不知道各位求职者或企业HR有没有留意到，现在企业是很少自己直接招聘员工了，一些企业都是选择劳务外包或派遣用工的方式来解决企业的用人问题，究竟为什么会这样子呢? 劳务外包 1、用工企业使用劳务外包工可以减少麻烦。 外包工是跟劳务公司签的合同...[全文]
现在的一些企业无论规模大小，都选择劳务外包的形式来解决人事问题，那么，对于企业来讲，选择劳务外包公司，真的有那么好吗? 现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，通常就会选择把一些业...[全文]
劳务外包是指企业根据企业的业务情况把部分的事务通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成，那么劳务外包工的社保应该由谁来缴纳呢? 劳务外包需要上社保吗? 一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而社保五个险种中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种...[全文]
很多人都会问，什么是劳务外包?现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。那么，劳务服务外包的好处有哪些呢?芝务外包和劳务派遣之间又有什么区别?劳务公司哪里才能找到专业的劳务服务外包呢...[全文]
企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的...[全文]
我们都知道企业进行劳务外包可以有效的降低成本，还有其他一些方面的好处，但也有很多企业不是很了解，不知道下半年要不要继续开展劳务外包，下面就小编和各位讲讲企业如何开展劳务外包? 企业使用劳务外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工...[全文]
企业用工难招聘难，已经成为常态，但是企业又不得不解决这个问题，现在用工成本上升，企业收益下降，怎样才能解决这个问题，企业选择与劳务外包公司合作好不好呢?下面小编就和大家讲讲。 企业不找劳务外包公司合作。 其实各个用工企业也不一定非要去把招人的事...[全文]
企业需要用工，但是不自己招聘员工，相信很多求职者都遇到过这种情况，当你看到一份适合自己的工作时，才发现原来招聘的只是劳务公司，现在有很多企业都是选择劳务外包来解决企业用工问题的，像一些，快递，物流型企业，一到双11，双12这些电商搞活动的时候，他们都会把下...[全文]
企业普遍用工高峰期，企业因订单增多，此时企业对员工的需求很大，一般当企业遇到用工需求时，有的企业会选择自己招聘员工，也有的企业直接选择劳务外包，当然很多人比较关注劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高. 从事人力资源服务外包的经验来看，企业直接招聘会...[全文]
一、解决您的问题 1、解决人员的短缺问题 2、解决在人力资源及人事管理方面的问题 3、解决在社会保险方面出现的问题 4、解决在劳动政策方面出现的问题 二、劳务派遣的形式 1、由派遣部完全负责派遣人员的工资、保险及人事档案...[全文]
内容摘要：劳动派遣是一种特殊的劳动关系，在现实生活中有存在的空间和必要。劳动派遣要否在即将出台的《劳动合同法》中规定，颇有争议。本文对其存在的必要性及其法律关系予以理顺，对《劳动合同法》如何规定劳动派遣予以探索，以期对劳动合同立法有所裨益。 关键词：...[全文]
大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。 ...[全文]
根据劳动合同法规定“被派遣的劳动者有权利与用人单位劳动者同等薪酬。用人单位不设同一职务的劳动者，参照用人单位所在的相同或者类似的职务劳动者的劳动报酬确定。 由于派遣劳动者相对于用人单位的普通劳动者具有临时性质，因此用人单位通常按低于用人单位普通劳动者...[全文]
雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包...[全文]
一、不规范解除合同导致的法律风险。 不规范解除合同是众多劳动纠纷之一，许多用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与人才派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣...[全文]
用人单位在做业务流程劳务外包时，要根据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导，出现盲目跟风的现象。做企业想做的事，而不是别人怎么做，自己怎么做。 用工企业确定劳务外包业务后，必须区分主次。对于企业的核心职能，企业必须牢牢把握。对于一些非核心业务，...[全文]
由于《劳务派遣暂行规定》对企业使用派遣制员工有比例限制，很多企业已经或正在尝试进行岗位聘用管理方面的结构梳理，部分“派遣业务”岗位会通过“劳务外包”模式替代。 外包这个简单的词语在众多的人力资源从业者中均造成了不小的困惑，这个外包到底是外包什么呢？“...[全文]
劳务派遣是用人单位、被派遣人员、劳务派遣公司三者之间的关系，我们平时和企业之间签订的都是属于无固定期限合同，无固定期限合同原则上是没有期限的，有很多企业对此不是很了解 签订固定劳动合同 无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳...[全文]
劳动用工和劳务用工的区别 劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自...[全文]
现在不少企业会直接找劳务派遣公司合作，我们也知道劳务派遣工也是劳动者，并没有什么不同，很多派遣工在去企业上班后都是会有试用期的，后面也会涉及转正的事项，大家都比较关心的是多长时间劳务派遣工试用期多久后可以转正? 劳务派遣公司表示企业使用劳务派遣的原因...[全文]