现如今劳务派遣公司如雨后春笋般快速的成长起来。而快速的发展和诱人的利润也让许多人钻起了空子，试图违规操作谋求暴利。那么在这个混乱的背景下如何分辨劳务派遣公司到底合不合法呢？小编来给你支几招。
一、资质
经营劳务派遣首先要有资质，未经许可的情况下，任何单位和个人是不允许经营劳务派遣业务的。经营劳务派遣的公司必须具备向当地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请的《劳务派遣经营许可证》。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本，有效期为3年，且正本、副本具有同等法律效力。证书还载明了单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。申请劳务派遣经营也需要具备以下条件：
1、有合法规范的劳务派遣管理制度
2、注册资金至少在人民币200万元
3、有固定的经营场所和基础设施
4、法律要求的其他条件
《劳务派遣经营许可证》是人力资源社会保障部统一制定样式，由省级地方人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理的。取得《劳务派遣经营许可证》后，不得涂改和倒卖。对于劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请，劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应依法重新申请劳务派遣行政许可，设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可，设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。
二、服务质量、服务效率
劳务派遣公司作为一个服务性质的公司，服务质量和服务效率是十分重要的。以下是一些评判标准。
（1）每月计算费用时，人数出现的误差、个人计算错误情况的频率和数量;
(2)员工入退职时，最快总结出费用结算表的时间;
(3)员工发生工伤时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入处理的时间;
(4)员工发生保险理赔是，从接到理赔资料到赔款到位的时间;
(5)接到员工或客户投诉时，对投诉作出回复的时间;
(6)员工与客户发生纠纷时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入调查的时间;
(7)接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所需时间;
(8)劳务派遣公司接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用时间;
(9)服务商定期与客户和员工的沟通次数;
(10)服务商定期向客户保证的正式报告次数;
(11)劳务派遣公司服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数;
