一、社保费用由税务申报征收的意思是，社保费用将由税务局征收上交至国库，不再通过人社局征收上交。 二、社保自主平台操作基本不做调整，同之前方式，仍由人事部门主导招退工，转进转出等工作，时间节点仍为5号-26号。 三、社保费用扣款方式不变，比如，1...[全文]
（一）适用主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 （二）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 （三）劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位...[全文]
随着社会不断的发展，企业用工的方式多种多样，会有人发现当下越来越多的企业会选择劳务外包方式，除了互联网企业，政府部门、大型企业等也进入外包时代，劳务外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。为何越来越多的企业选择劳务外包？ 1、劳务外包可以避免公司机构...[全文]
岗位外包其实就是指企业将公司的某个岗位上的工作部分或者是全部外包给第三方人力资源公司代为完成，比如说是新员工的入职培训、员工的招聘、社保的缴纳等等事物都可以交给岗位外包公司办理。 企业使用岗位外包的好处和作用: 1、岗位外包有效降低企业成本支出...[全文]
最近几年，很多人都发现各大企事业单位越来越喜欢采用外包员工。 比如银行的客服、保洁和安保人员等基础工作岗位员工全都来自第三方派遣公司;政府部门会将官方微信外包给专业的媒体公司代运营;腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。 此外...[全文]
劳务派遣涉及到用人单位、用工单位及劳动者三方，其中涉及到诸多法律问题，本文介绍劳务派遣用工应当注意的实务问题，以供广大读者参考！ 一、关于劳务派遣用工的理解？ （1）劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅...[全文]
劳务公司是怎么处理用工单位的员工，如果用工单位要求退回劳务派遣员工，或者劳务外包员工，那么劳务派遣公司要怎么处理？ 下面小编就跟大家说下：劳务派遣模式下，用工单位和劳务派遣外包公司要讨论如何处理派遣员工退回的条款。当因劳动者严重过错退回、劳动者无严重...[全文]
现在的事业单位，很多都会由事业编制，转换到劳务派遣编制，在合同中也会提到“同工同酬”这个概念，那么这个同工同酬究竟是指什么？ 这里的同工同酬，指的是劳动关系通常是以实际支付报酬为准。同工同酬，目前在司法实践中只是个原则性的规定，缺乏具体操作的标准。同...[全文]
很多大学生，在开始进入事业单位面试，面试多轮，最后成功，但是在签订合同的时候变成了，签订劳务派遣合同，有人事来谈说劳务外派合同只是占时的，以后就会换成正式工。 从现实职场中的具体情况看，劳务派遣工不管工作多少年，都是不可能转为正式合同工的。所以这也是...[全文]
劳务派遣用工形式灵活，是劳动法律关系中相对特殊的存在。由于劳务派遣同时牵涉派遣公司、用工单位以及被派遣员工的三方利益，其典型特征为劳动力的雇佣和使用相分离，即“有劳动没合同，有合同没劳动”。因此无论是在法律层面还是在实践操作中，各方的权利义务划分较一般劳动...[全文]
节约人力成本，优化管理模式一直都是各个企业不断努力的方向，而这也是国企、央企选择劳务派遣的重要原因。今天我们就简单的聊一聊为什么国企央企都喜欢使用劳务派遣这个方式。 首先，从人力成本的角度考虑：企业在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市...[全文]
现在社保越来越重要，不仅仅是对生活的基本保障，还和很多日常生活息息相关，例如购房、落户等。所以越来越多的自由职业者开始重视社保这一块，想找劳务派遣公司挂靠社保，但是代缴社保靠谱吗?今天我们就为大家深度解析一下。 现在上网搜一搜，可以找到很多的社保代缴...[全文]
劳动关系是劳动者接受用人单位的管理，向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者发放劳动报酬的法律关系。劳动关系最大的特征就是劳动者和用人单位之间在经济和人身上的从属性。那么一些劳务派遣公司，人力资源公司，办理社保代缴业务，帮其他人代缴了社保，可以构成劳动关系码？...[全文]
离职社保怎样处理，现在很多人都是离开自己的户籍所在地，外出到大城市打工，在离职后，因为户籍原因导致无法在缴纳本地社保，影响买房，入户，子女上学等。 难道，为了社保不断缴，就不能离职了吗？当然不是啦！离职后及时“安顿”好社保即可。 如果辞职空白期...[全文]
在有的用人单位，不与劳动者签订劳动合同，视其为“临时工”，没有正式工的待遇，并且没有福利保障。 那么，到底临时工与用人单位之间形成了什么法律关系呢? 01 基本状况 临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪工作八小时计酬一天...[全文]
劳务派遣同工同酬在2008年实施的劳动合同法进行了首次规定（其中包括同工同酬，请参见周一的分享），2013年7月1日专门对派遣条款（包括同工同酬）进行了修订，同工同酬有利于构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，但是在现实生活中同工同酬的落实却非常的...[全文]
劳务派遣公司大家应该是比较熟悉的，劳务派遣公司的经营范围比较广泛，劳务派遣用工是一种用工与雇工分离的一种新型用工形式，由于这种用工能帮助企业解决用工问题降低用工的风险提高效率等好处，所以很多的企业都有使用这种新型的用工模式，发票对于一个企业的重要性我想不必...[全文]
随着企业对劳务工的需求越来越多，企业用工压力大，不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低，那么，对于企业来说，通过劳务派遣第三方派遣劳务工则十分受用，但是很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣公司，面对市场上眼花缭乱的大大小小良莠不齐的劳务派遣公司，真的...[全文]
劳务派遣已经被越来越多的人所熟知，企业的正常运营或用工的过程中，可以通过劳务公司派遣劳务工的用人方式来满足公司用工需求，但是提到劳务派遣大家都是人为对于员工是苛刻的条件，任何事物都有两面性，那么劳务派遣对于员工的好处有哪些呢？ 由于目前相关规定，农业...[全文]
一、劳动关系是指什么？ 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。 二、用人单位与劳动者未订立劳动合同,如何认定双方存在劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通...[全文]