根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当签订两年以上的固定期限劳动合同。如果签订年限低于两年会怎...[全文]
派遣用工是一种新的用人方式，现在很多企业的都有使用，企业采用劳务派遣的原因是，它能为企业省下不少的成本，那么企业使用派遣用工能节省多少钱呢? 1、在淡季时时企业不用养着一大批闲人，降低工资成本。 一些有淡旺季之分的企业，每到淡季，企业没有那...[全文]
派遣用工是近年最火，企业委托派遣公司派遣人才到企业上班，人是派遣公司，企业不用管人，只负责用人多好啊，大家知道，企业与劳务公司合作是要签订派遣协议的，那么企业在签订劳务派遣合同是需要注意哪些要点呢. 用工企业在签订劳务派遣合同时中需要注意的有以下六个...[全文]
派遣用工涉及三方主体，分别是派遣工，劳务派遣公司，用工企业，派遣员工是派遣单位派遣到用工企业上班的人员，劳务工与企业是没有劳动关系只是用工关系，如果派遣企业上班的劳务工被用工企业裁员的话，劳务公司是否可以解聘劳务员工呢? 案例简介： 陈某于20...[全文]
据了解，劳务派遣单位经营派遣业务，用工单位使用被派遣的劳务工，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动工，适用《劳务派遣暂行规定》。 《规定》明确了劳务派遣工的用工范围和用工比例。用工单位只能在临...[全文]
社保与每个劳动者的切身利益息息相关，每个劳务工都应该了解自己的社保如何办理，尤其是哪些劳务派遣人员更是如此 劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生...[全文]
改革开放以来，随着经济建设的快速发展，劳务派遣用工方式，非常受企业的喜爱，我国对劳务输出业务也发生了巨大的变化，已经形成规模。大力发展劳务工输出已成为必然趋势。这一用人方式最早起源于日本、美国。但是，在劳务工输出时也引起了不少劳务纠纷案件，以下针对劳务派遣...[全文]
说起福利外包，在如今的市场经济之下，福利外包俨然已经不是什么新鲜的事物，而今对于企业的发展来说，福利外包更像是一个额外的吸引员工的重要筹码，很多公司都在福利外包当中增加各种各样的好处，以此来吸引员工。 福利外包的出现，正是因为面对激烈竞争环境下员工越...[全文]
现在很多人选择劳务输出，尤其是输送到国外的打工人员，如果选择的劳务公司不正规的话，自己的利益很难得到保障。那么如何选择一家正规的劳务公司才能让劳务派遣单位和求职者双方受益呢？ 在劳务输出方面具有丰富的社会经验，在选择劳务公司的时候一定要注意以下几点：...[全文]
企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的...[全文]
前天，网友陈先生在官网上留言：我在找工作是去广州的某一家劳务派遣公司找的，他们说通过劳务公司派遣工作的话需要收费一定的费用，我就是想知道，人才派遣公司是否有资格向劳动者收取费用呢?劳务公司向求职者收费合法吗? 其实啊，在现实工作中，一些劳务派遣公司自...[全文]
出国打工可不简单哦，一般我们比较常见的出国劳务是个人通过劳务外派公司把人员外派到国外劳务。近年来我们通过一些新闻都有了解到一些关于出国劳务被被骗钱的事，所以我们要出国劳务一定要选择正规劳务外派公司，我们如何选择正规外派劳务公司? 一、个人如何选择...[全文]
企业在紧急招聘时较困难，企业投入的招聘成本与招聘到的人才不成正比。所以各企业越来越重视派遣用工的选择。那么企业通过人力资源公司派遣人才有哪些好处呢? 一、降低企业的招聘成本。 企业招聘人才你知道需要投入多少成本吗?招聘人员的工资、在人才市场招聘...[全文]
企业应该按照规定为员工办理社保缴纳，相信有了解过派遣用工的朋友都知道，劳动派遣用工是涉及三方主体两个单位的，分别是用工单位(企业)与用人单位(劳务公司)，那么劳务派遣人员的社保是由企业缴纳还是人才派遣公司缴纳呢? 一、劳务派遣人员的定义。 劳动...[全文]
一、劳务派遣主体问题 1.劳动派遣有三方当事人：派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 2.派遣单位是经营派遣业务，向其他用工单位派遣劳动者的组织。 3.用工单位是使用被派遣劳动者的用工单位(包括企业、合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织...[全文]
薪酬外包管理是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。 薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬外包管理适合哪些企业? ...[全文]
1、对于小微企业： 内部未设HR岗，选择薪酬外包服务，帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，以提升企业薪酬管理的能力与专业度。 2、对于高速发展中的企业： 扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过引入薪酬外包服务来补充现有人事...[全文]
劳务外包网是选择到好的、合适的劳务外包网的重要途径之一，所以对于劳务外包网的选择，在某一种程度上，可以说是对劳务外包的选择，那么在选择当中又要注意到什么问题呢? 在企业劳务外包网的时候，要先确定哪些内容要外包，然后就可以选择企业劳务外包网公司了。他们...[全文]
一、正规的社保资质 了解过的应该都知道，社保代缴是需要有国家认可的各类资质，最基础的三证齐全，只有这样的公司才有资格为企业提供社保代缴服务，也是企业去筛选社保代缴公司最简单、最快速的方法，建议企业在联系社保代缴公司时一定要提前问该公司是否有正规的社保...[全文]