近年来据统计显示，95后离职率不断提升，他们喜欢自由安排自己的工作时间。 因此出现了斜杠青年、U盘化生存，这些名词，同时他们离职原因经过统计都是时间问题，也意味着人们越来越希望能以一种更加自由化的工作方式来决定自己的时间安排，激发自身的创造力。 ...[全文]
随着越来越多的企业会被用工难题所困扰，只有尽快找到合理的用工方法才能让企业更好发展，劳务派遣的出现让很多企业找到了出路，但在进行劳务派遣过程中会遇到一些问题，很多企业不知道要怎么解决，下面来看下劳务派遣用工要注意哪些问题? 第一，对于企业劳务派遣行为...[全文]
为了应对行业旺季而招募员工是很多企业的常规做法，而现在有一个种更简单的方式，那就是找劳务派遣公司，这时候，掌握辨别一个靠谱的劳务公司的方法就很重要了。 专业的劳务派遣服务团队 先说一下硬性条件，劳务派遣公司实际上是一个服务类型的公司，所以劳务派...[全文]
中介仅涉及企业与工人之间的法律关系，相互关系不受《劳动法》及相关法律的保护。 劳务派遣涉及劳务派遣单位，实际雇主和工人之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同。劳资关系的建立，劳务派遣组织和劳务人员的建立是企业与职工的关系，相互关系...[全文]
社保关系到个人的多项权益,保障了职工工作和生活中的多方面需求。近几年大家在参保问题上的关注更是显著提高,很多小伙伴在离职之际更是对社保代缴问题格外关注。松达负责人给大家解答：个人社保代缴需要注意什么吗？这几点很重要！ 1、职工社保费用分为个人和单位两...[全文]
1、公司的证件 在选择一家社保代理公司之前，要看这家公司是否有人力资源和社保保局颁发的《人力资源许可证书》《劳务派遣许可证书》《企业营业执照》等合法资质 2、家公司的规模 除了了解社保代理机构的资质，公司的详细信息也要进行了解，看公司成立...[全文]
很多求职者找工作选择劳务派遣单位签订劳动合同，殊不知当发生劳务派遣工伤的情况怎么处理，今天松达劳务负责人就给大家分享经验！ 1、许多企业都有季节性就业，所以企业会招聘临时工来解决企业的订单问题。然而，在许多情况下，临时工不是很好地招聘的，临时员工的管...[全文]
终于了解到为何这些员工宁愿当派遣工，直接入厂不是更好？原因是以下几点！ 第一：随着政府的监管力度，现在的劳务公司已经不像以前那样凌乱，收取中介费，管理费等。 第二：现在的劳务公司都会有一定金额的报酬（返费）给与派遣工，如：昆山XX公司，入职满1...[全文]
松达劳务从事20多年的劳务行业，松达劳务负责人说，劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》>，提出派遣人员的需求人员可以由用人单位自行招聘，也可通 过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，...[全文]
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由人事部门所批准的劳动服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 所以说，“社保代理...[全文]
目前，企业外包是一种大的趋势、大的方向，外包对用工单位的优势尤为凸显。 1.招聘难度得以解决；把招聘工作交给外包公司省时、省力、省钱。 2.用工风险降低；所有用工风险基本都在外包公司，用工单位承担责任很小，包括：工伤、退工补偿、各种福利补助等等...[全文]
很多企业会开始采取劳务派遣的用工形式，这样的方式确实可以让企业节省人力成本，但也有很多企业之前没采取过这样的形式，不知道要不要用劳务派遣，下面就让和诺国际小编来介绍企业用好劳务派遣真能省钱吗? 劳务派遣有利于企业降本提效：国内如互联网、传媒、零售、制...[全文]
《劳动合同法》修正案正式实施，事业单位的劳务派遣用工空间日益萎缩。为此，事业单位应优化调整劳务派遣用工形式，建立劳务派遣员工考核管理体系，明确“三性”岗位、落实同工同酬、加强考核管理、畅通职业发通道，提高劳务派遣员工的认同感和归属感，从而促进事业单位的和谐...[全文]
美团疯狂裁员摩拜员工，知乎裁员的新闻都在各大媒体传播，这其中最惨的不是被裁掉的员工，而是被裁掉员工里的外包员工，因为对于裁员单位来说外包员工不属于自己公司的，想怎么裁掉就怎么裁掉，基本毫无顾忌。 今年互联网公司在大规模裁员 这也就是为什么很多企...[全文]
在日常工作中谁也不敢担保没有急事，或者意外等等。如果派遣工自离会有工资吗?相信这个问题?很多劳务派遣工都有想过。什么是自离呢?自离也就是自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。那么在济南到底劳务派遣工自己离职还有工资吗?...[全文]
企业竞争力持续提升的主要动力就是管理创新。一系列的管理创新可以促使企业把自己有限的资源和时间投入到增强企业核心竞争力方面。市场竞争的背后是人力资源的竞争。 而劳务外包的出现让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够最大限度地减...[全文]
代发工资属于劳务外包公司的一项业务，就是提高员工信息给劳务公司，由劳务外包公司制成工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。很多企业要找劳务派遣公司代发工资，这是为什么? 1、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 2、代...[全文]
在现代社会，代缴社保的发展随着社保重要性的突出而越来越受到企业重视。社保代理机构的出现有其必要性，而越来越多的企业把社保缴纳交给第三方人力资源公司。当然企业进行社保代理也是分情况的，下面详细介绍哪些企业比较需要社保代理服务? 哪些企业需要社保代理服务...[全文]
劳务派遣已经被越来越多的人所熟知，企业的正常运营或用工的过程中，可以通过劳务公司派遣劳务工的用人方式来满足公司用工需求，但是提到劳务派遣大家都是人为对于员工是苛刻的条件，任何事物都有两面性，那么劳务派遣对于员工的好处有哪些呢？ 劳务派遣对员工的好处 ...[全文]