劳务派遣临时工越来越受企业的重视：
劳动保护法规增多造成雇主经营成本的增加为减少此种成本支出以获取更大的利润越来越多的雇主希望减少长期雇用的劳动者。
改以劳动者派遣方式获取所需的劳动力雇主希望一方面可以此种方式获得所需的劳动力另一方面又不承担劳动法赋予雇主的责任。
对雇主而言当有些工作并非经常时派遣劳动即成为一个具有弹性且便利的雇佣模式。
在一些用人单位中有些工作仅需由部分工时工负责雇佣全时间工从事该项工作会造成雇佣人事成本上的浪费。
但直接雇用部分工时工雇主仍应承担劳动法赋予其的用人单位责任此种情形下派遣劳动即成为雇主最佳的选择。
当用人单位面临劳动者请长假如产假或因职业灾害住院治疗而因此雇佣以订立不定期劳动合同的方式。
一旦劳工销假上班之后雇主往往必须将新聘之员工解雇此时即需依法给付资遣费雇主若与该新聘员工签订定期合同。
则仍需承担雇主责任因此对雇主而言以派遣劳动的方式应对此种状况是最便捷和最节约成本的方式。
劳务派遣有利于满足人们的心理要求也有利于满足人们多样化的物质文化需求。劳务派遣企业与劳动者建立的劳动关系。
可以是长期的稳定的满足人们的心里需求另外生产力的进步经济水平的提高使得人们的生活水平和生活质量不断提高。
需求的内容越来越广泛需求的形式愈来愈多样化除了物质和文化外主要有劳务服务消费。
劳务派遣企业的功4劳务派遣之负效应与应对机制能恰恰是满足人们的各种劳务服务消费需求。
