根据人们需求和经济政策变化,绝大多数工厂的订单量都是随着人们需求变化的,例如暑期是工厂用工的大生产期,到了年初的时候反而没有那么多订单会来满足员工支出,不得不进行一定数量的裁员,而正式员工如果被减员是需要给予一定补偿的,而且有时,人事部门的招聘实力有限,不...[全文]
认识到劳务派遣的利好性后,越来越多的企业向锐博人力咨询并寻求劳务派遣服务,在此过程中,我们也发现了不少问题,部分企业只是希望通过劳务派遣解决招聘难题,实际上,劳务派遣的价值不仅仅是在招聘,更重要的是它可以降低企业的运营成本和风险! 企业用人,主要承担...[全文]
社会各界对转移派遣争议较大,其实这也大可不必。回头看一下,当年企业实行全员合同制,将正式职工改为劳动合同制职工,不也一样过来的。只要劳务派遣公司是合法的,那么转移派遣也就合理合法。只是转移过程中的取舍,必须由员工自己选择和决定。 转移派遣是指企业将现...[全文]
劳务派遣用工作为一种新型的用工形式,于国内也存在了一定的时间,很多企业在使用过程中的感受非常明显,故而不少企业都长期使用劳动派遣用工,对于求职者来说,也带来了不少好处。那么,从求职者的角度来看,劳务派遣用工能带来哪些优势呢? 一、短时间内找到理想的工...[全文]
在劳务派遣过程中,可能会出现用工企业将劳务派遣工退回到劳务派遣公司的情况,这种做法被叫做劳务派遣退回。那么,如果劳务派遣工被辞退,需要向其支付补偿金吗? 劳务派遣工如果是在没有犯错的情况下,被用人企业辞退,是需要支付补偿金的。 根据《劳务派遣暂...[全文]
相对于正规就业而言,劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式,与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处,但其性质截然不同。关于劳务派遣的性质,学界有不同的观点,这里我们对此不做过多的讨论。通过描述劳务派遣现象...[全文]
对于很多企业来说年底出现紧急用工的情况,最好的解决办法就是找第三方平台合作,采用临时劳务派遣用工的方式,这样不仅能节省成本还能很好的解决用工难题,当然会有不少派遣工比较关心自己福利待遇的问题,那么临时享有住房公积金吗? 被派遣劳动者的劳动合同是与派遣...[全文]
如今每个行业竞争都非常激烈,想要有所作为,必须能够打造出自身的优势。而劳务派遣对于现代企业来说是不可或缺的一部分,因此用工单位使用劳动派遣时需注意这几点。 1、需要谨慎的审查劳务派遣单位的资质,从而选择一些具有合法资质的劳务派遣公司,然后在进行签订相...[全文]
现在很多企业都在面临以下问题 1、基础管理薄弱; 2、人事部大部分还是事务性工作为主,很多涉及到战略层面的工作还很少涉及; 3、人事部本身工作就繁多,没时间去做一些人力资源项目。 针对这些情况,企业会选择一些人力资源公司来合作,那么...[全文]
中小企业发展过程中考虑最多的是什么?一定是利润和成本!利润与成本,两者相辅相成,在把控成本的同时,提升公司利润,以达到效益最大化,这是每一个企业最理想的发展状态。想节约成本,人力资源外包一定是你的最佳选择! 企业为什么要把人事外包出去?企业把人事事务...[全文]
选择一家可靠性高的人力资源公司能够为我们解决更多的人才聘用的冗杂事务以及减少招聘资源开支和时间成本的投入。那么,作为项目负责任的我们在选择人力资源公司该留意哪些内容呢? 一、留意服务内容 选择人力资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公...[全文]
企业社保托管的前提便是企业本身已经开设有社保账户。企业可通过自行开户、或委托第三方人力资源公司代为开通企业社保账户后,再将社保账户托管。 但是据目前来说,企业社保代缴公司很多,鱼龙混杂,一不小心就可能掉坑。所以选择社保代缴公司便成为了一个很重要的环节...[全文]
企业员工如何缴纳社保?企业为员工缴纳社保是其应尽的义务,企业想要为员工缴纳社保有两种方式,一种是招聘专业人员每月进行社保缴纳及账户管理,一种是寻找第三方社保账户托管公司进行缴纳管理,无论哪种方式都需要企业仔细甄选。 一、通过人事专员缴纳社保 通...[全文]
现在越来越多的企业会为员工缴纳社保,不过不少企业会选择外包的形式,也就是说找社保代缴机构代缴社保。但是对于这种社保缴纳方式,很多人虽然听说过,真正不解的却很少。为此,今天蚂蚁HR带大家了解一下,为什么企业会选择社保代缴机构来进行缴纳社保?希望能够帮助到大家...[全文]
准备离职的朋友最关心的还是自己的社保缴纳问题,因为一旦离职,社保就要面临断缴,想要避免断缴,就必须要自行缴纳。如果离职之后可以立马找到工作的话,那么就不需要担心,因为公司的HR会把五险一金给你处理得妥妥当当,但是如果你辞职了,公司就不会再继续为你交社保了,...[全文]
薪酬管理是每个企业发展过程当中不可或缺的重要部分,从表面来看就是工资的制定和管理,其实看似简单却蕴藏很多复杂之处。现在越来越多的企业选择将薪酬管理交给“外人”,也就是交给薪酬外包服务公司,目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的...[全文]
随着经济的不断发展,企业在员工支出方面也在不断的提高当中,而用人成本的增加意味着将减少企业的利润率,尤其是以人力资源成本为主要成本的企业,那么,我们应该如何应对不断增长的薪酬成本呢?薪酬制度该如何制定更合理呢? 这几年物价一直在不断上涨,人们对于工作...[全文]
如今的大部分企业都会为自己的员工办理社保,给员工带来更多的保障,并且有关社保方面的问题也是自己内部人员在处理,不会想到要和社保代理机构有怎样的联系和合作,其中的大部分企业可能认为自己是能够解决和处理好员工的社保问题。但是事实上由于公司社保、公积金第三方公司...[全文]
企业培训的核心目的是支持战略和业务的未来发展。实际上,公司的所有活动都是为了支持组织的发展。偏离此总体方向的工作将毫无价值,甚至会削弱公司的价值。有人认为培训是为了培养能力出众的员工。实际上,在业务发展过程中,员工仅是资源,而不是业务追求的结果。正如许多公...[全文]
企业在使用劳务派遣时会遇到的最大问题可能就是是否能够正确的选择劳务派遣公司,近年来,劳务派遣公司的数量和行业队伍在不断地壮大,但与此同时,整个行业质量和信誉也同样存在参差不齐的现象。 特别是对于那些首次尝试使用劳务派遣的企业来说,稍有不慎,就可能就会...[全文]