现在的事业单位，很多都会由事业编制，转换到劳务派遣编制，在合同中也会提到“同工同酬”这个概念，那么这个同工同酬究竟是指什么？
这里的同工同酬，指的是劳动关系通常是以实际支付报酬为准。同工同酬，目前在司法实践中只是个原则性的规定，缺乏具体操作的标准。同工同酬不能仅按字面意思来理解，
同工必须具备三个条件，
一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难。一个熟练工跟一个新手，他对单位形成的工作业绩明显是不同的，但这个不同却难以通过计算而量化到工资上。
劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的约束。
