很多地区的社保政策随着地区经济的发展以及地方、国家的政策不断变化。因此企业的社保缴纳工作对于从事人员的专业性要求极高。如果不聘用经验丰富的社保专员来进行社保缴纳，很有可能出现差错。但社保专员的工资极高，尤其是对一些人数较多的企业，一名社保专员无法完成全部工...[全文]
社保托管属于人事代理中的分支，通过人事代理公司来为企业解决各类社保问题，而所需费用也仅需一个专职HR5%的工资即可完成，这位很多中小企业决绝了不少难题，但也有很多人并不知道社保托管服务都有哪些，一起来看看吧。 1、社保开户：帮助企业在社保中心开设企业...[全文]
看社保代缴方式 关于社保可以代缴么这个问题，需要看社保代缴的方式，比如说常见的社保托管，这种方式是将公司的社保账户全权托管至第三方公司缴纳，对于公司而言，员工所产生的劳动关系在本公司，参保单位同样在本公司，也就是说，公司相当于雇佣了一个外部的HR来办...[全文]
人力资源服务的传入，让我过的服务行业得到迅猛的发展，其中更多的企业选择薪酬外包，节约成本优化企业薪酬管理体系促进发展，那么大家知道企业现在薪酬外包管理服务的具体原因是什么吗? 1、薪酬设计是非常规范和专业的，薪酬设计的环节牵扯到岗位价值评估、薪酬数据...[全文]
许多人都在问，社保代缴和自己交社保哪个好，单位代缴社保和自己缴的社保有什么区别呢?下面跟小编一起了解一下。 自己交社保 自己缴的保险是在社保局的灵活就业窗口办理，里面只有两险，里面包含了养老保险和医疗保险。 单位代缴社保 单位缴的社...[全文]
近年来大家选择各种代理业务已经是常态，许多企业也开始选择代理的方式缴纳社保公积金。现在的社保政策非常复杂，社保缴费信息化程度低，不少企业HR专业知识缺乏，使得企业内部的社保管理面临巨大的挑战，这也是促使企业选择将社保工作外包给代理公司的重要原因。下面我们来...[全文]
在企业上班的时候，通常是由公司为我们缴纳社保的，但是可能有的人会有这样的疑问：我是在试用期，不算公司的正式员工，企业需要为我缴纳社保吗?下面小编就为大家回答一下这个问题。 试用期期间也需按规定缴纳社保 对于试用期要不要给职工缴纳社保，很多刚入职...[全文]
很多企业为员工办理社保缴纳可以说是费时费力，因此企业大多会选择找代缴社保公司合作，下面就让小编给大家说说代缴社保公司都是怎么收费的吧。 代缴社保公司服务于企业指的是私营企业、代表处、分公司、个体户。代缴社保公司针对于不同的公司，收费标准也是有所差异。...[全文]
缴社保有以下几点好处： 1.缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补； 2.非沪籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得在沪购车、购房贷款资格； 3.非沪籍人员通过缴纳社保满一定年限和要求可获得子女在沪上学资格； 4.符合人...[全文]
现在许多企业都是选择找社保代理公司给自己员工缴纳社保，因为这样可以节省什么精力。但是很多人在担心，找社保代理公司缴纳社保，会不会影响自己的医保待遇呢?下面小编就为大家解答一下这个问题。 首先告诉大家肯定的回答，是不会影响我们的医保待遇的，可以放心。 ...[全文]
不少企业都是困难中坚持前行，我们都知道企业进行劳务外包可以有效的降低成本，还有其他一些方面的好处，但也有很多企业不是很了解，不知道下半年要不要继续开展劳务外包。 企业使用劳务外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，其次，可大幅降低常规性...[全文]
岗位外包是企业将某些非核心的岗位事务外包给第三方来完成，是从招聘到劳动关系终止的全部流程和全风险的外包服务。企业通过岗位外包能够及时补充人员、承担岗位人员流动带来的风险，可以让企业将更多的精力放在核心业务的发展上面，现在的很多企业都会选择岗位外包来解决用工...[全文]
社保是我们最关键的保障，还是一种国家福利。可能不少朋友都不太知道社保有什么用，这里有一份详细资料，相信能解决你的难题： 不管是自己去社保局或是找社保代缴机构补缴社保，好处就是延续自己的保障不至于被断掉，社保里的一些保险都是要缴纳到一定时间才可以获得福...[全文]
随着劳动观念、市场用工形态、新经济等的不断发展，多重因素共同作用下，现在越来越多的单位为了降低用工成本，规避法律及制度风险，在第三方用工上采用了劳务派遣和劳务外包的形式。 劳务派遣 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到...[全文]
现在劳务外包已经是一种趋势了，很多企业都选择劳务外包公司来完成一样又一样的工作，发包方企业则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式真正减员增效，实现效益最大化原则。这就是为什么很多公司越来越喜欢劳务外包，因为它有这几个优点： ...[全文]
随着我国市场经济的日益成熟和用工制度改革深化，劳务派遣作为一种新型用工方式，逐渐为广大用工单位所接受。那么，企业使用劳动派遣的好处体现在哪些方面呢? 劳务派遣、劳务外包实际上都是解决以下几个问题： 1、招聘难、流动大问题，由人力资源公司协助，专...[全文]
什么是劳务差遣，劳作者在劳务差遣中与用人单位和用工单位别离是什么联系呢什么是劳务差遣，劳作者在劳务差遣中的劳作联系怎样认定？劳务差遣是现代社会中常见的一种用工方法，什么是劳务差遣呢？ 具体地说便是由劳务差遣机构与差遣劳作者缔结劳作合同，把劳作者派向其...[全文]
很多公司之所以更加乐意挑选社保署理组织，其实在一定程度上能够削减企业开支，尽管需求支付一部分的费用给署理组织，可是公司不需求再请专员处理社保问题，而且企业自行开户处理社保、公积金操作非常麻烦，延聘专业人员处理人力本钱高。 目前还有很多企业是分为很多个...[全文]
劳务派遣是近些年来出现的一种用工形式。这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。那么，劳务派遣这种用工方式是由什么构成的. 劳务派遣这种用工形式由三方构成，...[全文]
现代社会中越来越多的公司企业开始对市面上各色人才派遣公司感兴趣，为了能够更好的实现人才的充分利用，也为了更好地节省公司的各项开支，人才派遣公司这一种从日本而来的公司如今在我国也变得十分热门。 而关于人才派遣公司许多人却仍是知之甚少。既然如此，我们就来...[全文]