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企业为何会将薪酬管理交给“外人”?

添加时间:2021-09-24 12:01:12
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  薪酬管理是每个企业发展过程当中不可或缺的重要部分,从表面来看就是工资的制定和管理,其实看似简单却蕴藏很多复杂之处。现在越来越多的企业选择将薪酬管理交给“外人”,也就是交给薪酬外包服务公司,目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式,强调企业只做自己最擅长、最核心的业务,同时从外部获取专业、高效、低成本的服务,从而实现企业精简和瘦身,更好适应迅速变化的市场环境。

  由于中国企业存在着很多的家族式管理的想法,而且受到了历史和文化因素的影响,选择将自己的薪酬管理交给“外人”的确实比较少,不过,随着全球经济一体化及市场竞争的加剧,中国企业需要学习和借鉴跨国公司先进的经营管理理念和做法。

  也许有很多企业的管理者都会担心这项服务交给其他公司来进行,那么是不是就意味着自己企业的考勤统计,薪资发放,人事业务处理都会造成自己的核心机密的泄露呢?那企业就不应该选择薪酬外包了吗?在竞争惨烈的当今社会,一个企业要想生存并求得发展就必须搞清楚一件事:明白自己要做什么,自己的强项在哪里,自己为什么会能够继续生存,自己在什么情况下会发展的更好。说白了,就是要将企业有限的精力投入到企业最优势的项目,产品,服务上,唯此才能求生存,谋发展。

  其实企业选择将自己的薪酬管理交给“外人”存在着很多优势和意义,我们以员工数量为一千左右的企业为例进行分析:如果该企业每个月的人事考勤,薪资由人力资源部人员进行统计,发放,保守估计,该企业至少需要3、4名专职人事人员才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈,单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力,HR从业人员素质的的提升也会面临很大的压力。

  我们现在再来想一想,如果这样的大型企业选择了薪酬外包服务,将企业所有的考勤、薪资等管理全部交给专业、知名度高的人力资源服务公司,考虑到此类公司信誉可靠,签订相关协议后,机密资料外泄的可能性要小很多,即使泄露,对公司的赔偿也足够满意。同时,专业的薪酬外包服务公司可以让企业放心,他们有足够的实力将目前本企业的工作做的更好,符合企业未来发展的持续性。成本上,企业开始可能会觉得花费较高,但细水长流,未来肯定会看到降低了很多成本。

  企业只要选择了薪酬管理外包服务,就可以节省很多的精力和时间,每月每年需要给员工的各种福利、奖金等都可以通过薪酬外包服务人员进行维护,HR们只要核对一下数据即可,如果发现考勤,薪资等有问题,都可以直接询问薪酬外包对接服务人员,由薪酬外包项目服务人员进行处理,而实际上专业的薪酬外包服务人员即使犯错,概率要比自身操作企业小的多。

  这样的话可以在很大程度上将HR在薪酬管理上的工作重心转化成为企业的未来发展、提升自身素质等以便思考对企业发展壮大有好处的问题。企业若想走在时代的前列,首先需要在管理上突破创新,让管理走在时代的前列,薪酬外包是现代化管理的必然趋势。