殊劳动联系,劳务派遣现已被广泛的雇主采用。劳务派遣是指劳务派遣公司与派出劳动者订立劳动合同的特殊就业形式,然后根据派遣协议将劳务派遣给用人单位。雇主从事雇主的工作,监督和分配。那么,有多少人了解劳务派遣公司的权利和义务?小编将在这里与您交谈...[全文]
1.资格是合法的。这是劳务派遣公司的最低要求。有些机构只能从事就业介绍,人事代理业务,而且没有劳务派遣的法定资格。如果企业使用这些组织派遣的人员,企业和派遣人员将被视为建立劳动关系,不能实现降低。就业风险的目的。职业介绍3是为求职者和雇主雇主提供的中介服务...[全文]
劳务派遣工作安排是生产要素组织的新形式,是企业的新的就业行为,是经济社会的新现象。简而言之,劳务派遣工作安排是通过组织仅从事有利可图的服务的外部劳务来安排临时,非固定或特殊形式的工作的雇主。这种形式的工作安排具有深远的影响。它表明,雇主在劳动力因素管理方面...[全文]
主要是四个方面的原因: 第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动...[全文]
劳动派遣是由专门的劳务派遣机构,将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。由于其中涉及到劳务派遣单位、用工单位、派遣员工三方关系,那么问题来了劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢? 《工伤保险条例》实施后...[全文]
劳务派遣和人力资源外包有什么区别?企业的用工方式很多,但日常企业常见的用工方式有劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等。 首先,我们先区分人力资源外包和劳务派遣的定义。 劳务派遣,又称劳务派遣和劳务租赁,是指派遣机构...[全文]
我们平时去企业入职,人事专员会明确告诉我们这份工作的试用期有多长。试用期结束后,我们可以成为全职员工。这个大家都很容易理解,但是如果是劳务派遣工,试用期是多久呢?他们有试用期吗? 提问: 今天在一家调度公司找到一份工作,月薪三千包吃住。是和劳务...[全文]
劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁,是指劳务公司与劳务派遣员工签订劳动合同,支付报酬,并将员工派遣给其他用人单位,由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。那么,劳务派遣工可以转正吗? 首先,派遣工可以转正。现在可...[全文]
人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段,把企业的事务外包给第三方人力资源公司来完成,人事外包的内容都是人力资源各种事项包括发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。通过人事外包公...[全文]