人事外包服务包含什么？对于人事外包服务相信大家都并不陌生吧，人事外包服务也就是说将公司HR或人事相关内容外包出去的一种模式，很多中小企业为了降低成本都会选择人事外包服务，那么常见的人事外包服务有哪些呢？一起来看看吧~

　　人事外包服务

　　常见的人事外包服务：

　　1、办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。

　　2、用人单位委托人事外包公司招聘外包岗位所需的人才。

　　如今企业用工招聘来说，不是很简单的就能招聘到想要的人选，需要大量的时间来选择合适的人。时长会面临这用人短缺的问题，对此就有了人力资源派遣的这一个用工形式。为什么现在许多企业用这个派遣工?

　　劳务派遣解决弹性用工问题

　　劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

　　劳务派遣解决客户编制问题

　　在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。

　　劳务派遣解决企业招聘问题

　　各家企业都在忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务公司的首要指标。

　　劳务派遣解决用工风险问题

　　可减少人事(劳动)纠纷。

　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订用人协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

　　总而言之，劳务派遣用工模式下，不仅帮助企业实现灵活用工，而且大大降低了企业用工的法律风险，从而提高企业的经济效益。

　　3、提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。

　　4、员工满意度调查，薪酬调查，工作描述。

　　5、各类保险、福利、培训计划、人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划等；

　　6、社保代缴、增减员相关内容

　　以上就是人事外包服务所包含的内容，常见的人事外包服务一般有社保代缴和岗位外包两大类，对于企业来说相对比较重要。

　　说完了人事外包服务所包含的内容，咱们再来看看人事外包服务对于企业来说有哪些作用吧：

　　1、外包繁杂工作，聚焦核心工作

　　人事部门其实有很多繁杂的工作需要日常处理，如员工招聘、劳动合同签订、离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等，繁杂的工作会浪费大量的时间精力，让HR无法聚焦于更加重要且核心的工作中去，造成了人员的浪费，用人成本的增加；

　　如果将这些工作通通外包出去，将会让大大提高员工的工作效率，降低人力成本，聚焦人才发展与培养上，从而提升公司的竞争力。

　　2、节省并降低成本

　　人事服务其实包含了很多工作，像很多企业的人事部门也并不会仅有一个人，那么人事专业的人工成本和设备成本、行政费用、通讯费用、工资支付税等都是不小的成本，如果企业选择人事外包服务的形式，将会大大节省用人成本。

　　3、降低劳动纠纷

　　劳动纠纷可以说是企业最害怕的事情了，很多初创企业因为对政策的不熟悉，可能会面临一些纠纷事项，如果选择人事外包服务则会大大降低影响，避免各类劳动纠纷；