劳务派遣，我们在了解劳务派遣有什么优势的前提，我们先来看看什么是劳务派遣。所谓的劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，顾名思义，大家所指的是根据劳务派遣单位用工需要，及时派遣符合质量和数量需求的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。

　　劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用工单位对劳动者进行管理。

　　那我们提到的劳务派遣有什么优势呢？企业为什么要选择劳务派遣呢？

　　一、劳务派遣的优势：

　　1、从成本上来说

　　①减轻企业招工及后勤管理成本（人工成本、宣传成本、时间成本、精力规划及空间档案管理等成本），用人单位在核算派遣人员的总支出时，会要考虑到岗位效益，也要结合市场价格制定工资标准给员工，当然我们做劳务派遣，主要是为企业降低用人成本支出，用人单位不需要为被派遣人员额外支付其他计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本支出，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　②可异地投保（一险、五险），选择灵活，节约成本的同时规避用工风险。

　　③在用工旺季，及时的为企业补充员工，在企业用工淡季，可将员工退回，减少用工成本。

　　2、减少劳动纠纷

　　帮助企业规避用工风险，减少劳动纠纷，在我国相关法律，法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动聘用（合同），用人单位与派遣员工只有一种有偿使用关系。这样用人单位可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

　　3、专业人事管理

　　巨恩人力资源为企业专业的人事管理，平时对派遣员工有相关的管理规定，按照工作任务进行分配管理，考核，人事工作都是由江南人才集团专业的人事人员完成，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，实现用人方式机动灵活，从而也为企业人事方便的同时，可以节省成本。

　　二、劳务派遣解决企业哪些问题：

　　1、员工流动频繁，不能得到及时的补充；

　　2、逐年递增的巨额社会保险费用；

　　3、工伤处理繁杂，牵扯企业精力。

　　三、招工企业需要注意的细节：

　　1、报价依据：根据企业厂容厂貌、具体工作环境、工作强度、工作时间、基本的福利待遇、是否有押金、招工人数等相关因素进行分析。

　　2、报价原则：在了解清企业基本情况后，考虑是否可以合作，如可以合作，则进行报价，报价参考区间200-500元。