很多求职者找工作选择劳务派遣单位签订劳动合同，殊不知当发生劳务派遣工伤的情况怎么处理，今天松达劳务负责人就给大家分享经验！
1、许多企业都有季节性就业，所以企业会招聘临时工来解决企业的订单问题。然而，在许多情况下，临时工不是很好地招聘的，临时员工的管理时间短而复杂，涉及员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。此时，临时工外包是这些企业的一种很好的就业方式
2、一旦企业订单增加或产品转型，可以雇佣一些临时工来增加内需，避免业余时间浪费员工，一举两得。因为法定工作时间减少，可以节约成本。企业外包这些事务后，可以合理解决人力资源部门的人事工作，人力资源部可以集中精力处理更核心的工作。
劳务派遣工发生工伤应如何处理？
1、劳务派遣员工发生工伤事故时，首先由用工单位及时送到医院给予急教。
2、雇主或劳务派遣人员应及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤申报、劳动力鉴定等一系列工伤手续的处理。
4、工伤赔偿按照工伤鉴定标准和相关法律法规进行。
5、赔偿结果不一致，劳务派遣员工可以通过劳动仲裁进行调停或法院判决。
