对于企业来说，管理的关键是实现有效的成本控制，成本控制有几种方式，可以控制企业的销售成本，也可以控制企业的采购成本，但更有效，或控制企业的劳动力成本，那么，劳务外包可以降低公司的劳动力成本吗？ 劳务外包能否降低公司用人成本？ 劳务外包是什么？ ...[全文]
1、劳务派遣形式更加贴合企业的发展 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力，随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会...[全文]
劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？ 职工确实...[全文]
很多中小企业，招工需求很急，无法满足，需要第三方公司来主导完成，劳务派遣公司可以帮助企业降低成本等，下面小编就来讲下优势： 工作范围广，岗位多，选择性大； 2.电话了解清楚后直接去厂区面试，面试通过直接安排住宿，不用来回奔波； 3.面试通...[全文]
“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。 在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国着名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、...[全文]
很多人觉得劳务公司是向劳务派遣人员收费的，其实这点是错的。根据相关的规定劳务公司在劳务派遣收费是不能向求职者收取任何费用的。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。 至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公...[全文]
近年来，通过假外包真派遣等剥削劳动力似乎仍然没有减少的迹象。为了避免此种情况，接受劳动者的用工单位，应该特别注意确认与派遣公司签订的合同事项等。如果过于追求劳动力，而忽视了保护劳动者的话，就有可能将自己置身于假外包真派遣的风险之中。 下面小编说下有那...[全文]
对于普通员工而言，不论是劳务派遣还是劳务外包，都是去充当没有任何保障的廉价劳动力，但是仍然有很多人无奈之下只能选择劳务派遣和劳务外包，这两个哪个都不好。就好比是在夏天的大太阳底下，你问我40度舒服还是42度舒服，我们知道，哪个都不舒服，要是必须分出一个好的...[全文]
对于企业而言，经营管理中的关键，就是要实现有效的成本控制，而控制成本有几种方式，可以是控制企业的销售费用，也可以是控制企业的采购费用，但是比较有效的，还是控制企业的人力成本，那么，劳务外包能否降低公司用人成本？ 什么是劳务外包？ 企业之所以会慢...[全文]
劳务派遣”是近些年来我们听到越来越多的词了，那么对于劳务派遣，不知道大家有没有具体的了解。为了大家能够了解更多与此相关的内容，下面小跃为您总结了一些相关的知识，希望能够给您提供帮助。 首先“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。劳务...[全文]
对于企业和单位而言劳务外包会改他们带来哪些好处呢?劳务外包的意义有哪些?接下来让我们一起来看看吧! 1.管理规范，提高用工安全。一方面，公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，公司为企业提供相关...[全文]
目前保证社保连续是很重要的事情，因为社保断交不仅影响养老金，医保报销，还关系购房的资格呢，所以短暂离职人员，避免社保断交，都会选择社保代缴公司交社保，那么第三方代缴社保费用是多少，您了解吗？ 离职之后公司就会进行社保减员，多数公司不管你是月初还是月末...[全文]
目前保证社保连续是很重要的事情，因为社保断交不仅影响养老金，医保报销，还关系购房的资格呢，所以短暂离职人员，避免社保断交，都会选择社保代缴公司交社保，那么第三方代缴社保费用是多少，您了解吗？ 离职之后公司就会进行社保减员，多数公司不管你是月初还是月末...[全文]
政策复杂因地制宜 五险一金属地政策差异性很大，需要专业服务商协助办理当地事务。 业务扩张压力增大 多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员，不如选择外包划算。 事务工作消耗时间 企业H...[全文]
随着当前大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高已经成为一大难题。但是对于企业而言，人才是企业维持跟运转的基础。现在很多的企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，具体企业通过劳务外包能解决哪些用工难题呢 首先，我们大家都应该有这样一个概念，企业选...[全文]
现如今，社保代理已经成为一个热门词，对于中小企业来说，社保账户的开设和缴纳操作起来是比较繁琐耗时的工作，企业完全可以找专业的社保代理公司提供社保代理服务，同时，企业这么做可以有非常多的好处。 社保缴纳的强制性 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律...[全文]
随着科学技能的发展，许多企业的鼓起，许多企业选择通过劳务外包的办法来处理公司的人员问题，以此来节约成本，进行劳务外包是需要做好相应管理工作的，但多数企业对此不是很熟悉，也不知道要怎样去做 信息宣布：依据公司对劳务外包运用情况的不同，要求宣布的内容包括...[全文]
那么企业在选择人力资源外包服务时，要注意哪些点呢？ 1.功能选择性外包 人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外...[全文]
企业把人事管理的部分或全部工作外包给第三方公司来完成，这种省心的人事管理方法叫做劳务外包。现在有许多的公司为各种规模的企业提供劳务外包服务，当然也会有企业对此不是很理解，也不知道这样模式的优势，下面就让小编来为各位介绍一下为什么企业都喜欢选劳务外包这种用工...[全文]