相信有很多小伙伴都会有疑问:“明明企业可以自己交社保,为什么越来越多公司选择了社保派遣?”
其实不管是中小型公司还是大型公司,社保开户抑或是办理社保缴纳,都是繁琐且耗时的。
比如,每个员工入职时间不一致,有的月初,有的月末,频繁操作会导致人事效率低下。于是通常情况下他们会选择在一个时间点统一操作,但这势必又会造成一个问题:风险过大!
01企业不及时为员工购买社保面临的风险
A公司,社保统一操作时间为每月25日,小c8月27日入职,则要等到9月25日公司才会为小c购买社保。
但不幸的是,小c在9月24日发生工伤,因公司并未在30日内为小c购买社保,因此此次工伤发生的费用,工伤保险基金不予支付,由A公司全额负责。
因《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
02政策变化,企业易错漏
由于社保政策、个税政策等会根据当年的实际情况进行调整,因此变化之后,社保及个税计算会更复杂;且由于各地社保政策不一、社保比例的不定期调整、基数申报的频繁变更等,若该企业没有及时更新资讯,可能出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况。
例如,今年7月,广州市医疗基数进行了调整,由于调整差距过大,后广州市发布了《关于广州市实施职工社会医疗保险、生育保险费阶段性惠民政策的通告》,9月后企业购买的社保又产生了变化。
随着时代的发展,大家的维权意识也越来越强,如果只是企业疏忽而导致员工维权,就真的很冤枉。
所以在这样的情况下,很多企业就会选择社保派遣服务,既可以有效降低企业在社保方面的人力成本和时间成本,还能有效避免风险。
03社保派遣的好处
1)提高员工满意度
举例:总公司在深圳,分公司在广州,投保都在深圳,由于各地缴费基数不一致,员工享受社保待遇不方便,因此会出现员工满意度低,离职率高的情况,然而社保代理就可以避免这些问题。
2)提高效率
很多企业人事大多身兼多职,员工社保申报、社保缴纳、社保年审、社保享受等事务性工作繁琐又耗时,委托至社保代理公司后,可以减轻企业人事部门的工作负担。
3)专业
社保代理公司社保操作流程规范,有效减少企业多缴、漏缴、重复缴纳等错误的发生,从而规避资金多付、补缴困难、漏缴罚息等风险。
4)保障权益
社保代理公司拥有专业的企业社保代理服务,能及时为员工办理各项社保报销享受事宜,保证员工利益。
5)节约成本
为合规缴纳社保,企业需要专门雇用员工办理相关事宜,这就增加了企业运营中的人力成本。
而专业的社保派遣平台自有资源和渠道,在一定程度上缴纳成本低一些。且企业所有有关社保缴纳的工作都由平台负责,企业无需专门雇用员工从事相关工作,直接减少了企业因此产生的人力成本和时间,帮助企业减少运营压力。