人员外包和岗位外包有什么区别？随着人力成本的逐年上升，新的用工方式成为企业的重中之重，而人员外包、形式岗位外包等用工方式逐渐成为企业的新选组，那么对于企业来说，人员外包和岗位外包有什么区别呢？又该如何选择呢？
先来看看人员外包
人员外包是指企业将部分工作转交给第三方公司完成，由企业提供资金，第三方完成工作的形式，人员外包需要一定的资金并需要签订合同，合同内容需要当事人双方协商一致，若一方违约，则需要承担相应的赔偿。
根据人员外包服务的种类，可分为为生产线外包、销售外包、信息技术服务外包，以及研发外包等类型。
看完了人员外包，我们再来了解下岗位外包
岗位外包是指企业将某些岗位的人事相关工作外包给第三方公司的模式，如招聘、培训、入离职管理、社保增减员、社保缴纳、各类突发事件处理、绩效管理等人力相关工作外包给第三方公司；
岗位外包服务，更加适合流动性大、管理难度大、专业性较强或者是周期性的岗位外包，由它第三方完成各类岗位的人事工作，包括该岗位的招聘培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作，而发包方自身只需要集中精力进行业务管理即可。
