劳务派遣同工同酬在2008年实施的劳动合同法进行了首次规定（其中包括同工同酬，请参见周一的分享），2013年7月1日专门对派遣条款（包括同工同酬）进行了修订，同工同酬有利于构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，但是在现实生活中同工同酬的落实却非常的困难。
同工同酬的概念
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
为什么劳务派遣同工同酬落实这么难
用人单位的原因
企业使用劳务派遣的目的很简单，就是降低用工成本。如今各种劳动力成本上升，如果要实现“同工同酬”，将给企业带来较大的负担，所以估计企业会“上有政策下有对策”。另外，用人单位一般实行“工资保密制度”，否则就属于严重违反公司制度的行为。迫于以上压力，加之一般员工基本不可以收集到“同工不同酬”的充分证据，所以很少有派遣员工（包括自招员工在内）向用人单位或派遣单位主张同工同酬的。
劳务派遣工的维权意识
不少劳务派遣员工对新劳动合同法的了解较少，更不深入，很容易被派遣公司和用人单位忽悠，潜意识里就很少想到以“同工必须同酬”来争取自己的权利。特别是那些从边远地区来的派遣员工，由于平时见识比较少，对法规更是知之较少，由于急于想拥有一份工作，即使明知对自己不公平，也容易屈从于这些不平等的条件。
