很多人在找工作的时候，不是单位的内部人员，都会和劳务公司签订劳务派遣合同，然后成为劳务派遣员。那么劳务派遣工支付经济补偿金吗？了解这个问题，可以有效解决一些劳资纠纷。 一、劳务派遣工支付经济补偿金吗 不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳...[全文]
判断是劳务外包还是劳务派遣，可以从以下几个方面来区分：现行法律、个人还是单位、管理工作的责任主体和违法后果不同。接下来，法律快车的小编将为您介绍怎么认定是劳务外包还是劳务派遣的相关内容！欢迎您的阅读！ 一、怎么认定是劳务外包还是劳务派遣 我们可...[全文]
劳务外包公司现在的公司还是比较多的，现在也有很多的人会选择去注册劳务公司，但是很多的人对于劳务公司的资质其实是可以好好的了解一下的，所以劳务外包公司需要有什么资质吗？ 一、劳务外包公司需要有什么资质吗 1、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工...[全文]
劳务外包是一种比较省心的人事管理方式，具体就是将人事管理进行部分外包，又或者是全部外包，需要向承包的服务机构支付一定的酬劳。此外，劳务外包是需要相关的资质的. 一、公司怎样增项劳务外包 要看这个建筑劳务公司申请的是那些资质，只能分包所申请资质范...[全文]
第一，作为企业在选择企业人事外包公司的时候应该注意公司的资质和口碑才行，如果可以了解下其过往案例和口碑是最好的，必须选择正规的公司，而且对于整个外包事宜要详谈并且规范的签订合同才行，因为这关系到客户企业的运营，因此正规安全是企业人事外包最基本的前提。 ...[全文]
社会的发展，人力工作也不再只是传统的雇主与被雇佣的关系，其中出现了中介，也就是劳务外包劳务派遣等很多公司利用劳务派遣、外包、新工作形状等方法协助企业下降用工本钱，那么劳务外包的用工方式需要注意哪些方面呢? 1.承包商应具有相应的劳动合同资格，工资质量...[全文]
企业通过采用劳务外包可以释放人力资源部门，减少事务性工作，减少招聘费用，所以企业有用工需求的可以根据自身需求来选择劳务外包。 劳务外包用工的注意事项 实务中，为了避免出现劳务外包被认定为劳务派遣，从而导致企业承担法律风险。企业必须规范劳务外包的...[全文]
劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定明确了劳务派遣单位的应尽义务。 《劳动...[全文]
劳务派遣单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所...[全文]
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 第一、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第二、用工单位应当根据工作岗位的实际...[全文]
经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。 目前，我国劳务派遣业正处于起步、发...[全文]
目前，大量发生在派遣机构(用人单位)、企业客户(用工单位)与劳动者之间的纠纷，凸现出当前劳务派遣中的一些问题： 一、劳动者与派遣机构和用工单位之间的用工关系不明晰。 员工薪酬，该由派遣机构还是用工单位发放?有些派遣机构与用工单位虽然事先有约定，...[全文]
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面： 1.使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全...[全文]
目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题： 经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务...[全文]
现在网上提供社保代缴纳的公司可谓是数不胜数。要去了解每一家社保代缴公司是否正规靠谱总是会有些太过费时费力了。去调查正规的社保代缴纳公司有哪些之前.首先要掌握的便是应该如何选择一家正规的社保代缴纳公司。 什么样的代缴纳公司才是正规的社保代缴公司？这个问...[全文]
缴纳社保越查越严，对于没有专干社保人才的中小型企业来说，这无形间增加了企业压力。随之而来的代缴行业兴起，行业鱼龙混杂，许多不良人力资源公司也混入其中。企业通过社保代缴服务可以大大节省办公成本，也可以提高公司效率。但现在网上搜索代缴公司也比较多，蚂蚁HR为大...[全文]
很多企业与员工都存在着这样一个疑问，为什么企业一定要缴纳员工社保？如果不缴纳社保，一是工资会上涨，二是节约了企业相关人力成本。因此许多企业与员工私下协商，将缴纳社保的费用归到工资里，从而提高员工工资水平。 那么，企业为什么一定要缴纳社保呢？这其中究竟...[全文]
对于很多创业公司，只有具有缴纳社保的能力，才可以招聘到更多的员工，增强公司的实习，扩大公司的业务范围。但我们都知道，社保缴纳开户是一个非常繁琐的过程，在开户期间，会浪费HR大量的时间与精力，导致在其他人事方面心有余而力不足。 那么这个时候，我们可以通...[全文]